{"id":13945,"date":"2021-10-08T03:43:00","date_gmt":"2021-10-08T06:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=13945"},"modified":"2024-02-04T16:04:01","modified_gmt":"2024-02-04T19:04:01","slug":"fim-do-ano-promete-aumento-nas-contratacoes-temporarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/fim-do-ano-promete-aumento-nas-contratacoes-temporarias\/","title":{"rendered":"\u00c9 hora de se preparar para as contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias"},"content":{"rendered":"\n

Natal e Black Friday se somar\u00e3o ao avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o e devem gerar 565 mil vagas tempor\u00e1rias em todo o Brasil<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Guilherme Lopes, gerente executivo da RH Mattos: “A contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 uma importante modalidade de contrata\u00e7\u00e3o para atender um per\u00edodo de acr\u00e9scimo de demanda das opera\u00e7\u00f5es” <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

O quarto trimestre \u00e9 marcado por datas estrat\u00e9gicas para o varejo. Dia das Crian\u00e7as, Natal, Ano Novo e, nos \u00faltimos anos, a Black Friday costumam salva o caixa de muita empresa e o bolso de trabalhadores que amargam o desemprego. Com o avan\u00e7o da imuniza\u00e7\u00e3o nacional contra a COVID-19 e a aproxima\u00e7\u00e3o das datas mais lucrativas do ano, \u00e9 certo que 2021 dever\u00e1 assistir ao aumento por demandas por contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (Asserttem) divulgou que nos meses de outubro, novembro e dezembro, devem ser criadas mais de 565 mil vagas tempor\u00e1rias, acima das 471 mil oferecidas em 2020. Ainda de acordo com os dados, a expectativa \u00e9 que a data supere os 27,7% de crescimento alcan\u00e7ado em 2020, com destaque para os setores de com\u00e9rcio atacadista e varejista.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 uma importante modalidade de contrata\u00e7\u00e3o para atender um per\u00edodo de acr\u00e9scimo de demanda das opera\u00e7\u00f5es. N\u00e3o faz sentido para as empresas aumentarem seu quadro interno, ent\u00e3o o trabalho tempor\u00e1rio vem a calhar nestes momentos. Com parceiros especializados, \u00e9 poss\u00edvel fazer os processos seletivos e a administra\u00e7\u00e3o de pessoal e, posteriormente, o desligamento dos profissionais\u201d, explica Guilherme Lopes, gerente executivo da RH Mattos, empresa com 24 anos de hist\u00f3ria no segmento de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

A contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria \u00e9 um formato flex\u00edvel que atende satisfatoriamente a um per\u00edodo de tempo. Com a flexibiliza\u00e7\u00e3o das medidas de restri\u00e7\u00e3o e perspectivas positivas de vendas, a contrata\u00e7\u00e3o desses profissionais vai ser fundamental para as empresas de varejo.<\/p>\n\n\n\n

Shopping Centers<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Luis Augusto Ildefonso, diretor institucional da Alshop: “As lojas j\u00e1 t\u00eam recebido um fluxo maior de clientes provocando o aumento de vendas a cada m\u00eas\u201d.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Lojistas de Shopping (ALSHOP) tamb\u00e9m acredita que as pr\u00f3ximas datas comemorativas ir\u00e3o elevar a oferta de vagas tempor\u00e1rias. A expectativa \u00e9 que o com\u00e9rcio em shoppings centers aumente em pelo menos 80 mil postos de trabalho entre os associados \u00e0 entidade.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com uma proje\u00e7\u00e3o da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC), a estimativa \u00e9 que haja a contrata\u00e7\u00e3o de 94,2 mil trabalhadores para atender ao aumento sazonal das vendas neste fim de ano.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a Alshop, analisando a expectativa de contrata\u00e7\u00f5es, o montante de 94,2 mil trabalhadores que ser\u00e3o admitidos estar\u00e3o concentrados no Sudeste. A maior parte deles ficar\u00e1 empregada em S\u00e3o Paulo com 25,6 mil colaboradores, Minas Gerais com 10,6 mil, Rio de Janeiro com 7,6 mil e Paran\u00e1 com 7,2 trabalhadores, correspondendo a 54% do total de vagas geradas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO Natal de 2020 coincidiu com a segunda onda da pandemia de COVID-19, e isso contribuiu para que a contrata\u00e7\u00e3o de tempor\u00e1rios fosse a menor nos \u00faltimos anos. Mas acreditamos neste recome\u00e7o e os lojistas associados est\u00e3o bem confiantes, pois as lojas j\u00e1 t\u00eam recebido um fluxo maior de clientes provocando um aumento de vendas a cada m\u00eas\u201d, comenta Luis Augusto Ildefonso, diretor institucional da ALSHOP.<\/p>\n\n\n\n

