O mundo n\u00e3o para de se transformar e evoluir, inclusive influenciando as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, entre outras coisas. Nos \u00faltimos tr\u00eas anos, a jornada de trabalho remota e h\u00edbrida se consolidaram, beneficiando profissionais e colaboradores de diversas companhias. \u201cDiante disso, l\u00edderes e gestores devem ter olhar mais inovador, extraindo o melhor de cada funcion\u00e1rio\u201d, comenta Isis Borge, diretora da Talenses, empresa de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m vimos ganhar for\u00e7a o quiet quitting \u2013 desist\u00eancia silenciosa \u2013 e o quiet firing \u2013 demiss\u00e3o silenciosa \u2013. De acordo com o site Mega Jur\u00eddico, o termo quiet quitting \u00e9 um movimento que parte do colaborador \u2013 sobretudo entre aqueles das gera\u00e7\u00f5es Z e Millenials \u2013 e tem diversos sentidos, como fazer o m\u00ednimo no ambiente de trabalho, empregando o m\u00ednimo esfor\u00e7o; e estabelecer limites para a cultura da \u201cm\u00e3o na massa\u201d. J\u00e1 o quiet firing \u00e9 uma medida que parte das empresas e ocorre quando se cria um ambiente de trabalho insustent\u00e1vel que force o profissional a sair, segundo mat\u00e9ria do Di\u00e1rio do Com\u00e9rcio.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsse \u00e9 um movimento de ruptura, um momento de oportunidade para reflex\u00e3o, um \u2018presta aten\u00e7\u00e3o\u2019 para gestores e empres\u00e1rios. O grito silencioso dos jovens por uma transforma\u00e7\u00e3o ainda mais radical do mindset, que procura viver para se dedicar a outras atividades al\u00e9m do trabalho, e assim cultivar uma boa sa\u00fade mental,\u201d ela explica Fabiana Teixeira, especialista em Comunica\u00e7\u00e3o Empresarial, em conversa com o jornal.<\/p>\n\n\n\n
Tend\u00eancias para 2023<\/strong> 1. Jornada de quatro dias<\/strong> 2. Expediente compartilhado<\/strong> 3. Trabalho tempor\u00e1rio em posi\u00e7\u00f5es s\u00eaniores<\/strong> \u201c\u00c9 uma flexibiliza\u00e7\u00e3o nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho que pode ser ben\u00e9fica para todos os lados: a empresa mant\u00e9m no quadro os colaboradores fixos que realmente precisa, enquanto o colaborador especializado em algo entra para contribuir com sua expertise e \u00e9 bem remunerado por isso\u201d, acrescenta.<\/p>\n\n\n\n 4. Quebra de barreiras geogr\u00e1ficas<\/strong> Com tantas novidades e tend\u00eancias no mundo do trabalho, Isis Borge elencou os novos modelos de trabalho que s\u00e3o uma promessa para 2023. Confira e prepare-se!<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18330,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[247,341,317,1415,1416,1417,443,1418,778,249],"class_list":["post-18329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-comercio","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-modelos-de-trabalho","tag-quiet-firing","tag-quiet-quitting","tag-trabalho","tag-trabalho-hibrido","tag-trabalho-remoto","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18329\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Com tantas novidades e tend\u00eancias, Isis Borge elencou os novos modelos de trabalho que s\u00e3o uma promessa para 2023. Confira e prepare-se:<\/p>\n\n\n\n
A jornada de trabalho de quatro dias por semana j\u00e1 vem sendo testada na Europa. \u201cConversando com profissionais de l\u00e1, minha percep\u00e7\u00e3o \u00e9 de que essa experi\u00eancia est\u00e1 sendo positiva. Pessoas em cargo de lideran\u00e7a dizem perceber o aumento de produtividade e engajamento em seus times\u201d, afirma a diretora da Talenses.<\/p>\n\n\n\n
Algumas companhias est\u00e3o testando jornadas de meio per\u00edodo, muitas vezes, com dois colaboradores se alternando no cargo para cumprir o expediente regular. \u201cEsse tipo de escala sempre foi muito comum entre estagi\u00e1rios e agora essa flexibilidade vem sendo testada em posi\u00e7\u00f5es mais s\u00eaniores. Esse modelo \u00e9 muito \u00fatil, por exemplo, para m\u00e3es que querem ou precisam estar mais pr\u00f3ximas dos filhos sem deixar a carreira de lado\u201d, ressalta Isis Borges.<\/p>\n\n\n\n
As contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias para projetos e cargos de m\u00e9dia e alta gest\u00e3o t\u00eam atra\u00eddo muito a aten\u00e7\u00e3o dos profissionais. S\u00e3o trabalhos com clara defini\u00e7\u00e3o de in\u00edcio, t\u00e9rmino e objetivo. \u201cO profissional pode aproveitar o per\u00edodo para ganhar experi\u00eancia, fortalecer o networking, ampliar suas reservas financeiras e usufruir de uns dias ou meses para projetos ou compromissos pessoais\u201d, avalia a especialista em recrutamento.<\/p>\n\n\n\n
Atualmente as barreiras geogr\u00e1ficas deixaram de existir, ou seja, o profissional n\u00e3o precisa se limitar a buscar uma ocupa\u00e7\u00e3o profissional somente na cidade ou estado em que reside. Com a consolida\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0 dist\u00e2ncia e acesso mais f\u00e1cil a tecnologias, \u00e9 poss\u00edvel atuar em empresas de qualquer lugar do mundo, sem precisar se mudar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"