Durante a crise da Covid-19, diversas empresas passaram a investir em tend\u00eancias e inova\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo para reduzir o turnover, insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e das equipes. De acordo com pesquisa da Consultoria Robert Half, o crescimento de 38% da rotatividade de profissionais nas companhias t\u00eam chamado a aten\u00e7\u00e3o de especialistas. Algumas das iniciativas que tangenciam e que podem ajudar a reverter este cen\u00e1rio \u00e9 o investimento em uma cultura corporativa engajadora que aproxima ambos os lados.<\/p>\n\n\n\n
Nascida na pandemia, a Caju, startup de benef\u00edcios corporativos, tem o objetivo de revolucionar a forma como as empresas e os colaboradores lidam com os benef\u00edcios corporativos. \u201cToda empresa precisa criar uma identifica\u00e7\u00e3o entre sua marca e o seu candidato para ser valorizada e reconhecida como \u00fanica dentro do mercado. E ter um produto que seja personalizado e que atenda as necessidades individuais das pessoas \u00e9 o que far\u00e1 a diferen\u00e7a daqui pra frente\u201d, comenta Lucas Fernandes, L\u00edder de Gente e Gest\u00e3o da startup.<\/p>\n\n\n\n
Pensando no bem-estar dos trabalhadores, a Caju \u00e9 um cart\u00e3o bandeira Visa que concentra Vale-Alimenta\u00e7\u00e3o, Vale-Refei\u00e7\u00e3o, Vale-Transporte e benef\u00edcios para Sa\u00fade, Cultura e Educa\u00e7\u00e3o. Enquanto o RH seleciona as categorias que deseja oferecer aos funcion\u00e1rios, bem como estipula limites e flexibilidade de gastos entre as categorias, os colaboradores ajustam os valores de acordo com as suas necessidades, j\u00e1 que o cart\u00e3o possibilita a transfer\u00eancia instant\u00e2nea de saldo de uma modalidade para outra de forma 100% segura e gratuita pelo aplicativo. A startup tamb\u00e9m tem a op\u00e7\u00e3o \u201cSeguros\u201d, de prote\u00e7\u00e3o contra roubo de maneira r\u00e1pida e eficiente.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA Caju coloca o colaborador em primeiro lugar e, como consequ\u00eancia, tem se tornado um dos maiores aliados dos RHs na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Para esse ano, nossa expectativa \u00e9 levar a flexibilidade e a experi\u00eancia integrada de Caju para mais de 1 milh\u00e3o de usu\u00e1rios na Am\u00e9rica Latina\u201d, salienta o profissional.<\/p>\n\n\n\n
O mercado de benef\u00edcios \u00e9 apenas uma das possibilidades encontradas pela \u00e1rea de Recursos Humanos para repaginar o ambiente corporativo. Abaixo, listamos outras tend\u00eancias que podem ajudar a reduzir o turnover das equipes:<\/p>\n\n\n\n
Finan\u00e7as Pessoais<\/strong> A Pilla foi criada neste ano para sanar exatamente essa dor – a empresa firma parceria com as empresas e por meio de uma plataforma avalia a situa\u00e7\u00e3o financeira de cada colaborador, criando um planejamento financeiro e indicando os melhores produtos para melhorar a rela\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios que recebem at\u00e9 quatro sal\u00e1rios m\u00ednimos com as finan\u00e7as. Al\u00e9m do planejamento individual, a empresa oferece adiantamento de sal\u00e1rio em casos de urg\u00eancia e produtos de investimentos – por meio de uma parceria white label com a Warren.<\/p>\n\n\n\n “O p\u00fablico que recebe menos tem pouqu\u00edssimo apoio do sistema financeiro tradicional. N\u00f3s queremos mudar a realidade dessas pessoas. Para isso, analisamos a situa\u00e7\u00e3o financeira de cada colaborador, garantindo que ele tenha uma educa\u00e7\u00e3o financeira personalizada. N\u00f3s ajudamos as pessoas a transformar o dinheiro em um catalisador de sonhos\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n Aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade<\/strong> Criada em 2020 pelos s\u00f3cios M\u00e1vio Bispo (CEO), Filipe Guerra (CBO) e Jalingson Assis (CTO), a Viziomed \u00e9 uma healthtech que usa intelig\u00eancia artificial para descoberta precoce de c\u00e2ncer e outras doen\u00e7as graves. A startup atua no modelo B2B (Business-to-Business). Desta forma conecta cl\u00ednicas e hospitais de todo o Brasil, coleta exames de imagem como raio-x, mamografia e tomografia e envia alertas para as empresas parceiras, permitindo que estas consigam tratar a enfermidade em est\u00e1gio inicial, salvando a vida de seus funcion\u00e1rios e reduzindo o custo com plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n Em apenas alguns segundos, ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do exame, a Viziomed realiza uma triagem e classifica na plataforma por ordem de urg\u00eancias aqueles em que h\u00e1 apontamento de irregularidades. Ao identificar casos de urg\u00eancia a plataforma tamb\u00e9m manda um alerta ao m\u00e9dico da corpora\u00e7\u00e3o ligado \u00e0 sa\u00fade preventiva, para que d\u00ea seguimento ao tratamento do paciente com agilidade.