O Brasil acaba de sair de um per\u00edodo eleitoral tenso, de extrema polariza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, que tomou conta de boa parte das nossas rela\u00e7\u00f5es. As opini\u00f5es divergentes se acirraram e as pessoas defenderam seus pontos de vista avidamente, cada um com suas raz\u00f5es, argumentos e convic\u00e7\u00f5es sobre o que seria o melhor caminho. O problema \u00e9 que junto com isso, intoler\u00e2ncia, agress\u00e3o verbal, sentimentos e emo\u00e7\u00f5es \u00e0 flor da pele acabaram ganhando espa\u00e7o deixando para tr\u00e1s amizades desfeitas e at\u00e9 rela\u00e7\u00f5es familiares estremecidas. E nos ambientes de trabalho? O que fica de li\u00e7\u00e3o ao lidar com opini\u00f5es divergentes?<\/p>\n\n\n\n
Algumas marcas e empresas se posicionara publicamente a favor de um candidato ou partido e, na vis\u00e3o de especialistas, essa atitude pode se mostrar muito arriscada. Afinal, os pol\u00edticos passam, mas a rela\u00e7\u00e3o com seus p\u00fablicos permanece. O neg\u00f3cio precisa estar ligado a ideias e n\u00e3o a pessoas. Para Marcus Salusse, coordenador de projetos do Centro de Empreendedorismo e Novos Neg\u00f3cios da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, empreendedores n\u00e3o devem apoiar candidatos, mas, sim, causas. \u201cV\u00e1 atr\u00e1s de ideias e conceitos que tenham a ver com o seu neg\u00f3cio, com a sua proposta de valor e com o que sua empresa acredita. Quest\u00f5es que sejam suprapartid\u00e1rias e perpassem os partidos pol\u00edticos.\u201d<\/p>\n\n\n\n
O modo como lidamos com as diverg\u00eancias dizem muito sobre a nossa pr\u00f3pria personalidade e como entendemos as rela\u00e7\u00f5es de poder, hierarquia e lideran\u00e7as. Ter um funcion\u00e1rio que destoa totalmente dos prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 sinal que ele n\u00e3o entende ou n\u00e3o est\u00e1 inserido da cultura empresarial.<\/p>\n\n\n\n
Para Hilaine Yaccoub, cientista social e doutora em Antropologia do Consumo, a cultura da empresa precisa ser cuidada diariamente, pois ela \u00e9 feita por diferentes pessoas que possuem diversas origens. \u201cMesmo quando possu\u00edmos valores, opini\u00f5es, bandeiras, cren\u00e7as ou moralidades divergentes precisamos entender que naquele momento, no campo do trabalho, precisamos estabelecer um mesmo objetivo, a sustentabilidade econ\u00f4mica e social da corpora\u00e7\u00e3o precisa ser o foco para que o bem comum tenha solidez e equil\u00edbrio\u201d, avaliou. <\/p>\n\n\n\n
Para enfrentar os reflexos dos posicionamentos diferentes, \u00e9 preciso contar com o bom senso e compreender o ambiente de trabalho. \u00c9 preciso levar em conta se a empresa d\u00e1 margem para debates, se \u00e9 um local mais r\u00edgido ou tradicional, se ela proporciona momentos para esse tipo de discuss\u00e3o, se existe mais flexibilidade e pluralidade de ideias e como s\u00e3o as pessoas que trabalham com voc\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
Solange Santos, consultora de treinamento de empresas e desenvolvimento comportamental, explica que a tend\u00eancia \u00e9 expressar pontos de vista com argumentos para convencer o outro, \u2018mostrar que eu estou certo e o outro errado\u2019, que al\u00e9m de afetar o relacionamento, impacta no desempenho das tarefas. \u201cConversas equilibradas e discuss\u00f5es saud\u00e1veis podem ser v\u00e1lidas em qualquer ambiente. Mas, principalmente no trabalho, \u00e9 recomend\u00e1vel que al\u00e9m de respeitar opini\u00f5es contr\u00e1rias e expor argumentos sem levar para o lado pessoal, os assuntos controversos, que n\u00e3o tenham rela\u00e7\u00e3o com o neg\u00f3cio e opini\u00f5es pol\u00edticas, sejam evitados\u201d, pondera.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA empresa e a vida em sociedade n\u00e3o pode se tornar um grande tribunal\u201d, avalia Hilaine. No momento em que as polaridades se fazem presentes e reproduzem viol\u00eancias simb\u00f3licas, \u00e9 preciso exercitar o lugar da escuta, e relativizar as linguagens. \u201cPrecisamos enxergar o outro para al\u00e9m das suas convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas porque precisamos de fato, uns dos outros, e aprender a conviver com a diferen\u00e7a \u00e9 uma quest\u00e3o de sobreviv\u00eancia em tempos atuais. As afinidades precisam ganhar destaque, serem valorizadas e as rela\u00e7\u00f5es alimentadas\u201d, continua a especialista.<\/p>\n\n\n\n
Fim do ano<\/strong><\/p>\n\n\n\n Bom, o fato \u00e9 que o desejo de todos \u00e9 de prosperidades, com a retomada da estabilidade, de investimentos e crescimento no Brasil. Fim do ano \u00e9 o momento de assumir uma postura proativa para preparar um futuro que j\u00e1 chegou, exercendo a criatividade e a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Para Solange, as confraterniza\u00e7\u00f5es corporativas de fim de ano s\u00e3o muito esperadas pelos colaboradores e \u00e9 uma excelente oportunidade para empresa deixar uma mensagem positiva, refor\u00e7ar que o sucesso e a conquista dos objetivos dependem diretamente da integra\u00e7\u00e3o, da colabora\u00e7\u00e3o e do relacionamento. \u201cAs pessoas geralmente se sentem mais dispostas a esquecer as turbul\u00eancias, renovar suas esperan\u00e7as e focar esfor\u00e7os no alcance de um resultado melhor. Por mais que pare\u00e7a simb\u00f3lico, as confraterniza\u00e7\u00f5es de marcam o encerramento de um per\u00edodo e o in\u00edcio de um novo ciclo.\u201d Ent\u00e3o, vale planejar esse momento com carinho para unir e pacificar as equipes.<\/p>\n\n\n\n Dicas para ter sucesso na sua confraterniza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta<\/strong><\/p>\n\n\n\n Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta \u00e9 uma abordagem de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos que, por meio de uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas (feitas em grupo, em oficinas, cursos, din\u00e2micas) prop\u00f5e a considera\u00e7\u00e3o do todo: fatos externos, auto-observa\u00e7\u00e3o, contato com sentimentos e cren\u00e7as, percep\u00e7\u00f5es das necessidades individuais e do outro, admiss\u00e3o e celebra\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as. Dessa forma, desperta-se a empatia e a compaix\u00e3o, sentimentos que s\u00e3o inerentes a todo ser humano, resultando na pacifica\u00e7\u00e3o da guerra cotidiana.<\/p>\n\n\n\n Fonte: Projeto Draft<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Brasil acaba de sair de um per\u00edodo eleitoral tenso, de extrema polariza\u00e7\u00e3o pol\u00edtica, que tomou conta de boa parte das nossas rela\u00e7\u00f5es. As opini\u00f5es […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":1470,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[5162,5171],"class_list":["post-1469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-e-vendas","tag-5162","tag-divergencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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