{"id":1511,"date":"2019-03-08T08:58:00","date_gmt":"2019-03-08T11:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=1511"},"modified":"2024-03-07T20:40:17","modified_gmt":"2024-03-07T23:40:17","slug":"elas-mostram-sua-forca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/elas-mostram-sua-forca\/","title":{"rendered":"Elas mostram sua for\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n

Desde tempos remotos a mulher sofre as consequ\u00eancias de uma sociedade patriarcal que concedeu aos homens o poder de decidir os rumos da humanidade. Mas nos \u00faltimos anos, a voz feminina est\u00e1 cada vez mais alta e eloquente. Den\u00fancias de viol\u00eancia, abusos e diversas formas de machismo aumentaram vertiginosamente e em todo o mundo se multiplicaram exemplos demonstrando que a mulher n\u00e3o ficar\u00e1 mais calada nem passiva.<\/p>\n\n\n\n

A entidade das Na\u00e7\u00f5es Unidas para a Igualdade de G\u00eanero e o Empoderamento das Mulheres, conhecida como ONU Mulheres, definiu como tema do Dia Internacional da Mulher deste ano, celebrado em 8 de mar\u00e7o, o mote \u201cPensemos em Igualdade, Constru\u00e7\u00e3o com Intelig\u00eancia e Inova\u00e7\u00e3o para a Mudan\u00e7a\u201d. A tend\u00eancia do movimento feminista n\u00e3o \u00e9 a luta de for\u00e7a entre os g\u00eaneros, mas essencialmente a igualdade de oportunidades. Ser mulher, homem, alto, baixo, negro, branco, gordo ou magro s\u00e3o r\u00f3tulos de identifica\u00e7\u00e3o para que a nossa estrutura social possa se organizar. Mas \u00e9 preciso lembrar, e reafirmar, que o lugar de cada um de n\u00f3s \u00e9 aquele onde desejamos estar, independente de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n

Cada mulher desse planeta merece estar onde ela quiser. E muitas vezes esse lugar \u00e9 no mundo dos neg\u00f3cios. N\u00e3o \u00e9 \u00e0 toa que a diferen\u00e7a entre homens e mulheres no empreendedorismo brasileiro vem diminuindo a cada ano. Em n\u00fameros absolutos, cerca de 23,8 milh\u00f5es de mulheres s\u00e3o empreendedoras no Brasil. O dado vem da pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM), que verificou o segundo melhor desempenho para a taxa de empreendedorismo brasileira desde 2002, quando o \u00edndice come\u00e7ou a ser medido. Segundo esse indicador, aproximadamente 52 milh\u00f5es de brasileiros em idade produtiva estavam envolvidos com alguma atividade empreendedora no ano passado.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 o caso das s\u00f3cias Siomara Leite e Daniele Kono, que abriram o Brech\u00f3 Agora \u00e9 Meu, em 2017 e o sucesso foi t\u00e3o grande que agora se lan\u00e7am no formato de franquia. \u201cCom a crise, as mulheres foram atr\u00e1s de uma remunera\u00e7\u00e3o para equilibrar o or\u00e7amento de casa. As que n\u00e3o conseguem um emprego no mercado de trabalho acabam se reinventando e abrem neg\u00f3cios pequenos atr\u00e1s do empreendedorismo feminino\u201d, avaliou Siomara.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Para elas, brech\u00f3 \u00e9 assunto s\u00e9rio e mais do que oferecer um modelito vintage, o que conta mesmo ali dentro \u00e9 a experi\u00eancia do cliente, que al\u00e9m de encontrar roupas e sapatos conceituais de grandes grifes internacionais, com aspecto e cheiro de novo, tamb\u00e9m contam com um servi\u00e7o exclusivo de consultoria de imagem.<\/p>\n\n\n\n

Daniele incentiva as mulheres a irem al\u00e9m da barreira do preconceito. \u201c\u00c9 preciso ter coragem para se impor com ideias inovadoras. A sensibilidade e a efici\u00eancia s\u00e3o os diferenciais da mulher empoderada. E, independente de g\u00eanero, \u00e9 preciso ter pessoas boas ao seu lado, porque o crescimento do neg\u00f3cio \u00e9 conjunto, ningu\u00e9m cresce sozinho\u201d, indica a empreendedora.<\/p>\n\n\n\n

Lacuna em lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Apesar dos avan\u00e7os, ainda existe uma grande diferen\u00e7a quando o tema s\u00e3o cargos de lideran\u00e7a. No Brasil, apenas 38% das mulheres ocupam cargos de n\u00edvel hier\u00e1rquico mais alto, como os gerenciais, enquanto na posi\u00e7\u00e3o de presid\u00eancia nas companhias, o n\u00famero cai para 18%, conforme pesquisa feita pelo Panorama Mulher 2018.<\/p>\n\n\n\n

