Com o surgimento, constante, de novas tecnologias, os profissionais est\u00e3o sempre inovando as maneiras de trabalhar e, com isso, as habilidades humanas nunca tiveram tanta evid\u00eancia, como agora. As solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas potencializam as caracter\u00edsticas humanas no trabalho, por meio de ideias inovadoras, pr\u00e1ticas colaborativas e flexibilidade.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e3o \u00e9 de agora que se fala de tecnologias avan\u00e7adas, mas com a chegada da pandemia as empresas e os funcion\u00e1rios foram submetidos a acelera\u00e7\u00e3o desse processo. Rodrigo Selback, especialista do Instituto da Transforma\u00e7\u00e3o Digital, acredita que a digitaliza\u00e7\u00e3o exige novas capacidades dos profissionais e, hoje, \u00e9 fundamental olhar para al\u00e9m das crises, a automatiza\u00e7\u00e3o e a IA – Intelig\u00eancia Artificial, componentes fundamentais para enxergamos o futuro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTudo vai mudar cada vez mais r\u00e1pido. Muitos empregos ser\u00e3o substitu\u00eddos por eles (computadores e m\u00e1quinas), e por outro lado, diversas profiss\u00f5es surgir\u00e3o. O futuro \u00e9 totalmente tecnol\u00f3gico, mas tamb\u00e9m \u00e9 incrivelmente humano\u201d, avalia Rodrigo Selback.<\/p>\n\n\n\n
O especialista listou seis habilidades que os profissionais devem ter:<\/p>\n\n\n\n
Intelig\u00eancia emocional:<\/strong> \u00e9 preciso autoconhecimento para controlar os sentimentos, e tudo que envolve o nosso lado psicol\u00f3gico. A sa\u00fade mental e o bem-estar impactam diretamente o desempenho da pessoa no trabalho;<\/p>\n\n\n\n Boa comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> saber se comunicar \u00e9 fundamental para os relacionamentos profissionais. Estudar a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta tamb\u00e9m pode ajudar a dar feedbacks para os colegas de maneira clara e respeitosa;<\/p>\n\n\n\n Habilidades em tecnologia: <\/strong>deve-se acompanhar as novas tecnologias e os aplicativos que possam contribuir com o seu trabalho e adot\u00e1-las para melhorar o desempenho e a produtividade;<\/p>\n\n\n\n Planejamento e metas:<\/strong> ajustar a rotina \u00e9 importante, com hor\u00e1rio de in\u00edcio e t\u00e9rmino, planejamentos e foco. Tudo isso \u00e9 fundamental, sobretudo para melhor utilizar os meios tecnol\u00f3gicos nas atividades profissionais;<\/p>\n\n\n\n Colabora\u00e7\u00e3o: <\/strong>as tecnologias n\u00e3o substituem o bom e velho trabalho em equipe. As empresas seguir\u00e3o buscando por trabalhadores aptos a interagir bem com os colegas e capazes de compartilhar conhecimento, para trazer bons resultados para a organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n Flexibilidade:<\/strong> estar aberto a novas ideias e estrat\u00e9gias e ser capaz de se inserir nas mudan\u00e7as repentinas, ser\u00e1 sempre o segredo do profissional do futuro.<\/p>\n\n\n\n Edi\u00e7\u00e3o: Fernanda Peregrino<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A digitaliza\u00e7\u00e3o exige novas capacidades dos profissionais e, hoje, \u00e9 fundamental olhar para al\u00e9m das crises, a automatiza\u00e7\u00e3o e a IA – Intelig\u00eancia Artificial, componentes fundamentais para enxergamos o futuro.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17566,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[1522,502,317,3053,1772,1337],"class_list":["post-17565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-colaboradores","tag-comunicacao","tag-empreendedorismo","tag-inteligencia-emocional","tag-profissionais","tag-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17565","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17565"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17565\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17565"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17565"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17565"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}