Contratar e recrutar pessoas \u00e9, desde sempre, um grande desafio para as empresas. Em \u00e9pocas de mercado aquecido esta miss\u00e3o \u00e9 ainda maior, como \u00e9 o caso do momento atual, ap\u00f3s dois anos em baixa devido \u00e0 pandemia de Covid-19. As micro e pequenas empresas s\u00e3o mais afetadas por essa dificuldade.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c0s vezes, o empreendedor n\u00e3o tem o tempo necess\u00e1rio para dedicar ao processo seletivo, aprender as ferramentas que podem ser utilizadas, os canais que devem ser usados e a clareza de saber qual o perfil necess\u00e1rio para determinada vaga\u201d, explica Deborah Caroline Weege Bastos, s\u00f3cia da WB Consultoria.<\/p>\n\n\n\n
Deborah tem MBA em Desenvolvimento e Gest\u00e3o de Pessoas pela FGV \u2013 Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas. Ela participou do Fala Especialista, podcast do Sebrae Santa Catarina, e falou sobre recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em micro e pequenas empresas.<\/p>\n\n\n\n
A Revista Varejo S.A. separou algumas dicas dadas pela especialista. Confira:<\/p>\n\n\n\n
1. Defina os pap\u00e9is de cada funcion\u00e1rio<\/strong> 2. Saiba os melhores canais para encontrar as pessoas<\/strong> 3. Tenha um roteiro de entrevista<\/strong> 4. Destaque sua vaga<\/strong> Confira dicas para melhorar o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o de pessoas na sua empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":17194,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[247,317,3560,1337,3561,249],"class_list":["post-17193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-e-vendas","tag-comercio","tag-empreendedorismo","tag-processo-seletivo","tag-recursos-humanos","tag-selecao","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17193"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17193\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Saber qual fun\u00e7\u00e3o \u00e9 exercida por cada uma das pessoas da empresa \u00e9 importante para o melhor funcionamento do seu neg\u00f3cio, mas tamb\u00e9m \u00e9 um facilitador no momento de repor algum funcion\u00e1rio ou de adicionar uma nova fun\u00e7\u00e3o. \u201cQuando voc\u00ea tem uma listagem dos cargos e atividades desempenhadas fica mais claro o que voc\u00ea est\u00e1 procurando para a vaga aberta na sua empresa. Esse \u00e9 o ponto de partida para qualquer recrutamento.\u201d, explica Deborah.<\/p>\n\n\n\n
Para cada tipo de atividade, um tipo de funcion\u00e1rio se enquadra melhor. Saber em qual canal encontrar o tipo certo de pessoas \u00e9 um facilitador durante o processo seletivo. \u201cPessoas diferentes usam redes sociais diferentes, por exemplo. Ao avaliar a necessidade, podemos saber onde divulgar a vaga para encontrar algu\u00e9m que se encaixe melhor\u201d, diz a especialista.<\/p>\n\n\n\n
A conversa com cada candidato a uma vaga pode se desenvolver de maneiras diferentes, e ter um caminho-base pr\u00e9-definido para este di\u00e1logo facilita, sobretudo quando for comparar os concorrentes para a vaga. \u201cUma pessoa pode ser mais comunicativa que outra, o que n\u00e3o quer dizer que \u00e9 mais eficiente. Voc\u00ea pode passar 40 minutos falando com algu\u00e9m e 10 com outra pessoa que \u00e9 mais t\u00edmida. Sem um padr\u00e3o para comparar, \u00e9 quase imposs\u00edvel obter o melhor resultado\u201d, garante Deborah, que tamb\u00e9m ensina: \u201cdeve-se tomar bastante cuidado na formula\u00e7\u00e3o do roteiro para n\u00e3o explicitar aquilo que se quer ouvir e para n\u00e3o distinguir pessoas por op\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do trabalho, como quest\u00f5es religiosas, por exemplo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A competi\u00e7\u00e3o com grandes neg\u00f3cios \u00e9 um desafio significativo para as micro e pequenas empresas, que precisa criar caminhos se destacar e conseguir atrair melhores funcion\u00e1rios para o seu ambiente de trabalho. \u201cPor isso, \u00e9 importante manter um trabalho de rede social ativo, com bons networkings, porque \u00e9 atrav\u00e9s desses meios que voc\u00ea vai conseguir chamar a aten\u00e7\u00e3o\u201d, finaliza a especialista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"