{"id":15018,"date":"2022-02-17T09:24:47","date_gmt":"2022-02-17T12:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=15018"},"modified":"2026-01-29T10:36:17","modified_gmt":"2026-01-29T13:36:17","slug":"camara-aprova-novas-regras-sobre-trabalho-de-gestantes-na-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/camara-aprova-novas-regras-sobre-trabalho-de-gestantes-na-pandemia\/","title":{"rendered":"C\u00e2mara aprova novas regras sobre trabalho de gestantes na pandemia"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WhatsApp-Image-2022-02-17-at-06.02.49.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-15020\" width=\"394\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WhatsApp-Image-2022-02-17-at-06.02.49.jpeg 1024w, https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WhatsApp-Image-2022-02-17-at-06.02.49-300x300.jpeg 300w, https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WhatsApp-Image-2022-02-17-at-06.02.49-150x150.jpeg 150w, https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WhatsApp-Image-2022-02-17-at-06.02.49-768x768.jpeg 768w, https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/WhatsApp-Image-2022-02-17-at-06.02.49-550x550.jpeg 550w\" sizes=\"auto, (max-width: 394px) 100vw, 394px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A C\u00e2mara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (16) projeto que muda regras sobre o trabalho de gestantes durante a pandemia, prevendo sua volta ao presencial ap\u00f3s imuniza\u00e7\u00e3o. A proposta ser\u00e1 enviada \u00e0 san\u00e7\u00e3o presidencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Plen\u00e1rio rejeitou emenda do Senado ao Projeto de Lei 2058\/21, de autoria do deputado Tiago Dimas (Solidariedade-TO), que muda a Lei 14.151\/21. Essa lei garantiu o afastamento da gestante do trabalho presencial com remunera\u00e7\u00e3o integral durante a emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica do novo coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acordo com o substitutivo aprovado, da deputada Paula Belmonte (Cidadania-DF), esse afastamento ser\u00e1 garantido apenas se a gestante n\u00e3o tenha ainda sido totalmente imunizada. Hoje, n\u00e3o h\u00e1 esse crit\u00e9rio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-audio\"><audio controls src=\"blob:https:\/\/cndl.org.br\/b300dbd2-85ca-4198-8f52-dc43e67346ac\"><\/audio><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exceto se o empregador optar por manter a trabalhadora em teletrabalho com a remunera\u00e7\u00e3o integral, a empregada gestante dever\u00e1 retornar \u00e0 atividade presencial nas hip\u00f3teses de:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 encerramento do estado de emerg\u00eancia;<br>\u2022 ap\u00f3s sua vacina\u00e7\u00e3o, a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o;<br>\u2022 se ela se recusar a se vacinar contra o novo coronav\u00edrus, com termo de responsabilidade; ou<br>\u2022 se houver aborto espont\u00e2neo com recebimento da sal\u00e1rio-maternidade nas duas semanas de afastamento garantidas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a relatora, deputada Paula Belmonte, o texto garante o afastamento enquanto n\u00e3o h\u00e1 a prote\u00e7\u00e3o da imuniza\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m resolve o problema do setor produtivo. \u201cQuando falamos do empres\u00e1rio, n\u00e3o \u00e9 o grande, e sim o pequeno, o microempres\u00e1rio que n\u00e3o tem condi\u00e7\u00f5es de fazer esse pagamento. V\u00e1rias mulheres querem retornar ao trabalho, pois muitas vezes elas t\u00eam uma perda salarial\u201d, lembrou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Entidades comemoram<\/strong><br>As entidades representantes do setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7os comemoraram a aprova\u00e7\u00e3o do Projeto de Lei 2058\/21. O presidente da Uni\u00e3o Nacional das Entidades do Com\u00e9rcio e Servi\u00e7os (UNECS), entidade que re\u00fane as oito maiores organiza\u00e7\u00f5es do setor de com\u00e9rcio e servi\u00e7os do Brasil, considerou a aprova\u00e7\u00e3o do PL 2058\/21 como um al\u00edvio para milhares de empres\u00e1rios, principalmente os micro e pequenos empreendedores que estavam sendo afetados pelo grande n\u00famero de funcion\u00e1rio afastados pela transmiss\u00e3o do coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cCom o avan\u00e7o da \u00d4micron em 2022 e o aumento do n\u00famero de casos de contamina\u00e7\u00e3o, nosso setor passou a vislumbrar, mais uma vez, um cen\u00e1rio de incerteza e inseguran\u00e7a, precisando afastar trabalhadores que contra\u00edram a doen\u00e7a\u201d, diz Jos\u00e9 C\u00e9sar.