<\/p>\n\n\n\n Filipe Guerra, CBO da Viziomed, explica que a assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade \u00e9 a segunda maior despesa nas empresas brasileiras. \u201cO diagn\u00f3stico tardio de doen\u00e7as graves resulta no aumento exponencial do custo do plano de sa\u00fade. A Viziomed atua na dor das empresas em salvar a vida dos colaboradores, tem o potencial de diminuir o custo do plano de sa\u00fade e os gastos com verbas de pacientes que v\u00eam a \u00f3bito por doen\u00e7as que poderiam ter sido tratadas em est\u00e1gio inicial\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n Sa\u00fade corporal e bem-estar<\/strong> Com essa mudan\u00e7a, o Gympass passou a ser ainda mais relevante para os RHs e as empresas, pois agora consegue atingir todas as verticais de bem-estar oferecendo uma gama de solu\u00e7\u00f5es de bem-estar que se adapta \u00e0s necessidades dos usu\u00e1rios (h\u00edbrido e abrangente).<\/p>\n\n\n\n Presente em 10 pa\u00edses, ao todo, o Gympass oferece mais de 60 aplicativos que v\u00e3o desde o cuidado com a sa\u00fade f\u00edsica e mental, como aulas de funcional, personal trainer, yoga, sono, medita\u00e7\u00e3o e sess\u00f5es de terapia, at\u00e9 educa\u00e7\u00e3o nutricional. Al\u00e9m de uma uma rede de mais de 50.000 parceiros de fitness, 1.300 aulas sob demanda, 2.000 horas de medita\u00e7\u00e3o, 1.000 receitas saud\u00e1veis, sess\u00f5es individuais de terapia semanais e centenas de personal trainers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante a crise da Covid-19, diversas empresas passaram a investir em tend\u00eancias e inova\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo para reduzir o turnover, insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e das equipes. <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":14970,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[2929,2930,2931,2932,2933,2934,1265,2935],"class_list":["post-14969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-ambiente-corporativo","tag-beneficios-corporativos","tag-beneficios-para-cultura","tag-beneficios-para-educacao","tag-beneficios-para-saude","tag-vale-alimentacao","tag-vale-refeicao","tag-vale-transporte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14969"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14969\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Segundo a Pesquisa de Bem-Estar Financeiro de Funcion\u00e1rios da PwC de 2021, 63% dos funcion\u00e1rios afirmam que seu estresse financeiro aumentou desde o in\u00edcio da pandemia. Ainda segundo o estudo, 72% dos funcion\u00e1rios que tiveram aumento do estresse em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s finan\u00e7as se mostraram atra\u00eddos por outras empresas que se preocupam mais com o bem-estar financeiro em rela\u00e7\u00e3o ao seu empregador atual. Al\u00e9m disso, os problemas financeiros diminuem em 45% a produtividade no trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Ao mesmo tempo que a sa\u00fade ganhou grande relev\u00e2ncia no dia-a-dia com a chegada da pandemia, cuidados com exames de rotina foram negligenciados. Para as empresas acompanhar a sa\u00fade dos colaboradores tamb\u00e9m se tornou um desafio. Neste cen\u00e1rio algumas healthtechs surgiram para aumentar o acesso \u00e0 sa\u00fade preditiva nas empresas.<\/p>\n\n\n\n
A ind\u00fastria fitness tamb\u00e9m enfrentou um grande desafio. A pandemia fez com que todos os segmentos do mercado tivessem que se reinventar. Com o Gympass n\u00e3o foi diferente, a plataforma pivotou e transformou o neg\u00f3cio em um novo modelo digital e sustent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n