Quem vai contratar<\/strong>
Segundo a Alshop, os setores de vestu\u00e1rio, acess\u00f3rios e cal\u00e7ados ser\u00e3o os que mais v\u00e3o contratar, respondendo por m\u00e9dia de 57 mil contrata\u00e7\u00f5es. Por categoria de trabalhadores, as vagas de vendedores e atendentes ser\u00e3o as mais buscadas para a recoloca\u00e7\u00e3o. O sal\u00e1rio m\u00e9dio inicial est\u00e1 em torno de R$ 1.608,00 e a taxa de efetiva\u00e7\u00e3o dos tempor\u00e1rios ap\u00f3s o Natal dever\u00e1 ser de 12,2%.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsse \u00e9 o per\u00edodo que o setor est\u00e1 mais esperando, pois mostra uma virada de chave, e acreditamos na recupera\u00e7\u00e3o da economia, sabemos que caminham devagar, mas a esperan\u00e7a e a expectativa dos associados est\u00e1 reacendendo. Claro que h\u00e1 grandes entraves como a infla\u00e7\u00e3o alta, custos mais altos dos insumos e a renda reduzida do consumidor, mas do ponto de vista do com\u00e9rcio devemos comemorar estes dados de recupera\u00e7\u00e3o ainda que bem t\u00edmidos\u201d finaliza, o diretor.<\/p>\n\n\n\n

Dicas<\/strong>
Se voc\u00ea n\u00e3o quiser passar por dessabores e correrias, saiba que a hora de pensar nas contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1ria j\u00e1 chegou. Esse processo de contrata\u00e7\u00e3o exige cuidados e etapas importantes e tudo come\u00e7a no planejamento.<\/p>\n\n\n\n

Planejamento – <\/strong>Elabore um planejamento com base no calend\u00e1rio dos pr\u00f3ximos meses. Gest\u00e3o de tempo \u00e9 fundamental, afinal, voc\u00ea vai precisar pensar na divulga\u00e7\u00e3o das vagas, recrutamento das pessoas, identifica\u00e7\u00e3o de profissionais, etc.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Sele\u00e7\u00e3o –<\/strong> Procure decidir o que \u00e9 melhor para sua empresa. Ou fazer ela mesma o processo de sele\u00e7\u00e3o ou contratar uma ag\u00eancia especializada. Existem muitas empresas preparadas para fazer essa tarefa de maneira segura e correta.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ag\u00eancia –<\/strong> As empresas de m\u00e3o de obra tempor\u00e1ria, ou ag\u00eancias, s\u00e3o registradas no Minist\u00e9rio da Economia. Elas s\u00e3o respons\u00e1veis por selecionar e fornecer empregados a um tomador de servi\u00e7os que precisa contratar algu\u00e9m por um per\u00edodo curto. Isso \u00e9 feito por meio de um contrato civil de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o entre ag\u00eancia e empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Legisla\u00e7\u00e3o –<\/strong> Evite problema futuros. Converse com o seu contador sobre as regaras trabalhistas para a contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias. O Sebrae tamb\u00e9m oferece servi\u00e7os de consultoria nesta \u00e1rea para que voc\u00ea fa\u00e7a a contrata\u00e7\u00e3o da maneira mais segura e correta para sua empresa. O contrato individual de trabalho tempor\u00e1rio, por exemplo, deve conter os direitos do trabalhador e a indica\u00e7\u00e3o da empresa cliente, onde o servi\u00e7o ser\u00e1 prestado.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Treinamento –<\/strong> Fase importante para que o selecionado conhe\u00e7a sua marca, os prop\u00f3sitos da empresa, os produtos, os servi\u00e7os e o perfil do cliente. O ideal \u00e9 que seu selecionado trabalhe como um consultor para o cliente.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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