<br>\u201cO PL permite o retorno ao trabalho presencial da gestante j\u00e1 completamente imunizada que n\u00e3o tenha a fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel com o trabalho remoto. Com isso, se garante a manuten\u00e7\u00e3o dos postos de trabalho das gestantes sem onerar indevidamente o empregador, garantindo assim tamb\u00e9m a manuten\u00e7\u00e3o das opera\u00e7\u00f5es das empresas e da economia nacional\u201d, explicou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos\u00e9 C\u00e9sar chamou a aten\u00e7\u00e3o para que as lideran\u00e7as que aprovaram o PL no Congresso continuem mobilizada at\u00e9 a san\u00e7\u00e3o do presidente da Rep\u00fablica. \u201cEstamos comemorando, mas sabemos que a vit\u00f3ria final s\u00f3 vem mesmo com a publica\u00e7\u00e3o da lei no Di\u00e1rio Oficial\u201d, diz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre a vacina\u00e7\u00e3o de empregados<\/strong><br>Se optar por n\u00e3o se vacinar, a gestante dever\u00e1 assinar termo de responsabilidade e de livre consentimento para o exerc\u00edcio do trabalho presencial, comprometendo-se a cumprir as medidas preventivas adotadas pelo empregador.<br>O texto considera que a op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o se vacinar \u00e9 uma \u201cexpress\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual\u201d e n\u00e3o poder\u00e1 ser imposto \u00e0 trabalhadora qualquer restri\u00e7\u00e3o de direitos em raz\u00e3o disso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gravidez de risco<\/strong><br>De acordo com o texto que ir\u00e1 \u00e0 san\u00e7\u00e3o, caso as atividades presenciais da trabalhadora n\u00e3o possam ser exercidas por meio de teletrabalho ou outra forma de trabalho a dist\u00e2ncia, mesmo com a altera\u00e7\u00e3o de suas fun\u00e7\u00f5es e respeitadas suas compet\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es pessoais, a situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerada como gravidez de risco at\u00e9 ela completar a imuniza\u00e7\u00e3o, quando dever\u00e1 retornar ao trabalho presencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse per\u00edodo ser\u00e1 considerado como gravidez de risco e ela receber\u00e1 o sal\u00e1rio-maternidade desde o in\u00edcio do afastamento at\u00e9 120 dias ap\u00f3s o parto ou, se a empresa fizer parte do programa Empresa Cidad\u00e3 de extens\u00e3o da licen\u00e7a, por 180 dias. Entretanto, n\u00e3o poder\u00e1 haver pagamento retroativo \u00e0 data de publica\u00e7\u00e3o da futura lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes do parto, a gestante continuar\u00e1 a ter de retornar ao trabalho presencial nas hip\u00f3teses listadas no projeto (imuniza\u00e7\u00e3o, por exemplo), quando o empregador n\u00e3o optar por manter as atividades remotas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Fonte: com informa\u00e7\u00f5es da Ag\u00eancia C\u00e2mara<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Projeto prev\u00ea retorno das gr\u00e1vidas ao presencial ap\u00f3s imuniza\u00e7\u00e3o completa<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":15019,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5891],"tags":[3898,620,3899,3900,3901],"class_list":["post-15018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-gestante","tag-mulheres","tag-paula-belmonte","tag-pl-2058-2021","tag-tiago-dimas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15018"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15018\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}