{"id":10759,"date":"2020-09-08T08:00:00","date_gmt":"2020-09-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=10759"},"modified":"2024-03-07T20:11:22","modified_gmt":"2024-03-07T23:11:22","slug":"profissoes-em-alta-no-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/profissoes-em-alta-no-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Profiss\u00f5es em alta no p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"\n

Uma das maiores consultorias de RH do Brasil j\u00e1 tem mapeadas as posi\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o mais demandadas<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 ineg\u00e1vel que a pandemia alterou a din\u00e2mica de muitas pr\u00e1ticas do dia a dia, o que gerou uma reconfigura\u00e7\u00e3o de diversos segmentos da economia. A mudan\u00e7a tem sido registrada pela Luandre, tradicional empresa de solu\u00e7\u00f5es em RH, que est\u00e1 buscando profissionais para cargos novos, como o de especialista em Diversidade e CHO – Chief Happiness Officer (Diretor de Felicidade).<\/p>\n\n\n\n

Para Gabriela Mative, superintendente de RH na Luandre, cargos como estes, que antes n\u00e3o existiam, passam a ocupar lugar de destaque na cultura da companhia. \u201c\u00c9 uma tend\u00eancia procurar pessoas capacitadas para estas posi\u00e7\u00f5es, uma vez que as empresas se preocupam cada vez mais com o ambiente corporativo e o bem-estar de seus colaboradores\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n

Ela indica tamb\u00e9m que cargos s\u00eaniores em geral estar\u00e3o em alta, j\u00e1 que a experi\u00eancia faz e far\u00e1 a diferen\u00e7a para diversas companhias que sofreram algum tipo de desgaste durante a quarentena. Por isso, existe uma grande procura para cargos de lideran\u00e7a, com \u00eanfase para a \u00e1rea de finan\u00e7as. Entre os principais, diretor comercial, planejador financeiro e CFO ou diretor financeiro.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom a crise, muitas empresas aprenderam na pr\u00e1tica a necessidade de ter uma boa intelig\u00eancia financeira e est\u00e3o ainda mais de olho nisso para o futuro\u201d, analisa Gabriela. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 \u00e1rea da sa\u00fade, as oportunidades continuam sendo abertas nos hospitais e cl\u00ednicas especializadas, mas tendem a diminuir: \u201cno p\u00f3s-pandemia haver\u00e1 uma queda nas contrata\u00e7\u00f5es que voltar\u00e3o aos n\u00edveis normais, mas de qualquer forma a \u00e1rea da sa\u00fade \u00e9 muito din\u00e2mica e sempre precisou contratar muito para completar seus quadros\u201d, pondera Francine Silva, tamb\u00e9m superintendente de RH da Luandre.<\/p>\n\n\n\n

 Outra \u00e1rea com \u00f3timas perspectivas segundo Francine \u00e9 a de TI, principalmente ligada ao com\u00e9rcio virtual, que embora j\u00e1 desse sinal de crescimento com o acesso cada vez maior da popula\u00e7\u00e3o \u00e0 internet, teve um boom no per\u00edodo de distanciamento social em raz\u00e3o do fechamento de lojas f\u00edsicas — cresceu 71%* entre 24 de fevereiro de 24 de maio deste ano em rela\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo do ano passado, tendo faturado R$ 27,3 bilh\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHouve um crescimento da oferta para programadores, analistas de BI, analistas de marketing digital, carreiras que estavam em alta antes e que devem continuar a ser demandadas com cada vez mais for\u00e7a, visto que a mudan\u00e7a no comportamento de consumo veio para ficar\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Ela completa que a \u00e1rea de log\u00edstica tamb\u00e9m tende a aumentar cada vez mais as contrata\u00e7\u00f5es, pois est\u00e1 na cadeia seguinte, a do e-commerce \u2013 \u201cneste per\u00edodo, de abril at\u00e9 agora j\u00e1 notamos um aumento de 200% na disponibilidade de vagas em rela\u00e7\u00e3o a 2019\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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