{"id":18615,"date":"2023-03-01T15:30:16","date_gmt":"2023-03-01T18:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=18615"},"modified":"2026-01-29T10:22:53","modified_gmt":"2026-01-29T13:22:53","slug":"usaflex-o-caminho-para-se-tornar-a-melhor-empresa-para-se-trabalhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/usaflex-o-caminho-para-se-tornar-a-melhor-empresa-para-se-trabalhar\/","title":{"rendered":"Usaflex: o caminho para se tornar a melhor empresa para se trabalhar"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/a>
Equipe da Usaflex recebe o selo Great Place to Work<\/em>
Foto: divulga\u00e7\u00e3o\/Usaflex<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

O ambiente de trabalho \u00e9 um dos principais fatores que influenciam a satisfa\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos colaboradores em uma empresa e \u00e9 tamb\u00e9m o que determina o ranking de uma institui\u00e7\u00e3o no Great Place To Work (GPTW), uma consultoria global que avalia e certifica as melhores organiza\u00e7\u00f5es para se trabalhar em todo o mundo. O ranking \u00e9 elaborado a partir de pesquisas realizadas com os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios das empresas, levando em conta diversos aspectos, como clima organizacional, pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, cultura e valores.<\/p>\n\n\n\n

Um dos destaques no \u00faltimo ranking do GPTW Varejo no Brasil foi a Usaflex, empresa ga\u00facha especializada em cal\u00e7ados femininos. A organiza\u00e7\u00e3o, que \u00e9 a primeira da ind\u00fastria de cal\u00e7ados a participar do ranking, obteve destaque pela sua cultura organizacional, pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e investimento em desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com a pesquisa, a Usaflex obteve um \u00edndice de confian\u00e7a de 92%, o que significa que os colaboradores confiam na empresa e se sentem seguros no ambiente de trabalho. Al\u00e9m disso, 86% dos colaboradores afirmaram que t\u00eam orgulho de trabalhar na empresa e 83% disseram que consideram a Usaflex um \u00f3timo lugar para trabalhar. Mas, como a Usaflex conseguiu se destacar no ranking? Quais s\u00e3o as pr\u00e1ticas implementadas pela empresa e como pretende manter a sua posi\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

A Diretora Jur\u00eddica e de Desenvolvimento Humano da Usaflex, Daniela Colombo, destaca que a conquista da certifica\u00e7\u00e3o e a classifica\u00e7\u00e3o nos rankings do GPTW est\u00e3o alinhadas ao prop\u00f3sito da empresa de inspirar o mundo na busca pelo bem-estar. “Somos a primeira ind\u00fastria de cal\u00e7ados a participar do ranking e \u00e9 gratificante receber essa classifica\u00e7\u00e3o considerando os tempos dif\u00edceis de reaquecimento do mercado p\u00f3s-pandemia e tamb\u00e9m as peculiaridades da ind\u00fastria\u201d, explica. \u201cPara a Usaflex \u00e9 um orgulho imenso ser pioneira entre as cal\u00e7adistas e estar muito bem colocada nos rankings. Tais conquistas certificam que estamos no caminho certo”, afirma Colombo.<\/p>\n\n\n\n

Uma das pr\u00e1ticas internas que contribuiu para a Usaflex conquistar um lugar de destaque no ranking do Great Place to Work foi o investimento no desenvolvimento profissional e bem-estar emocional dos colaboradores. Para garantir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo, a empresa implementou o programa UsaSa\u00fade, que conta com uma equipe multidisciplinar para oferecer atendimentos individuais e em grupo, abordando temas relevantes para a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e emocional dos colaboradores. Al\u00e9m disso, a empresa ofereceu mais de 11.000 horas de treinamentos internos no \u00faltimo ano e possui uma pol\u00edtica interna que prev\u00ea subs\u00eddios e bolsas de estudo para os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Colombo tamb\u00e9m destaca o papel fundamental dos colaboradores na constru\u00e7\u00e3o da reputa\u00e7\u00e3o da empresa e na conquista de pr\u00eamios e reconhecimentos. Para ela, \u201cs\u00e3o as melhores pessoas que fazem da Usaflex uma das melhores empresas para se trabalhar\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, a diretora enfatiza a import\u00e2ncia de alinhar os valores e pr\u00e1ticas internas da empresa com as expectativas dos consumidores e da sociedade em geral. \u201cTemos um prop\u00f3sito muito forte e alinhado com todos os nossos stakeholders, dessa forma, entendemos que as coisas devem acontecer de dentro para fora, de maneira natural\u201d, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Confira todos os destaques da Usaflex junto ao GPTW referente ao ano de 2022:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Usaflex \u00e9 destaque entre as 10 empresas de Grande Porte no Ranking Nacional Varejo – 6\u00ba lugar<\/li>\n\n\n\n
  • Certificada GPTW pelo 6\u00ba ano consecutivo, sendo a pioneira entre as ind\u00fastrias cal\u00e7adistas, desde 2017<\/li>\n\n\n\n
  • Classificados nos rankings desde o primeiro ano de participa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n
  • 11\u00ba lugar no Ranking Rio Grande do Sul<\/li>\n\n\n\n
  • 38\u00ba lugar no Ranking Nacional Ind\u00fastria<\/li>\n\n\n\n
  • Destaque Sa\u00fade Emocional, selo concedido a 10 das 100 empresas do ranking da ind\u00fastria com as melhores pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 sa\u00fade emocional dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A Usaflex se tornou uma refer\u00eancia em pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e cultura organizacional ao conquistar uma posi\u00e7\u00e3o de destaque no ranking do Great Place to Work. O reconhecimento demonstra o compromisso da empresa com a satisfa\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos colaboradores, o que se reflete em um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produtivo. Com isso, a Usaflex mostra que \u00e9 poss\u00edvel conciliar sucesso empresarial com pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis e o bem-estar dos colaboradores, gerando resultados positivos n\u00e3o apenas para a empresa, mas tamb\u00e9m para a sociedade em geral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A Usaflex foi destaque no \u00faltimo ranking do GPTW Varejo no Brasil, por sua cultura organizacional, pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas e investimento em desenvolvimento profissional dos seus colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":18617,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5891],"tags":[1522,247,2523,2524,2525,1337,2526,249],"class_list":["post-18615","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-colaboradores","tag-comercio","tag-cultura-organizacional","tag-desenvolvimento-profissional","tag-great-place-to-work","tag-recursos-humanos","tag-usaflex","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18615","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18615"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18615\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18617"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18615"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18615"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18615"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}