Para escapar desse destino, muitas mulheres t\u00eam buscado mais capacita\u00e7\u00e3o e j\u00e1 s\u00e3o maioria absoluta nos bancos de universidades. Um grupo de empreendedoras criou a primeira escola com foco no desenvolvimento pessoal e profissional da mulher, batizado de ELAS (Exercendo Lideran\u00e7a com Assertividade e Sabedoria).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 frente do neg\u00f3cio est\u00e3o Amanda Gomes e Carine Roos. O projeto j\u00e1 formou 200 mulheres desde 2017 e impactou outras tr\u00eas mil em suas extens\u00f5es, com workshops e imers\u00f5es. Das alunas certificadas pelo Programa, 30% foram promovidas ou aumentaram seu poder aquisitivo no prazo de 12 meses, ap\u00f3s a participa\u00e7\u00e3o no curso. \u201cBuscamos ser o meio para que tantas mulheres competentes no Brasil e no mundo alcancem posi\u00e7\u00f5es de destaque na sociedade e no trabalho e realizem sonhos que, hoje, parecem distantes\u201d, conta Amanda Gomes. Conhe\u00e7a mais sobre o projeto em https:\/\/programaelas.com.br\/.<\/p>\n\n\n\n

Profiss\u00e3o de homem?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

J\u00e1 passou a hora de acabar com certos mitos persistentes.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Toda as mulheres s\u00e3o fortes e poderosas para escolher a profiss\u00e3o que bem entenderem e arrasarem. No pa\u00eds do futebol, a maior estrela do esporte atual \u00e9 uma mulher, a Marta. Eleita seis vezes a melhor jogadora do mundo pela Fifa, Marta \u00e9 atacante da sele\u00e7\u00e3o brasileira e do Orlando Pride figura pela primeira vez entre as mulheres mais poderosas do pa\u00eds de acordo com a revista Forbes.<\/p>\n\n\n\n

Na economia, elas tamb\u00e9m est\u00e3o ganhando mais destaque. Em um intervalo de seis meses, tr\u00eas mulheres foram nomeadas para a chefia dos departamentos econ\u00f4micos das tr\u00eas institui\u00e7\u00f5es multilaterais de refer\u00eancia: Gita Gopinath, assumiu o cargo de economista-chefe no Fundo Monet\u00e1rio Internacional (FMI); Pinelopi Koujianou ocupa a mesma fun\u00e7\u00e3o no Banco Mundial (BM) e Laurence Boone, na Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE). Aqui, no Sistema CNDL, Marcela Kawauti desempenha com louvor o cargo de economista-chefe do SPC Brasil, al\u00e9m de contribuir com sua coluna na nossa revista Varejo s.a.<\/p>\n\n\n\n

Outro exemplo que surpreende os mais antigos \u00e9 uma mulher no comando do avi\u00e3o que carrega o presidente da Rep\u00fablica em viagens oficiais. A capit\u00e3 Carla Borges \u00e9 a primeira mulher a pilotar o avi\u00e3o presidencial. Ela come\u00e7ou na fun\u00e7\u00e3o com o ex-presidente Michel Temer e continua com Jair Bolsonaro. Com mais de 1,5 mil horas de voo, Carla ainda realizou dois grandes feitos dentro da For\u00e7a A\u00e9rea Brasileira: tamb\u00e9m foi a primeira mulher a pilotar um ca\u00e7a da FAB e a primeira a lan\u00e7ar uma bomba a partir de um ca\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Em duas rodas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um ambiente predominantemente masculino que est\u00e1 sendo transformado por uma mulher. Desde 2010, quando assumiu a organiza\u00e7\u00e3o do Bras\u00edlia Capital Moto Week, com seus dois s\u00f3cios, Marco Portinho e Pedro Affonso Franco, Juliana Jacinto trabalha para quebrar tabus e mostrar que o Festival \u00e9 um local para todos, inclusive para as mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Com mais de 20 anos atuando em eventos, mas com experi\u00eancia em diversas \u00e1reas do seguimento, Juliana conta que um dos seus maiores desafios foi desmistificar que o motociclismo, assim como o Capital Moto Week, \u00e9 algo voltado para homens.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cNunca me senti intimidada ou desrespeitada trabalhando em um ambiente que, antes, era majoritariamente masculino. E, caso isso acontecesse, eu n\u00e3o aceitaria e nenhuma mulher deve aceitar. No in\u00edcio, at\u00e9 pensei que precisaria ser firme, mas tudo aconteceu de forma muito natural. O fato \u00e9 que esse ambiente me estimulou muito porque eu percebi o quanto outras tantas mulheres se interessavam por este universo. A partir da\u00ed, comecei a pensar em projetos e a\u00e7\u00f5es que aproximassem mais esse p\u00fablico. Em 2016, por exemplo, criamos o espa\u00e7o Lady Bikers \u2013 \u00e1rea dentro do evento para incentivar o empreendedorismo feminino \u2013 a pedido das pr\u00f3prias mulheres frequentadoras do Festival\u201d, conta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

E a estrat\u00e9gia deu certo. Juliana revelou que o p\u00fablico do evento era outro h\u00e1 cinco anos. \u201cNessa \u00e9poca, apenas 30% eram mulheres. Em 2018, o percentual chegou a 46. E, para a pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o que vai de 19 a 27 de julho, a ideia \u00e9 chegar ou ultrapassar os 50%\u201d, comemora. Bras\u00edlia Capital Moto Week \u00e9 o maior evento motocic\u00edstico da Am\u00e9rica Latina e o terceiro maior do mundo.<\/p>\n\n\n\n

