{"id":18939,"date":"2023-03-24T18:21:54","date_gmt":"2023-03-24T21:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=18939"},"modified":"2024-05-09T15:35:35","modified_gmt":"2024-05-09T18:35:35","slug":"o-etarismo-faz-sua-empresa-perder-bons-profissionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/o-etarismo-faz-sua-empresa-perder-bons-profissionais\/","title":{"rendered":"O etarismo faz sua empresa perder bons profissionais?"},"content":{"rendered":"\r\n

O mercado de trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a, e hoje, muitas empresas contratam pessoas 50+ justamente porque a experi\u00eancia pode agregar, e muito, para o neg\u00f3cio seguir lucrativo e competitivo<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n

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Rachel Alvarez: “Profissionais 50+ sabem gerenciar e at\u00e9 se integrar a uma nova equipe de uma maneira muito r\u00e1pida”<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n

Viralizou na internet, este m\u00eas, um v\u00eddeo no qual estudantes universit\u00e1rias de S\u00e3o Paulo debochavam de uma colega de sala pelo simples fato de ela ter 40 anos. As alunas chegaram a dizer que, com aquela idade, ela j\u00e1 deveria estar aposentada e n\u00e3o possu\u00eda mais espa\u00e7o e nem o direito de estar ali. O ato praticado pelas estudantes se chama etarismo, que consiste em uma forma de discrimina\u00e7\u00e3o de pessoas pela idade que possui. Segundo um estudo da OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade), uma a cada seis pessoas j\u00e1 sofreu algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o por sua idade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O etarismo pode ocorrer em v\u00e1rios lugares \u2013 escolas, faculdades, no \u00e2mbito familiar etc. \u2013, mas \u00e9 no mercado de trabalho que essa discrimina\u00e7\u00e3o tira a oportunidade de profissionais maiores de 40 ou 50 anos (que vamos chamar de 50+) mostrar sua capacidade, experi\u00eancia e sabedoria. Rachel Alvarez, especialista em carreiras e treinadora de processos seletivos no exterior, comenta que dentro do mercado de trabalho existem duas vis\u00f5es sobre o tema: uma parcela das empresas valoriza esses profissionais e busca por eles, pois sabe que eles podem agregar muito \u00e0 equipe; j\u00e1 a outra parte ainda est\u00e1 muito mal preparada para receber esse grupo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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 <\/p>\r\n\u201cO que eu percebo \u00e9 que as empresas que est\u00e3o muito mal preparadas para receber os profissionais 50+ tamb\u00e9m possuem uma certa tend\u00eancia a n\u00e3o ser um bom local para se trabalhar. Possuem pensamentos e a\u00e7\u00f5es retr\u00f3gradas, como se vivesse no passado, e n\u00e3o procuram se atualizar no pr\u00f3prio mercado de trabalho\u201d, explica Rachel Alvarez. \u201cE isso \u00e9 ruim para o neg\u00f3cio, pois o mercado est\u00e1 cada vez mais receptivo e aquecido para esse grupo de profissionais\u201d.<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica) mostram que os brasileiros est\u00e3o vivendo mais: as mulheres chegando aos 80 anos e os homens aos 76. A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, em 1940, a expectativa de vida era de 45 anos. Com mais tempo e qualidade de vida, alguns optam por se aposentar e ter mais tempo para curtir a vida, enquanto outros est\u00e3o longe de querer isso: preferem seguir trabalhando e at\u00e9 mesmo se aventurar em novos setores e come\u00e7ar uma nova carreira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cO que estamos fazendo quando contratamos pessoas 50+ \u00e9 preparar a empresa para uma realidade que est\u00e1 bem \u00e0 nossa porta, j\u00e1 que em 2040, 57% da for\u00e7a de trabalho ter\u00e1 mais de 45 anos, conforme estimativa do IBGE\u201d, conta Soraya Calvo, consultora de RH (Recursos Humanos), psic\u00f3loga e especialista em Gest\u00e3o de Pessoas e Psicologia Positiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Profissionais com mais bagagem agregam muito \u00e0 equipe<\/strong>
O mercado de trabalho est\u00e1 em constante mudan\u00e7a, e hoje, muitas empresas contratam pessoas 50+ justamente porque a experi\u00eancia pode agregar, e muito, para o neg\u00f3cio seguir lucrativo e competitivo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cQuando se monta equipes intergeracionais, ganha-se muito em termos de criatividade, inova\u00e7\u00e3o, melhora o clima organizacional, redu\u00e7\u00e3o da taxa de turnover e melhora-se o resultado financeiro da empresa. Todos ganham, porque pessoas com referenciais diferentes trazem vis\u00f5es de mundo diferentes e prop\u00f5em solu\u00e7\u00f5es diferentes para os desafios que as companhias precisam enfrentar o tempo todo. Vivemos a era dos problemas complexos e problemas complexos s\u00f3 se resolvem com times diversos\u201d, avalia Soraya Calvo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

