Em meio ao aquecimento do mercado de trabalho no Brasil \u2013 segundo dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) do Minist\u00e9rio do Trabalho, nesta segunda-feira (31\/1), foram criadas 2,7 milh\u00f5es de vagas formais no pa\u00eds em 2021 \u2013, n\u00e3o h\u00e1 como negar que a rela\u00e7\u00e3o entre posi\u00e7\u00f5es em aberto e potenciais candidatos a elas mudou nos \u00faltimos anos, em especial desde o in\u00edcio da pandemia da COVID-19. Um estudo divulgado pela consultoria Gartner no ano passado indicou que um ter\u00e7o das habilidades listadas em uma vaga de emprego em 2017 deixou de ser relevante em 2021. Por outro lado, com a consolida\u00e7\u00e3o recente dos modelos de trabalho remoto e h\u00edbrido, aspirantes a uma coloca\u00e7\u00e3o t\u00eam interesse cada vez maior em corpora\u00e7\u00f5es com flexibilidade sobre hor\u00e1rios de trabalho e atua\u00e7\u00e3o presencial.<\/p>\n\n\n\n
Com esse cen\u00e1rio, em 2022, para buscar e reter talentos, o reconhecimento como uma marca empregadora tem sido primordial para as empresas. Assim como a avalia\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es de Capital Humano passou a ser um fator fundamental para candidatos conhecerem uma empresa de fato. Nesse sentido, verifica\u00e7\u00f5es realizadas por institui\u00e7\u00f5es ressaltadas pelo mercado colaboram bastante para identificar quais companhias se destacam em cada setor.<\/p>\n\n\n\n
Como os expedidos pelo Top Employers Institute, considerado o principal certificador global especializado em autenticar a excel\u00eancia de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e, com isso, valorizar as corpora\u00e7\u00f5es que s\u00e3o refer\u00eancia em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o. Em 2022, o Top Employers Institute, que atua em 123 pa\u00edses, em todos os continentes, certificou 1.877 empresas, de 15 setores da economia, como tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, servi\u00e7os financeiros, consumo, sa\u00fade, ind\u00fastrias qu\u00edmica e farmac\u00eautica, al\u00e9m de energia e varejo, entre outros. As organiza\u00e7\u00f5es certificadas pelo Top Employers em 2022 impactam positivamente a vida de mais de oito milh\u00f5es de colaboradores em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n
No Brasil, a certifica\u00e7\u00e3o chegou a sua d\u00e9cima edi\u00e7\u00e3o e reconheceu 48 empresas (n\u00famero recorde no pa\u00eds), anunciadas em 21 de janeiro. O resultado veio ap\u00f3s uma an\u00e1lise das pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas das companhias, na qual foram avaliadas, de forma independente, mais de 450 iniciativas, divididas em 20 t\u00f3picos, como Estrat\u00e9gia de Pessoas, Lideran\u00e7a, Employer Branding, Inclus\u00e3o & Diversidade, Valores e \u00c9tica & Integridade.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEssa certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 a coroa\u00e7\u00e3o de um trabalho muito bem realizado, n\u00e3o apenas pela \u00e1rea de Capital Humano, mas, sim, por toda a lideran\u00e7a da empresa. Ela confirma que colocamos nossas pessoas no centro de tudo o que fazemos\u201d, afirma Ricardo Burgos, vice-presidente de Capital Humano do UnitedHealth Group Brasil, companhia que re\u00fane a operadora de planos de sa\u00fade Amil e a rede m\u00e9dico-hospitalar Americas, e uma das 48 empresas brasileiras agraciadas com o selo Top Employers Brasil 2022 \u2013 pelo quarto ano seguido.<\/p>\n\n\n\n
Em sua d\u00e9cima edi\u00e7\u00e3o, o Top Employers Institute certificou as seguintes empresas no Brasil em 2022: Acciona, AkzoNobel; Alcon; Allied Tecnologia; Arkema; Atento; Avanade; B3; Banco Bradesco; Banco do Brasil; Banco PAN; BAT Sousa Cruz; Baxter; bioM\u00e9rieux; BNP Paribas; Boehringer Ingelheim; CHEP; Chiesi; Corbion, CPFL; Dasa; Dentsu Aegis Network Brasil; DHL Global Forwarding; EDPR; Enel; Grupo Marista; HCL; Huawei Technologies; Iguatemi; JTI; Leroy Merlin; Lojas Quero-Quero; Naturgy; NTT DATA; Palladium Hotel Group; Pepsico; Saint-Gobain; Savencia; Serasa Experian; Signify; Sonepar; Takeda; Tata Consultancy Services; TIM Brasil; UnitedHealth Group Brasil; Vedacit; Volkswagen e Wipro.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Valor Econ\u00f4mico – Globo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um estudo divulgado pela consultoria Gartner no ano passado indicou que um ter\u00e7o das habilidades listadas em uma vaga de emprego em 2017 deixou de ser relevante em 2021.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":14870,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[871,2918,1688,821],"class_list":["post-14865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-caged","tag-certificado-por-boas-praticas","tag-gestao-de-pessoas","tag-mercado-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14865"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14865\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14870"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}