Uma comunica\u00e7\u00e3o corporativa err\u00e1tica e desatinada pode desalinhar os processos, as pessoas e as ferramentas, al\u00e9m de afetar todo o neg\u00f3cio. Os ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o empresarial impactam negativamente na estrutura f\u00edsica, os fatores psicol\u00f3gicos, geram desvios t\u00e9cnicos e dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o entre colaboradores, doen\u00e7as, defici\u00eancias e desconfortos que atingir\u00e3o a condi\u00e7\u00e3o do colaborador em absorver informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n
Algumas a\u00e7\u00f5es como fornecimento de informa\u00e7\u00f5es atrasado, excesso de burocracia nos processos, atraso na entrega ao cliente, desconhecimento de processos internos, insatisfa\u00e7\u00e3o do colaborador e conflitos na organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o reflexos de uma comunica\u00e7\u00e3o corporativa deficiente, mas que podem ser reparados com um planejamento estrat\u00e9gico de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Esta habilidade no enfrentamento das adversidades pode ser trabalhada e desenvolvida com uma comunica\u00e7\u00e3o inteligente. \u201cConseguir identificar suas emo\u00e7\u00f5es rapidamente \u00e9 caracter\u00edstica de algu\u00e9m emocionalmente inteligente, desta forma a pessoa tem maior capacidade de controlar impulsos e pode canalizar as emo\u00e7\u00f5es para situa\u00e7\u00f5es adequadas\u201d, aponta Livia Bello, que \u00e9 fonoaudi\u00f3loga, palestrante, estrategista em comunica\u00e7\u00e3o e fundou a The Speaker para ajudar profissionais a terem uma comunica\u00e7\u00e3o de alta performance.<\/p>\n\n\n\n
\u201cO desenvolvimento da aptid\u00e3o de se comunicar com intelig\u00eancia emocional pode ser realizado atrav\u00e9s de t\u00e9cnicas de orat\u00f3ria que apresentar\u00e3o as melhores ferramentas para otimizar a comunica\u00e7\u00e3o\u201d, complementa Livia.<\/p>\n\n\n\n
Fazer a integra\u00e7\u00e3o da equipe e otimizar a harmonia e a produtividade \u00e9 compet\u00eancia de um l\u00edder e gestor de sucesso. Um gestor que possui uma \u00f3tima comunica\u00e7\u00e3o com sua equipe conseguir\u00e1 que os colaboradores adotem o planejamento estrat\u00e9gico apresentado de forma natural, simplificando os relacionamentos e aproximando as conquistas. \u201cUma comunica\u00e7\u00e3o clara, respeitosa e objetiva auxilia as pessoas a conseguirem lidar melhor com as adversidades, evita o estresse do ambiente de trabalho e aumenta o foco no trabalho em si\u201d, destaca Livia.<\/p>\n\n\n\n
Para que tal comunica\u00e7\u00e3o inteligente prospere, o l\u00edder precisa ser um exemplo e deve oferecer feedbacks aos colaboradores, um di\u00e1logo construtivo, encorajando a transforma\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, implantando as melhorias e auxiliando no desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n
Segundo Livia Bello, tornar o ambiente de trabalho mais descontra\u00eddo e positivo, fortalece a comunica\u00e7\u00e3o entre equipes e impacta positivamente a produtividade. \u201cL\u00edderes que desenvolvem esse tipo de comunica\u00e7\u00e3o promovem a troca de ideias entre equipes o que \u00e9 super saud\u00e1vel para elaborar solu\u00e7\u00f5es inovadoras e estimula o colaborador a dar o melhor de si para representar a empresa e seus colegas de trabalho\u201d, finaliza a CEO e fundadora da The Speaker.<\/p>\n\n\n\n
Fonte: Ag\u00eancia DINO<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A intelig\u00eancia emocional na comunica\u00e7\u00e3o de gestores que lidam diariamente com tomada de decis\u00f5es e equipes, \u00e9 fundamental para uma alta performance de lideran\u00e7a<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":15249,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[2880,3571,3053],"class_list":["post-17374","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-e-vendas","tag-comunicacao-corporativa","tag-gestao-de-equipes","tag-inteligencia-emocional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17374"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17374\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15249"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17374"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}