{"id":1816,"date":"2019-07-30T09:42:42","date_gmt":"2019-07-30T12:42:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/politicaspublicas\/?p=1816"},"modified":"2019-07-30T10:38:02","modified_gmt":"2019-07-30T13:38:02","slug":"salario-alto-nao-e-garantia-de-sucesso-profissional-para-os-jovens-da-geracao-z-aponta-pesquisa-cndl-spc-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/politicaspublicas\/salario-alto-nao-e-garantia-de-sucesso-profissional-para-os-jovens-da-geracao-z-aponta-pesquisa-cndl-spc-brasil\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rio alto n\u00e3o \u00e9 garantia de sucesso profissional para os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z, aponta pesquisa CNDL\/ SPC Brasil"},"content":{"rendered":"

Estudo revela que maioria dos jovens de 18 a 24 anos considera fazer o que gosta, equilibrar trabalho e vida pessoal e ser reconhecido profissionalmente mais importante que ganhar bem<\/em><\/p>\n

Jovens com idades entre 18 e 24 anos, nascidos dentro da chamada \u2018Gera\u00e7\u00e3o Z\u2019, acreditam que o significado de sucesso profissional n\u00e3o \u00e9 medido por um alto sal\u00e1rio. Para esse p\u00fablico,\u00a0trabalhar com o que gosta (42%), equilibrar trabalho e vida pessoal (39%) e ser reconhecido pelo que faz (32%)<\/strong>\u00a0s\u00e3o aspectos\u00a0mais importantes que ganhar bem (31%)<\/strong>. Ao refletirem sobre os valores e habilidades necess\u00e1rios a um bom profissional, esses jovens acreditam que dedica\u00e7\u00e3o (43%), capacidade de di\u00e1logo e trabalho em equipe (40%), foco no trabalho (36%), ser paciente (35%) e fazer sempre o melhor (31%) s\u00e3o diferenciais.<\/p>\n

Considerando o uso das redes sociais, ferramentas que fazem parte da rotina desses jovens, praticamente sete em cada dez (67%) acreditam que elas podem prejudicar o rendimento no desempenho das atividades profissionais.<\/p>\n

As informa\u00e7\u00f5es foram levantadas em uma pesquisa conduzida pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e pelo Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito (SPC Brasil) em parceria com o Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), que avaliou comportamento e cren\u00e7as quanto a vida profissional e expectativas para o futuro desse grupo. A pesquisa integra o conv\u00eanio Pol\u00edticas P\u00fablicas 4.0 (PP 4.0), firmado entre o Sistema CNDL e o Sebrae, e pretende coletar insumos para a proposi\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas que contribuam com a melhoria do ambiente de neg\u00f3cios no pa\u00eds e, consequentemente, apoiem o desenvolvimento do varejo.<\/p>\n

Quem \u00e9 a Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho?
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A Gera\u00e7\u00e3o Z re\u00fane os nascidos entre 1995 e 2010, que hoje t\u00eam entre nove e 24 anos \u2013 sendo que a pesquisa considerou os jovens com idades entre 18 e 24 anos. Quando o assunto \u00e9 trabalho, planejam investir na profiss\u00e3o certa, dedicando-se a aprender e aprimorar conhecimentos, encontrar prazer e realiza\u00e7\u00e3o sem perder a qualidade de vida, ao mesmo tempo em que buscam uma vida est\u00e1vel, segura e saud\u00e1vel. No Brasil, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), existem cerca de 24 milh\u00f5es de jovens de 18 a 24 anos, o equivalente a 15% do p\u00fablico maior de idade.<\/p>\n

Casa pr\u00f3pria e sucesso no trabalho s\u00e3o essenciais para uma vida adulta realizada. N\u00e3o arrumar emprego e n\u00e3o se sustentar est\u00e3o entre principais preocupa\u00e7\u00f5es do futuro<\/strong><\/p>\n

O estudo revela, ainda, que para os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z a felicidade na vida adulta consiste em uma combina\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a, estabilidade emocional e realiza\u00e7\u00e3o profissional. Eles consideram que\u00a0adquirir a casa pr\u00f3pria (20%), ter sucesso no trabalho (18%) e trabalhar com o que gosta (18%)<\/strong>\u00a0s\u00e3o algumas das prioridades para se tornarem adultos realizados. Por outro lado, encontrar um amor (9%), ter filhos (8%), falar v\u00e1rios idiomas (8%) e sair da casa dos pais (8%), s\u00e3o aspectos menos relevantes para a felicidade.<\/p>\n

\u201cSe para as gera\u00e7\u00f5es anteriores formar fam\u00edlia e desenvolver carreira duradoura e est\u00e1vel em uma \u00fanica empresa era primordial, a Gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 disposta a explorar mais as possibilidades profissionais e adiar planos de casamento e filhos, por exemplo\u201d, observa o presidente da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL), Jos\u00e9 C\u00e9sar da Costa.<\/p>\n

