{"id":19687,"date":"2023-05-26T15:20:36","date_gmt":"2023-05-26T18:20:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=19687"},"modified":"2024-02-04T14:53:48","modified_gmt":"2024-02-04T17:53:48","slug":"numeros-nao-mentem-diversidade-nas-empresas-aumenta-a-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/numeros-nao-mentem-diversidade-nas-empresas-aumenta-a-produtividade\/","title":{"rendered":"N\u00fameros n\u00e3o mentem: diversidade nas empresas aumenta a produtividade"},"content":{"rendered":"\n

Por Ronaldo Bias Ferreira Jr.*<\/strong>
S\u00f3cio-diretor da u.ma<\/em><\/p>\n\n\n\n

Em tempos de globaliza\u00e7\u00e3o, muito se fala sobre a import\u00e2ncia de uma equipe plural para garantir um empreendimento de sucesso. A diversidade, hoje, \u00e9 sin\u00f4nimo de inova\u00e7\u00e3o, melhores resultados, empatia, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, inclus\u00e3o, igualdade e produtividade. Empresas como Google e Meta j\u00e1 comprovaram o poder dessa din\u00e2mica por meio da cria\u00e7\u00e3o de produtos que j\u00e1 nascem globais em uma mesa com pessoas diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Um estudo feito pelo IDBR (Instituto Identidades do Brasil) evidenciou os impactos da diversidade no mercado de trabalho. Os dados apontam que para cada 10% de aumento na diversidade \u00e9tnico-racial, acontece um salto de quase 4% na produtividade das empresas. Al\u00e9m disso, para cada 10% de eleva\u00e7\u00e3o da diversidade de g\u00eanero, verificou-se o acr\u00e9scimo de aproximadamente 5% na produtividade dessas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o por setores econ\u00f4micos, para cada um ponto percentual no incremento da diversidade \u00e9tnico-racial das empresas de servi\u00e7os, em m\u00e9dia, a produtividade dos neg\u00f3cios aumentou em 0,19%. No caso das entidades que atuam no com\u00e9rcio, o aumento foi de 0,16% e, na ind\u00fastria, de 0,15%.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros revelam de forma quantitativa que avan\u00e7os em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade e \u00e0 inclus\u00e3o v\u00e3o al\u00e9m da busca por igualdade social e impactam substancialmente o desempenho financeiro das organiza\u00e7\u00f5es, ampliando a performance mercadol\u00f3gica dos empres\u00e1rios em um sistema econ\u00f4mico cada vez mais competitivo e din\u00e2mico.<\/p>\n\n\n\n

O problema \u00e9 que muitas companhias ainda n\u00e3o sabem como aplicar, de fato, a diversidade na rotina de trabalho. Para que a promo\u00e7\u00e3o dessa igualdade nas empresas tenha sucesso de forma mais r\u00e1pida e efetiva, \u00e9 preciso que os gestores, CEOs e executivos estejam envolvidos no processo.<\/p>\n\n\n\n

O engajamento dos l\u00edderes, contudo, n\u00e3o deve se limitar aos discursos e posicionamentos formais. Eles devem assumir um compromisso genu\u00edno, participando, principalmente durante os primeiros meses, de forma ativa e pessoal nos processos de mobiliza\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o. Para quest\u00f5es como diversidade e inclus\u00e3o, o walk the talk \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n

A alta lideran\u00e7a precisa se comprometer com o processo e deixar claro que n\u00e3o mais admitir\u00e1 comportamentos de discrimina\u00e7\u00e3o de qualquer natureza. Atitudes de desrespeito dever\u00e3o ser repudiadas pelos l\u00edderes e gestores da empresa que quer evoluir com a sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Em uma de suas m\u00fasicas mais conhecidas, o cantor e compositor Raul Seixas escreveu: \u201cCada um de n\u00f3s \u00e9 um universo\u201d. Essa frase pode explicar o conceito de diversidade. As pessoas n\u00e3o s\u00e3o iguais, elas t\u00eam particularidades que as fazem grandiosas e \u00fanicas. O fato \u00e9 que quando uma empresa entende e estimula essas peculiaridades, pode avan\u00e7ar muito al\u00e9m do padr\u00e3o, impulsionando novas ideias e projetos t\u00e3o plurais quanto as capacidades humanas infinitas.<\/p>\n\n\n\n

*Ronaldo Bias Ferreira Jr.<\/a> \u00e9 s\u00f3cio-diretor da um.a Diversidade Criativa. Formado em Comunica\u00e7\u00e3o Social e Marketing, \u00e9 empres\u00e1rio, empreendedor e fundador do programa de capacita\u00e7\u00e3o MDI (Mestre Diversidade Inclusiva), em parceria com a Pearson Educacional. \u00c9 membro permanente do conselho da Ampro (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Live Marketing), colunista da Promoview e do Portal Eventos, e atua ampliando a voz de protagonistas como um forte aliado da diversidade, equidade e inclus\u00e3o no mundo corporativo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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