{"id":17086,"date":"2022-08-25T09:27:02","date_gmt":"2022-08-25T12:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=17086"},"modified":"2024-02-04T13:26:44","modified_gmt":"2024-02-04T16:26:44","slug":"contratar-de-forma-errada-pode-custar-caro-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/contratar-de-forma-errada-pode-custar-caro-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Contratar de forma errada pode custar caro para as empresas"},"content":{"rendered":"\n

Os impactos dos erros na contrata\u00e7\u00e3o podem ser prejudiciais ao rendimento da empresa, afinal, \u00e9 um investimento de tempo e dinheiro.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Os custos envolvidos em uma contrata\u00e7\u00e3o errada podem afetar, mais do que se imagina, o resultado de uma empresa. O desgaste da equipe, os custos envolvidos, as horas de treinamentos perdidos, os impactos podem ser diversos. Por conta disso, algumas equipes de Recursos Humanos (RH) est\u00e3o buscando suporte em ferramentas tecnol\u00f3gicas, a fim de minimizar os impactos e aumentar a assertividade das contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com uma an\u00e1lise realizada pelo SEBRAE com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), no primeiro semestre de 2022, m\u00e9dias e grandes empresas (MGE) foram respons\u00e1veis pela gera\u00e7\u00e3o de mais de 297 mil vagas de emprego. Ainda assim, o \u00edndice de desemprego segue elevado e a taxa de rotatividade fica pr\u00f3xima a 38% segundo o Minist\u00e9rio do Economia.<\/p>\n\n\n\n

Contratar e reter funcion\u00e1rios est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil. As transforma\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho s\u00e3o claras tanto para quem busca quanto para quem oferece emprego. Quando se fala no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o alinhamento de expectativas em toda jornada \u00e9 fundamental para que as contrata\u00e7\u00f5es sejam assertivas e tragam o retorno esperado para ambas as partes.<\/p>\n\n\n\n

Como reduzir os erros na contrata\u00e7\u00e3o?
<\/strong>Pensar na experi\u00eancia da pessoa candidata em todo processo seletivo \u00e9 fundamental para que a jornada do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o seja mais eficaz. Para Thiarlei Macedo, CEO da Skeel \u2013 Recrutamento Inteligente, \u201cas empresas t\u00eam buscado cada vez mais tornar o processo seletivo mais \u00e1gil e assertivo com a ajuda de plataformas especializadas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ao analisar a concep\u00e7\u00e3o de uma vaga, desde o in\u00edcio, \u00e9 preciso ter claro que o primeiro pronto \u00e9 uma descri\u00e7\u00e3o de vaga adequada, para que a capta\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos seja compat\u00edvel com a expectativa.<\/p>\n\n\n\n

A pr\u00f3xima etapa \u00e9 a triagem, ou seja, a an\u00e1lise dos curr\u00edculos, que pode ser trabalhosa. Nesse ponto, por conta do alto volume e, \u00e0s vezes, pressa, podem ocorrer avalia\u00e7\u00f5es parciais. A intelig\u00eancia artificial pode ser um caminho para auxiliar na redu\u00e7\u00e3o dos vieses durante esse processo.<\/p>\n\n\n\n

A intelig\u00eancia artificial vai muito al\u00e9m da an\u00e1lise imparcial dos curr\u00edculos, ela consegue medir o fit<\/em> de cada candidato com a cultura empresarial e ranquear aquele mais compat\u00edvel com a vaga em aberto. Dessa forma, o trabalho do profissional de RH pode se tornar mais estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n

O movimento das empresas para ades\u00e3o dessas tecnologias facilitadoras deve ser gradativo. Contratar de forma errada pode ser uma reflex\u00e3o dif\u00edcil para os gestores, mas se torna necess\u00e1ria para que medidas sejam tomadas e erros sejam evitados no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Fazendo uma reflex\u00e3o sobre as mudan\u00e7as, Macedo finaliza: “j\u00e1 existem softwares especializados, que podem ajudar em muito a redu\u00e7\u00e3o do turn over<\/em> nas empresas. O momento atual \u00e9 de que empresas que atuam em mercados competitivos busquem e implantem estas solu\u00e7\u00f5es para melhorarem a competitividade”.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Ag\u00eancia DINO<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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