Os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Z\u00a0temem n\u00e3o ter sa\u00fade f\u00edsica (28%), n\u00e3o arrumar emprego (27%), n\u00e3o conseguir se sustentar (25%), n\u00e3o trabalhar no que gostam (23%) e a corrup\u00e7\u00e3o no Brasil (21%)<\/strong>. Somente 5% garantem n\u00e3o ter qualquer preocupa\u00e7\u00e3o quando pensam sobre o futuro.<\/p>\n

\u201cVale lembrar que esses jovens foram impactados pelas manchetes ininterruptas sobre a recess\u00e3o, o desemprego, o PIB com baixo crescimento e as dificuldades do Brasil para fazer a economia engrenar nos \u00faltimos anos. Parte desses jovens teme, de certo modo, passar pelo que seus pais passaram. Outro aspecto interessante \u00e9 o fato de que muitos n\u00e3o fazem planos de sair da casa onde nasceram, talvez por n\u00e3o se sentirem preparados para encarar os desafios financeiros da vida adulta. Nem sempre \u00e9 f\u00e1cil sustentar-se sozinho e manter o padr\u00e3o de vida que os pais proporcionam, ainda mais em per\u00edodos de baixo crescimento econ\u00f4mico e mercado de trabalho desaquecido\u201d, destaca Costa.<\/p>\n

Metodologia<\/strong><\/p>\n

A pesquisa ouviu 801 jovens brasileiros, com idade entre 18 e 24 anos, residentes em todas as capitais. Homens e mulheres pertencentes a todas as classes econ\u00f4micas e escolaridades.<\/p>\n

PP 4.0\u00a0<\/strong>\u2013 Com investimento total de R$ 3,7 milh\u00f5es ao longo de dois anos, o projeto prev\u00ea tr\u00eas tipos de eventos que ir\u00e3o percorrer todas as regi\u00f5es do pa\u00eds. S\u00e3o encontros com objetivo de qualificar lideran\u00e7as para a\u00e7\u00f5es de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais e Governamentais (RIG) com foco no est\u00edmulo \u00e0s articula\u00e7\u00f5es locais; encontros para fomento ao desenvolvimento local e regional por meio da articula\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as do varejo e elabora\u00e7\u00e3o de propostas de Pol\u00edticas P\u00fablicas; e encontros para mobiliza\u00e7\u00e3o empresarial para debater fundamentos essenciais ao desenvolvimento sustent\u00e1vel de neg\u00f3cios e empresas. Ao longo do per\u00edodo do conv\u00eanio, ser\u00e3o realizados 36 encontros, 12 de cada tipo.<\/p>\n

Os f\u00f3runs s\u00e3o conduzidos por especialistas em cada tema a fim de estimular o debate e a consolida\u00e7\u00e3o de fundamentos essenciais aos l\u00edderes do setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7os, como protagonismo, \u00e9tica e associativismo. Tamb\u00e9m ser\u00e3o promovidos 12 estudos e pesquisas com objetivo de embasar a formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas com foco nas micro e pequenas empresas do setor. Al\u00e9m disso, ser\u00e1 desenvolvida uma plataforma digital de articula\u00e7\u00e3o pol\u00edtica \u2013 um sistema online in\u00e9dito no Brasil que permitir\u00e1 acompanhar projetos, estruturar demandas e ao mesmo tempo mobilizar lideran\u00e7as e conectar atores p\u00fablicos e privados.<\/p>\n

SPC Brasil\u00a0<\/strong>\u2013 H\u00e1 60 anos no mercado, o SPC Brasil possui um dos mais completos bancos de dados da Am\u00e9rica Latina, com informa\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito de pessoas f\u00edsicas e jur\u00eddicas. \u00c9 a plataforma de inova\u00e7\u00e3o do Sistema CNDL para apoiar empresas em conhecimento e intelig\u00eancia para cr\u00e9dito, identidade digital e solu\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cios. Oferece servi\u00e7os que geram benef\u00edcios compartilhados para sociedade, ao auxiliar na tomada de decis\u00e3o e fomentar o acesso ao cr\u00e9dito. \u00c9 tamb\u00e9m refer\u00eancia em pesquisas, an\u00e1lises e indicadores que mapeiam o comportamento do mercado, de consumidores e empres\u00e1rios brasileiros, contribuindo para o desenvolvimento da economia do pa\u00eds.<\/p>\n

CNDL<\/strong>\u00a0\u2013 Criada em 1960, a CNDL \u00e9 formada por Federa\u00e7\u00f5es de C\u00e2maras de Dirigentes Lojistas nos estados (FCDLs), C\u00e2maras de Dirigentes Lojistas nos munic\u00edpios (CDLs), SPC Brasil e CDL Jovem, entidades que, em conjunto, comp\u00f5em o Sistema CNDL. \u00c9 a principal rede representativa do varejo no pa\u00eds e tem como miss\u00e3o a defesa e o fortalecimento da livre iniciativa. Atua institucionalmente em nome de 500 mil empresas, que juntas representam mais de 5% do PIB brasileiro, geram 4,6 milh\u00f5es de empregos e movimentam R$ 340 bilh\u00f5es por ano.<\/p>\n

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