{"id":11059,"date":"2020-10-26T12:02:55","date_gmt":"2020-10-26T15:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=11059"},"modified":"2024-03-07T20:11:18","modified_gmt":"2024-03-07T23:11:18","slug":"9-praticas-para-a-retomada-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/9-praticas-para-a-retomada-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"9 pr\u00e1ticas para adotar na retomada dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n<p>A abertura do com\u00e9rcio e empresas j\u00e1 faz parte das medidas de retomada adotadas pelos governadores e prefeitos no pa\u00eds. Com isso, as empresas t\u00eam o desafio de manter a continuidade dos neg\u00f3cios e, ao mesmo tempo, garantir a seguran\u00e7a de seus colaboradores e de clientes &#8211; e criar protocolos r\u00edgidos de seguran\u00e7a \u00e9 parte fundamental desse retorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das medidas impostas pelas normas regulamentadoras, que tornaram obrigat\u00f3rias uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o, mitiga\u00e7\u00e3o e controle da Covid-19, todas as empresas, independentemente de seu tamanho ou segmento, dever\u00e3o ter seus processos minuciosamente pensados para que a preven\u00e7\u00e3o seja efetiva na sua realidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, algumas quest\u00f5es como quando e como voltar ao trabalho dependem exclusivamente do perfil de cada companhia e, claro, da situa\u00e7\u00e3o epidemiol\u00f3gica local. Apesar de n\u00e3o existir uma solu\u00e7\u00e3o \u00fanica para todas as empresas, algumas pr\u00e1ticas em comum podem ser \u00fateis na tomada de decis\u00e3o. Pensando nisso, selecionamos 9 pr\u00e1ticas que todas as empresas devem implementar ao retomar as atividades:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 PLANO DE RESPOSTA<\/strong> &#8211; Criar um plano de resposta nem sempre \u00e9 f\u00e1cil, mas n\u00e3o d\u00e1 para esperar por uma solu\u00e7\u00e3o m\u00e1gica. Tenha pronto um plano e esteja atento para adapt\u00e1-lo continuamente de acordo com a evolu\u00e7\u00e3o da realidade. Assegure-se de estar de acordo com as normas e legisla\u00e7\u00f5es e atue de forma coordenada com os governos locais.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 REPENSE FUN\u00c7\u00d5ES<\/strong> &#8211; Repense suas atividades com a mente aberta. Muitas fun\u00e7\u00f5es podem (e devem) ser realizadas de forma remota sem nenhum preju\u00edzo aos resultados. Reduzir o n\u00famero de funcion\u00e1rios presenciais ao m\u00ednimo \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais segura, al\u00e9m de ser uma oportunidade para reduzir custos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 ENTENDA OS COLABORADORES<\/strong> &#8211; Conhe\u00e7a o perfil de risco dos seus funcion\u00e1rios. Privilegie o retorno dos que t\u00eam menor risco, j\u00e1 que o impacto da doen\u00e7a em certas popula\u00e7\u00f5es \u00e9 muito mais grave. Quest\u00f5es pessoais, como a exist\u00eancia de filhos em idade escolar ou a conviv\u00eancia com idosos, tamb\u00e9m devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 MEDIDAS DE SEGURAN\u00c7A<\/strong> &#8211; Na volta ao trabalho, assegure-se de implantar as medidas padr\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o como checagem de temperatura, distanciamento, uso de m\u00e1scaras e higieniza\u00e7\u00e3o. Elas podem ajudar a diminuir o risco. Lembre-se de indicar respons\u00e1veis para coordenar as a\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, incentive seus funcion\u00e1rios a manterem as medidas de preven\u00e7\u00e3o nos locais de conv\u00edvio na empresa, assim como fora do trabalho e em casa. A seguran\u00e7a de cada um depende do cuidado de todos, em todos os momentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 ORGANIZE OS COLABORADORES<\/strong> &#8211; Reduza a transmiss\u00e3o entre os trabalhadores. Dividir os funcion\u00e1rios em grupos de contato pode ser \u00fatil para facilitar o isolamento de suspeitos e evitar o afastamento de muitas pessoas em caso de aparecimento de alguma suspeita.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 MONITORE A SA\u00daDE<\/strong> &#8211; Crie um ambiente para facilitar o relato de qualquer sintoma, assegurando que n\u00e3o existir\u00e1 nenhum tipo de preju\u00edzo ou puni\u00e7\u00e3o para o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 TESTE OS FUNCION\u00c1RIOS<\/strong> &#8211; Estabele\u00e7a uma estrat\u00e9gia e defina quem ser\u00e1 testado, quando e onde ela ser\u00e1 realizada. Certifique-se de escolher testes com comprova\u00e7\u00e3o cient\u00edfica da efic\u00e1cia e que sejam adequados para cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 COMUNICA\u00c7\u00c3O DEDICADA<\/strong> &#8211; Capriche na comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso mostrar assertividade, sabendo transmitir informa\u00e7\u00f5es e engajando os trabalhadores nas medidas de preven\u00e7\u00e3o para que se sintam seguros e confiantes no seu dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 HUMANIDADE <\/strong>&#8211; O momento \u00e9 intenso, muitas pessoas passam por situa\u00e7\u00f5es pessoais dif\u00edceis e as quest\u00f5es de sa\u00fade mental est\u00e3o muito presentes. Mais do que nunca, precisamos estar atentos para acolher e promover um ambiente de trabalho positivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A abertura do com\u00e9rcio e empresas j\u00e1 faz parte das medidas de retomada adotadas pelos governadores e prefeitos no pa\u00eds. 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