{"id":14543,"date":"2021-12-14T14:34:18","date_gmt":"2021-12-14T17:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=14543"},"modified":"2026-01-29T10:37:31","modified_gmt":"2026-01-29T13:37:31","slug":"governo-podera-pagar-salario-maternidade-para-gravidas-afastadas-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/governo-podera-pagar-salario-maternidade-para-gravidas-afastadas-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Governo poder\u00e1 pagar sal\u00e1rio-maternidade para gr\u00e1vidas afastadas do trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>As gestantes ficar\u00e3o afastadas do trabalho at\u00e9 sua imuniza\u00e7\u00e3o contra a covid-19; as mulheres gr\u00e1vidas que n\u00e3o se vacinarem dever\u00e3o retornar ao trabalho presencial<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Na manh\u00e3 desta ter\u00e7a-feira (14), a Comiss\u00e3o de Assuntos Sociais (CAS) do Senado Federal aprovou, por 11 x7 votos, tanto o Projeto de Lei (PL) 2058\/2021, que altera a Lei 14.151\/ 2021, quanto o requerimento de urg\u00eancia para vota\u00e7\u00e3o do PL pelo Plen\u00e1rio da Casa. Agora, o texto segue para an\u00e1lise do Plen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>De autoria do deputado Tiago Dimas (Solidariedade-TO), o projeto 2058\/2021 disciplina o trabalho das gestantes, inclusive empregadas dom\u00e9sticas, durante a pandemia da covid-19. Segundo o texto aprovado na CAS, a gravidez ser\u00e1 considerada de risco at\u00e9 que a gestante seja imunizada contra o coronav\u00edrus; e a trabalhadora gr\u00e1vida poder\u00e1 se afastar das atividades profissionais presenciais at\u00e9 a sua imuniza\u00e7\u00e3o, tendo direito ao sal\u00e1rio-maternidade, pago pelo governo federal, desde o in\u00edcio do afastamento e at\u00e9 120 dias ap\u00f3s o parto.<\/p>\n\n\n\n<p>Com isso, o empregador fica dispensado de pagar o sal\u00e1rio. O patr\u00e3o s\u00f3 volta a pagar a remunera\u00e7\u00e3o, se a mulher retornar ao trabalho presencial antes do fim da gravidez. O texto permite ainda que o contratante convoque, para voltar ao trabalho presencial, as gestantes que se recusarem a tomar a vacina contra a covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Home office<\/strong><br>O PL 2058\/2021 tamb\u00e9m prev\u00ea que, para possibilitar o teletrabalho, o empregador poder\u00e1 mudar a gr\u00e1vida de fun\u00e7\u00e3o, desde que respeite as compet\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es pessoais da trabalhadora. Mas dever\u00e1 pagar o mesmo sal\u00e1rio, e garantir a volta \u00e0 fun\u00e7\u00e3o anterior quando ela voltar ao trabalho presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>A menos que o empregador decida manter o <em>home office<\/em>, a gestante dever\u00e1 retornar ao trabalho presencial:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Depois de encerrada a gravidez;<\/li><li>Ap\u00f3s o fim da emerg\u00eancia de sa\u00fade decretada pela covid-19;<\/li><li>Ap\u00f3s terminar o ciclo completo de vacina\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Se optar por n\u00e3o se vacinar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Caso escolha n\u00e3o ser imunizada, a gr\u00e1vida ter\u00e1 que assinar um termo de responsabilidade para o trabalho presencial, comprometendo-se a cumprir todas as medidas preventivas adotadas pelo empregador. De acordo com a proposta, escolher n\u00e3o se vacinar \u00e9 \u201cdireito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia Senado.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As gestantes ficar\u00e3o afastadas do trabalho at\u00e9 sua imuniza\u00e7\u00e3o contra a covid-19; as mulheres gr\u00e1vidas que n\u00e3o se vacinarem dever\u00e3o retornar ao trabalho presencial<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5891],"tags":[3898,3918,808,3928,3274,4229,3929],"class_list":["post-14543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-gestante","tag-gravida","tag-home-office","tag-salario-maternidade","tag-teletrabalho","tag-trabalhadora","tag-trabalhadora-gestante"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14543\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}