No Brasil, 26,1% da popula\u00e7\u00e3o tem entre 50 e 64 anos e 10,2% com 65 anos ou mais de idade (IBGE). Os n\u00fameros do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia, com base na RAIS (Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais), mostram que, em 2006, profissionais com mais de 50 anos representavam 12,6% dos postos ocupados. Em 2020, esse \u00edndice saltou para 19%. Em n\u00fameros absolutos, o salto, no per\u00edodo, foi de 4,4 milh\u00f5es para 8,7 milh\u00f5es de trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De acordo com Rachel Alvarez, que \u00e9 especialista em carreira no exterior, o mercado internacional est\u00e1 mais avan\u00e7ado e preparado para receber uma pessoa mais velha na empresa. \u201cA janela de oportunidade e visibilidade \u00e9 muito maior. A pessoa precisa saber como se posicionar e se mostrar no momento da entrevista, mostrando toda a experi\u00eancia e poder de valor que ela possui\u201d, ressalta.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Soraya Calvo: \u201cO que estamos fazendo quando contratamos pessoas 50+ \u00e9 preparar a empresa para uma realidade que est\u00e1 bem \u00e0 nossa porta”<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n

Alvarez explica tamb\u00e9m que uma das vantagens de se contratar pessoas desse grupo \u00e9 que elas t\u00eam vis\u00e3o diferenciada e consideram os cen\u00e1rios de curto, m\u00e9dio e longo prazo, devido \u00e0 bagagem profissional e de vida. \u201cE isso pode ser combinado com a experi\u00eancia da pessoa e gera uma via de m\u00e3o dupla dentro da empresa, onde profissionais de diferentes gera\u00e7\u00f5es v\u00e3o aprender e compartilhar suas experi\u00eancias e habilidades\u201d, afirma a especialista em carreiras no exterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outras habilidades do 50+ que se destacam:<\/strong>
\u25cf Rapidez na tomada de decis\u00f5es e na resolu\u00e7\u00e3o de problemas;
\u25cf Pensamento mais \u00e1gil e anal\u00edtico;
\u25cf Habilidade em lidar com pessoas;
\u25cf Assertividade;
\u25cf Maior habilidade de lidar com clientes;
\u25cf O aprendizado ocorre de maneira mais r\u00e1pida;
\u25cf Conhecimento e viv\u00eancia na \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o;
\u25cf Maior seguran\u00e7a na hora de realizar tarefas e tomar decis\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cEssas pessoas podem agregar valor \u00e0 empresa, pois t\u00eam um certo desenvolvimento e naturalidade de lidar com pessoas e situa\u00e7\u00f5es, uma vez que se encontram inseridas no mercado h\u00e1 muito tempo. Sabem gerenciar e at\u00e9 se integrar a uma nova equipe de uma maneira muito r\u00e1pida, podendo se tornar pe\u00e7a-chave da empresa e passando mais confian\u00e7a e autoridade, seja no mercado ou lidando com clientes\u201d, observa Rachel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A psic\u00f3loga acrescenta ainda que contratar pessoas acima de 50 anos pode: melhorar a imagem da empresa, mostrando o seu compromisso com a diversidade e a inclus\u00e3o; e consequentemente, atrair clientes que valorizam esses valores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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 <\/p>\r\n\u201cA contrata\u00e7\u00e3o de pessoas acima de 50 anos pode trazer muitos benef\u00edcios para as empresas, incluindo a oferta de experi\u00eancia e conhecimento, estabilidade, redu\u00e7\u00e3o de custos, diversidade de perspectivas e uma imagem positiva da empresa\u201d, resume Soraya Calvo.<\/cite><\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n


Como combater a discrimina\u00e7\u00e3o et\u00e1ria?
<\/strong>O combate ao etarismo no mercado de trabalho passa, especialmente, pela qualifica\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o do time. \u00c9 preciso mostrar e valorizar o trabalho e experi\u00eancia dos profissionais 50+ para o ambiente empresarial. Al\u00e9m disso, os profissionais de RH precisam estar aptos a escutarem suas necessidades, acolherem suas dores e sempre tentar dar uma solu\u00e7\u00e3o para as tem\u00e1ticas levadas pela equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O combate a esse problema tamb\u00e9m pode come\u00e7ar no processo seletivo. Alguns empres\u00e1rios e gestores t\u00eam receio de que esses candidatos, por serem mais experientes, exijam sal\u00e1rios ou benef\u00edcios maiores e diferenciados, entretanto, Rachel Alvarez alerta que, quando a pessoa se candidata para a vaga, j\u00e1 sabe o que a empresa est\u00e1 oferecendo, ent\u00e3o, descartar essa pessoa logo de cara pode significar uma perda muito grande. A especialista lembra que a conversa \u00e9 sempre importante e que as coisas podem ser negoci\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Reportagem: Gabriella Tomaz<\/em>
Edi\u00e7\u00e3o: Fernanda Peregrino <\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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