{"id":18366,"date":"2023-01-24T15:42:23","date_gmt":"2023-01-24T18:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=18366"},"modified":"2024-01-18T17:44:28","modified_gmt":"2024-01-18T20:44:28","slug":"crise-nas-big-techs-onda-de-demissoes-em-massa-continua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/crise-nas-big-techs-onda-de-demissoes-em-massa-continua\/","title":{"rendered":"Crise nas big techs: onda de demiss\u00f5es em massa continua"},"content":{"rendered":"\n

Por Rodrigo Maia dos Santos<\/em>
CEO da Gonow1<\/em> <\/p>\n\n\n\n

A cada semana, sai uma nova not\u00edcia de que alguma big tech demitiu milhares dos seus funcion\u00e1rios. Google, Microsoft, Meta, Amazon e Twitter s\u00e3o algumas das empresas que fizeram parte das manchetes das ondas de demiss\u00f5es. Nos \u00faltimos tr\u00eas meses, mais de 50 mil pessoas que trabalhavam nas maiores empresas de tecnologia do mundo encontraram o cen\u00e1rio do desemprego. Com isso, o mercado de trabalho est\u00e1 repleto de profissionais qualificados procurando uma vaga.<\/p>\n\n\n\n

E agora? Como se destacar no meio desse mar de pessoas rumo \u00e0 recoloca\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o de t\u00e9rmino para os relatos de desemprego. Estamos sempre a um clique do LinkedIn de descobrir que outra empresa fez uma grande dispensa de funcion\u00e1rios. \u00c9 assustador, eu sei. A m\u00e1 not\u00edcia \u00e9 que esse movimento deve continuar. O velho ditado que diz que \u201cdepois da tempestade, vem o arco-\u00edris\u201d est\u00e1 na ordem inversa neste caso. As empresas de tecnologia passaram por momentos favor\u00e1veis durante a pandemia do covid-19 e, agora, est\u00e3o enfrentando a crise. Depois do arco-\u00edris, vem a tempestade.<\/p>\n\n\n\n

Com o isolamento social da pandemia, as empresas encontraram a necessidade de se digitalizar de forma r\u00e1pida. Para conquistar seu espa\u00e7o na corrida digital, as organiza\u00e7\u00f5es do setor de tecnologia tiveram um grande aumento no volume de contrata\u00e7\u00f5es. A Meta, por exemplo, praticamente dobrou seu n\u00famero de funcion\u00e1rios. A dona do Facebook contava com 48.268 funcion\u00e1rios em mar\u00e7o de 2020 e, aproximadamente dois anos depois, a quantia saltou para 87.000. Agora, o boom tecnol\u00f3gico acabou, a infla\u00e7\u00e3o disparou e as empresas est\u00e3o lidando com a desacelera\u00e7\u00e3o da economia.<\/p>\n\n\n\n

A culpa n\u00e3o \u00e9 exclusiva de fatores externos. Durante a disputa para ver qual empresa conseguia se digitalizar mais r\u00e1pido, o planejamento ficou para tr\u00e1s. Enquanto o mercado seguia em um ritmo acelerado, tudo bem. Por\u00e9m, quando o cen\u00e1rio econ\u00f4mico pisou no freio, os erros da gest\u00e3o ficaram mais claros. Todo crescimento sem um planejamento estruturado \u00e9 invi\u00e1vel. Daqui para frente, as big techs ter\u00e3o que focar nas suas proje\u00e7\u00f5es para planejar seus pr\u00f3ximos passos de forma racional.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que n\u00fameros e dados econ\u00f4micos, o quociente da equa\u00e7\u00e3o das demiss\u00f5es \u00e9 um s\u00f3: 50 mil pessoas demitidas nos \u00faltimos tr\u00eas meses. 50 mil pessoas. Pessoas. Profissionais que tinham a seguran\u00e7a de um sal\u00e1rio e que n\u00e3o t\u00eam mais. A concorr\u00eancia do mercado de trabalho, que nunca foi pouca, \u00e9 significativamente aumentada. Agora, mais do que nunca, os profissionais precisam exibir seus diferenciais e mostrar como podem ser melhores do que as outras 49.999 pessoas.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 novidade o fato de que s\u00f3 compet\u00eancias t\u00e9cnicas n\u00e3o te levam a lugar algum. Mas n\u00e3o custa refor\u00e7ar. De acordo com o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, h\u00e1 quatro compet\u00eancias que ser\u00e3o altamente demandadas at\u00e9 2025: solu\u00e7\u00e3o de problemas, autogest\u00e3o, trabalho em equipe e dom\u00ednio das ferramentas eletr\u00f4nicas. As famosas soft skills continuam sendo uma grande vantagem na concorr\u00eancia. Mais do que adicionar \u201ctrabalho em equipe\u201d como uma compet\u00eancia no curr\u00edculo, \u00e9 importante estudar e se aprofundar nas quest\u00f5es emocionais que te trazem as habilidades n\u00e3o-t\u00e9cnicas. N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Por isso mesmo, \u00e9 o grande diferencial atual.<\/p>\n\n\n\n

Procurar cursos e treinamentos, tanto sobre compet\u00eancias emocionais quanto sobre assuntos espec\u00edficos de acordo com a especializa\u00e7\u00e3o de cada um, deixou de ser uma vantagem. \u00c9 o m\u00ednimo esperado pelos recrutadores. Al\u00e9m disso, escolher plataformas digitais que tragam conte\u00fado de qualidade e atualiza\u00e7\u00f5es constantes \u00e9 essencial. Manter uma rede de networking tamb\u00e9m \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia para se recolocar de forma mais r\u00e1pida. O importante, no fim, \u00e9 estar dispon\u00edvel para aprender. O conceito de life long learning nunca fez tanto sentido.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Mercado&Consumo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qual a situa\u00e7\u00e3o dos profissionais demitidos? Quais devem conseguir r\u00e1pida recoloca\u00e7\u00e3o?<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18367,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[1852,694,341,317,323],"class_list":["post-18366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-e-vendas","tag-demissoes","tag-digitalizacao","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-pandemia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18366","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18366"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18366"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}