{"id":11007,"date":"2020-10-26T08:50:00","date_gmt":"2020-10-26T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=11007"},"modified":"2024-03-07T20:11:19","modified_gmt":"2024-03-07T23:11:19","slug":"empresa-brasileira-aposta-em-app-de-gamificacao-para-varejo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/empresa-brasileira-aposta-em-app-de-gamificacao-para-varejo\/","title":{"rendered":"Empresa brasileira aposta em app de gamifica\u00e7\u00e3o para varejo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Com a Level, ser\u00e1 poss\u00edvel criar programas de incentivo l\u00fadico par melhorar performance de equipes<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O termo &#8220;gamifica\u00e7\u00e3o&#8221; \u00e9 usado para definir uma s\u00e9rie de elementos que tornam mais atraentes certas atividades do dia a dia. Ele tamb\u00e9m \u00e9 chamado de ludifica\u00e7\u00e3o, gra\u00e7as \u00e0 forma criativa e divertida de manter equipes de empresas e corpora\u00e7\u00f5es motivadas  a aumentar sua produtividade. Por muito tempo a t\u00e9cnica era utilizada por companhias mais sofisticadas e com recursos para bancar a din\u00e2mica. Mas de um tempo para c\u00e1, a gamefica\u00e7\u00e3o se popularizou e est\u00e1 mais pr\u00f3xima do dia a dia das pequenas e m\u00e9dias empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Foi assim que Raul Schikmann, Fernando Akio Paiva e Vin\u00edcius Cipullo reuniram sua expertise em projetos para o varejo e criaram a primeira plataforma estruturada do Brasil atrav\u00e9s da utiliza\u00e7\u00e3o da gamifica\u00e7\u00e3o, uma tend\u00eancia que j\u00e1 toma conta do mercado h\u00e1 alguns anos, para aumentar, de forma l\u00fadica e atual, a performance de equipes de vendas.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa, rec\u00e9m fundada, se prop\u00f5e a reunir, em um \u00fanico lugar, campanhas, premia\u00e7\u00f5es, metas, treinamentos e indicadores de performance com regras para a evolu\u00e7\u00e3o de cada colaborador na ferramenta, que pode funcionar como uma verdadeira rede social interna, unindo esfor\u00e7os em torno de um mesmo ideal.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo Raul Schikmann, que h\u00e1 mais de 15 anos trabalha com reestrutura\u00e7\u00e3o e melhoria de performance, ocupando posi\u00e7\u00f5es de diretoria em consultorias como KPMG e Alvarez &amp; Marsal, entre os grandes focos da Level est\u00e3o empresas varejistas, independentemente do setor, de vestu\u00e1rio a eletrodom\u00e9sticos, de \u00f3culos a telefonia, de ve\u00edculos a cosm\u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n<p>Raul explica que a ideia surgiu a partir das necessidades observadas em alguns dos projetos em que atuavam: \u201cPerceb\u00edamos esfor\u00e7os das empresas em estimular os colaboradores e desenvolv\u00ea-los, por\u00e9m, sem o total aproveitamento dos recursos tecnol\u00f3gicos hoje dispon\u00edveis. Segundo ele, al\u00e9m do varejo, a plataforma prev\u00ea a amplia\u00e7\u00e3o para outros mercados: \u201ctodas as empresas que tiverem times adeptos a novas tecnologias e trabalharem em busca de resultados podem ser nossos usu\u00e1rios, como os call centers\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEmpresas de varejo s\u00e3o extremamente din\u00e2micas; os times geralmente s\u00e3o formados por gente conectada a novidades e tend\u00eancias de mercado\u201d, lembra Fernando Akio Paiva, que j\u00e1 foi respons\u00e1vel, por 3 anos, pelas pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e incentivos de uma grande rede varejista de moda brasileira. Ele completa: \u201choje, funcionam muito bem as a\u00e7\u00f5es voltadas a redes sociais. Ent\u00e3o, pensamos em algo que pudesse trazer esse dinamismo para dentro das a\u00e7\u00f5es de RH\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Vin\u00edcius Cipullo, respons\u00e1vel pelo desenvolvimento do app, enfatiza as vantagens da utiliza\u00e7\u00e3o da tecnologia para, de maneira customizada, preparar campanhas espec\u00edficas de incentivos e treinamentos focados no desenvolvimento de perfis distintos de colaboradores: \u201co diferencial de nossa plataforma \u00e9 conseguir consolidar, em um \u00fanico app, as solu\u00e7\u00f5es voltadas a aumento de engajamento e desenvolvimento de colaboradores, atacando as frentes que influenciam diretamente na performance de vendas\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>O app j\u00e1 est\u00e1 em fase de implementa\u00e7\u00e3o em redes varejistas. \u201cNo momento atual, de retra\u00e7\u00e3o forte de vendas devido \u00e0 pandemia, as empresas est\u00e3o enxergando o app como uma alavanca chave para impulso das equipes\u201d, comenta Vin\u00edcius. Os n\u00fameros de cases similares no exterior s\u00e3o promissores, o que faz com que o quarteto esteja certo dos resultados que trar\u00e3o a seus clientes: \u201cem casos nos quais a gamifica\u00e7\u00e3o j\u00e1 \u00e9 utilizada de maneira estruturada, o aumento de vendas pode ultrapassar os 40%\u201d, explica Fernando.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cO mercado est\u00e1 sempre em busca de maneiras simples de melhorar performance para reduzir o turnover de funcion\u00e1rios, aumentar seu engajamento e atingir os resultados projetados. Por isso, nossa proposta \u00e9 alinhar o prop\u00f3sito de cada empresa entre colaboradores e acionistas, gerando conex\u00e3o e consequente engajamento org\u00e2nico, o que melhora consideravelmente as vendas\u201d, finaliza Raul.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a Level, ser\u00e1 poss\u00edvel criar programas de incentivo l\u00fadico par melhorar performance de equipes O termo &#8220;gamifica\u00e7\u00e3o&#8221; \u00e9 usado para definir uma s\u00e9rie de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":11009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[2895,336,630],"class_list":["post-11007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-gamificacao","tag-gestao","tag-inovacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11007\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}