Cresceu o n\u00famero de vagas tempor\u00e1rias neste in\u00edcio de ano. \u00c9 o que aponta levantamento da Luandre, consultoria de RH: de acordo com o estudo, o fim do ano n\u00e3o \u00e9 mais a \u00fanica \u00e9poca para encontrar empregos tempor\u00e1rios. O momento segue favor\u00e1vel: os principais destaques em fevereiro s\u00e3o os setores de ind\u00fastria e varejo, que j\u00e1 iniciaram as produ\u00e7\u00f5es para as vendas de P\u00e1scoa, mas h\u00e1 oportunidades em outros segmentos, como log\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n
Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgados em janeiro, demonstram que o Brasil encerrou 2021 com saldo positivo e hist\u00f3rico de 2.730.597 milh\u00f5es de novas vagas de emprego.<\/p>\n\n\n\n
A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (Asserttem) fechou o balan\u00e7o do ano passado e aponta que o crescimento de vagas tempor\u00e1rias foi acima do esperado, 20,6%, e confirma que a expectativa \u00e9 de nova alta na cria\u00e7\u00e3o dessas vagas, apesar desta ser uma perspectiva cautelosa em raz\u00e3o da variante \u00d4micron.<\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 o trabalho intermitente vem ganhando for\u00e7a neste ano e a explica\u00e7\u00e3o est\u00e1 no fato de ser uma op\u00e7\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o que pode favorecer as empresas, que t\u00eam demandas dif\u00edceis de prever, bem como os trabalhadores, que podem se beneficiar da flexibilidade e legalizar o chamado \u201cbico\u201d. Para a advogada e especialista em Direito do Trabalho Karolen Gualda Beber, empregador e empregado podem se beneficiar dessa modalidade.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAs empresas, al\u00e9m da economia \u2013 remuneram apenas o per\u00edodo trabalhado -, podem diversificar seus profissionais criando possibilidades e gerando novos talentos. J\u00e1 o profissional contratado, pode firmar v\u00e1rios contratos, adquirindo experi\u00eancias e ampliando suas habilidades e compet\u00eancias\u201d, disse Karolen.<\/p>\n\n\n\n
Ela lembra, entretanto, que os n\u00fameros poderiam ser mais promissores se n\u00e3o houvesse grande inseguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNo Supremo tramitam a\u00e7\u00f5es de inconstitucionalidade alegando a precariza\u00e7\u00e3o do trabalho. Isso porque o pagamento de sal\u00e1rio depende da convoca\u00e7\u00e3o e do per\u00edodo trabalhado\u201d, explica a advogada.<\/p>\n\n\n\n
A especialista esclarece que, diferente do trabalhador eventual, que est\u00e1 sujeito apenas \u00e0s garantias dos termos do contrato firmado com a empresa contratante, o trabalhador intermitente \u00e9 um empregado formal com registro na carteira de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO trabalho intermitente tem garantidos todos os direitos trabalhistas e previdenci\u00e1rios. Trazido na reforma trabalhista de 2017 \u00e9 previsto no \u00a73 do artigo 443 da CLT sendo remunerado com sal\u00e1rio e todos os direitos, proporcionalmente a esse per\u00edodo. Entre eles, destacam-se: o 13\u00ba, FGTS, INSS; f\u00e9rias remuneradas, hora extra, e o repouso semanal\u201d explica ela.<\/p>\n\n\n\n
A advogada destaca os pontos de alerta para as empresas na contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores intermitentes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cElas devem ficar atentas \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o desses contratos e a gest\u00e3o desses trabalhadores. A obedi\u00eancia aos requisitos e o controle das convoca\u00e7\u00f5es e das jornadas, s\u00e3o pontos de grande import\u00e2ncia que podem levar ao sucesso a modalidade na empresa. J\u00e1 uma gest\u00e3o equivocada pode desconfigurar o contrato, expondo o empregador ao risco de questionamentos judiciais e eventuais condena\u00e7\u00f5es trabalhistas\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Monitor Mercantil<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cresceu o n\u00famero de vagas tempor\u00e1rias neste in\u00edcio de ano. \u00c9 o que aponta levantamento da Luandre, consultoria de RH: de acordo com o estudo, o fim do ano n\u00e3o \u00e9 mais a \u00fanica \u00e9poca para encontrar empregos tempor\u00e1rios. O momento segue favor\u00e1vel: os principais destaques em fevereiro s\u00e3o os setores de ind\u00fastria e varejo, que j\u00e1 iniciaram as produ\u00e7\u00f5es para as vendas de P\u00e1scoa, mas h\u00e1 oportunidades em outros segmentos, como log\u00edstica.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":14995,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5891],"tags":[4078,871,302,4079,4080],"class_list":["post-14993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-asserttem","tag-caged","tag-emprego","tag-emprego-temporario","tag-trabalho-intermitente"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14993"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14993\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14995"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}