{"id":11374,"date":"2021-01-01T00:39:00","date_gmt":"2021-01-01T02:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=11374"},"modified":"2024-02-04T15:15:55","modified_gmt":"2024-02-04T18:15:55","slug":"empresa-sem-sede-permite-trabalho-ate-sobre-duas-rodas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/empresa-sem-sede-permite-trabalho-ate-sobre-duas-rodas\/","title":{"rendered":"Empresa sem sede permite trabalho at\u00e9 sobre duas rodas"},"content":{"rendered":"\n
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Alexandre Santos, chefe de opera\u00e7\u00e3o da startup Nawe.by, ag\u00eancia digital que h\u00e1 dois anos trabalha na empresa de forma 100% remota.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Com a pandemia causada pela Covid-19 o que era uma tend\u00eancia mundial para empresas abertas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, tornou-se uma necessidade para companhias de todos os portes e segmentos. Poucas empresas estavam preparadas para o trabalho 100% remoto, mas as que estavam certamente colheram os frutos da prepara\u00e7\u00e3o antecipada.

\u00c9 esse o caso da Empari Global Innovation, um grupo de empresas de software de Maring\u00e1, que desde 2010 \u00e9 respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pequenas e m\u00e9dias empresas, desenvolvendo softwares focados em nichos de mercado. Com mais de 60 pessoas no time, entre colaboradores e parceiros, desde 2018 a empresa come\u00e7ou a difundir o trabalho remoto entre a equipe como uma alternativa vi\u00e1vel de trabalho capaz de ajudar na melhoria da qualidade de vida.

Por meio do programa \u201cEmpresa sem sede\u201d, os colaboradores passaram a entender que fazer parte de uma organiza\u00e7\u00e3o totalmente remota n\u00e3o significa trabalhar de forma independente ou isolada, j\u00e1 que a intera\u00e7\u00e3o humana segue ocorrendo por meio de plataformas tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com Fabiana Klein, gestora de recursos humanos da Empari, \u201ca tecnologia nos permite ficar em contato direto com nossas equipes, seja de forma ass\u00edncrona por meio de mensagens de texto ou em tempo real, com conversas de alta fidelidade por v\u00eddeo. As equipes devem colaborar muito e manter uma frequ\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, explica.

Para a executiva, \u201ctrabalhar remotamente tamb\u00e9m n\u00e3o significa que voc\u00ea est\u00e1 fisicamente preso em casa. Voc\u00ea est\u00e1 livre para trabalhar onde quiser. Isso significa que pode ser em casa com a sua fam\u00edlia, em um caf\u00e9, em um espa\u00e7o de coworking, ou a na biblioteca da sua cidade, enquanto o seu filho aproveita uma atividade por l\u00e1\u201d.

Essa flexibilidade tamb\u00e9m surgiu como tend\u00eancia mundial gra\u00e7as \u00e0 populariza\u00e7\u00e3o dos chamados n\u00f4mades digitais, que aproveitam para conhecer o mundo, trabalhando um pouco de cada lugar. \u00c9 esse o caso de Alexandre Santos, chefe de opera\u00e7\u00e3o da startup Nawe.by, ag\u00eancia digital e spin-off do grupo, que h\u00e1 dois anos trabalha na empresa de forma 100% remota. Durante sua jornada remota, j\u00e1 conheceu diversos lugares.

\u201cFa\u00e7o parte de um moto clube e, viajar, conhecer lugares e pessoas novas \u00e9 o que me move. Poder trabalhar no que amo e ainda remotamente, facilita muito essa minha trajet\u00f3ria. Inclusive, j\u00e1 aconteceu de precisar parar a moto no meio do caminho, e na estrada mesmo fazer uma corre\u00e7\u00e3o em algum site de nossos clientes. Contando com isso, ano que vem pretendo fazer um interc\u00e2mbio internacional e me profissionalizar ainda mais na minha \u00e1rea\u201d.

Vantagens do trabalho remoto<\/strong>
No n\u00edvel organizacional, \u201call-remote\u201d n\u00e3o significa simplesmente n\u00e3o ter um escrit\u00f3rio. Significa que voc\u00ea \u00e9 capaz de contratar os melhores talentos de todo o mundo. Tampouco \u00e9 um paradigma de gest\u00e3o, j\u00e1 que voc\u00ea ainda tem uma organiza\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica, mas com focos diferentes.
Trabalhar remotamente significa que o colaborador tem a sua liberdade respeitada e segue recebendo reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o pela entrega dos resultados.

Entre as principais vantagens tanto para o colaborador, quanto para a empresa, est\u00e3o:

\u2022 Contratar e trabalhar em todo o mundo, em vez de em um local central.
\u2022 Hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel em rela\u00e7\u00e3o ao hor\u00e1rio de trabalho definido.
\u2022 Canais de comunica\u00e7\u00e3o informais.
\u2022 Escrever e registrar o conhecimento sobre explica\u00e7\u00f5es verbais.
\u2022 Foco no resultado e n\u00e3o no total de horas trabalhadas.


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