Amor \u2013 <\/strong>Para Juliana, n\u00e3o \u00e9 a velocidade que move a sua adrenalina, mas sim trabalhar com o que se ama e acredita. \u201cAssim que o evento acaba, j\u00e1 estamos pensando na pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o. Se n\u00e3o h\u00e1 amor, humildade e muita vontade de realizar o que se gosta, o sucesso \u00e9 algo mais dif\u00edcil de ser conquistado. Trabalhar com o que ama faz isso porque desenvolvemos o nosso melhor\u201d, conta. Mesmo com fama de ser objetiva e pr\u00e1tica demais, \u00e9 a sua sensibilidade que a faz ter uma percep\u00e7\u00e3o mais ampla do neg\u00f3cio, conseguindo agregar no evento a\u00e7\u00f5es para diversos p\u00fablico, principalmente as mulheres. \u201cNo \u00faltimo ano fiz um dia do Protagonismo Feminino, s\u00f3 mulheres no palco. Foi lindo\u201d, finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Tr\u00eas perguntas para Ana Plihal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Em busca de compreender melhor as oportunidades, a revista Varejo s.a. conversou com Ana Plihal, head de Solu\u00e7\u00f5es de Talento no LinkedIn para o Brasil. Confira!<\/em><\/p>\n\n\n\n

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1) Como voc\u00ea v\u00ea o cen\u00e1rio atual de mercado de trabalho para as mulheres?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dir\u00edamos que ainda temos um grande caminho a trilhar. Para efeito de exemplo, no LinkedIn, 45% de nossos usu\u00e1rios na Am\u00e9rica Latina no final de 2018 eram mulheres. No entanto, ao olhar para a senioridade de cargos na Am\u00e9rica Latina, apenas 39% das mulheres listavam cargos de lideran\u00e7a em seus perfis, enquanto o percentual era de 61% para os homens. Em outra pesquisa do LinkedIn, feita em parceria com o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, identificamos que apenas 22% dos profissionais do mundo no ramo de intelig\u00eancia artificial s\u00e3o mulheres. Isso traz um importante aviso que estamos com novas lacunas de g\u00eanero em tecnologias avan\u00e7adas, com risco at\u00e9 mesmo de \u201calgoritmos machistas\u201d, como j\u00e1 foi observado em alguns casos em companhias. Muitas vezes, temos mulheres que possuem forma\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia e habilidades para setores como o de intelig\u00eancia artificial, mas n\u00e3o s\u00e3o incentivadas a se candidatar a essas vagas. Ou seja, as mulheres, mesmo aptas a determinada vaga, est\u00e3o se candidatando menos ou n\u00e3o se candidatando. Falta entender o porqu\u00ea.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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2) Existem caracter\u00edsticas que contribuem, ou atrapalham, o desempenho da mulher no mundo corporativo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o diria que s\u00e3o caracter\u00edsticas femininas, mas podemos afirmar que muitas delas sentem que ser mulher pode ser um entrave para se destacar. \u00c9 comum conhecermos ao menos uma mulher que j\u00e1 disse que n\u00e3o se candidataria a algo porque n\u00e3o se sente capaz, ou ainda, porque tem filhos e \u00e9 a chefe da fam\u00edlia. Infelizmente ainda s\u00e3o poucas as empresas que incentivam o trabalho flex\u00edvel e entendem que n\u00e3o existe divis\u00e3o entre o profissional e o pessoal. Eles andam juntos, j\u00e1 que uma pessoa precisa e deve vivenciar os dois ao mesmo tempo, n\u00e3o como se fosse uma pessoa totalmente diferente. Pelo o que notamos, as mulheres j\u00e1 se sentiram mais infelizes ou sem motiva\u00e7\u00e3o em algum momento de sua vida, em rela\u00e7\u00e3o aos homens. <\/p>\n\n\n\n

3) Em tempos de den\u00fancias recorrentes de abusos e feminic\u00eddios, como incentivar o empoderamento da mulher no mundo dos neg\u00f3cios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Minha principal dica \u00e9 n\u00e3o ter medo de falar, de se impor e mostrar o que acredita. Em primeiro lugar, uma mulher nunca deve deixar de relatar um ass\u00e9dio em seu trabalho atual, existindo ou n\u00e3o algum programa ou pol\u00edtica anti-ass\u00e9dio na empresa. Em segundo, um dos valores do LinkedIn \u00e9 \u201cseja voc\u00ea mesmo\u201d. A autenticidade \u00e9 v\u00e1lida para ambos os g\u00eaneros, mas em especial, \u00e0 mulher, que por muitas vezes se submete a situa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o opina verdadeiramente o que pensa ou ainda, sente que n\u00e3o tem espa\u00e7o em seu trabalho como gostaria. Uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, assim como uma rela\u00e7\u00e3o pessoal, deve ser uma via de m\u00e3o dupla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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