{"id":19756,"date":"2023-06-02T11:40:57","date_gmt":"2023-06-02T14:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=19756"},"modified":"2024-08-15T10:00:01","modified_gmt":"2024-08-15T13:00:01","slug":"dress-code-institucional-inimigo-ou-aliado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/dress-code-institucional-inimigo-ou-aliado\/","title":{"rendered":"Dress code institucional: inimigo ou aliado?"},"content":{"rendered":"\r\n

Saiba o que \u00e9 dress code institucional e como pode ser utilizado na sua empresa<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n

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Lilian Lemos: “Nenhum dress code institucional aceita roupas curtas, muito justas ou decotadas”<\/em>
Foto: divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n

Recentemente, uma cartilha de estilo para funcion\u00e1rios<\/a> de um banco nacionalmente conhecido causou um burburinho na internet, pois nela o banco destacava pontos que seriam \u201cinimigos da imagem\u201d e deveriam ser evitados na empresa. Entre as recomenda\u00e7\u00f5es feitas pela empresa no documento, estavam proibidas roupas amassadas, furadas e com manchas ou partes desbotadas, bem como acess\u00f3rios, cal\u00e7ados e bolsas velhos, sujos ou estragados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A cartilha tamb\u00e9m tratava sobre o cuidado com as unhas, cabelo e a barba, o tipo de maquiagem mais apropriada para o ambiente e recomenda\u00e7\u00f5es com rela\u00e7\u00e3o a cheiros e odores. At\u00e9 mesmo quest\u00f5es de organiza\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de trabalho e a situa\u00e7\u00e3o da capinha do celular foram abordadas no manual de dress code<\/em>, que nada mais \u00e9 do que o c\u00f3digo de vestimenta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mas at\u00e9 onde o empregador pode fazer tais exig\u00eancias? De que maneira o dress code<\/em> institucional pode ser um aliado na sua empresa?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Para sanar d\u00favidas sobre o que o empregador pode ou n\u00e3o cobrar com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vestimenta de trabalho, o time do portal Varejo S.A.<\/strong> entrevistou a advogada Eduarda Trindade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A empresa pode ou n\u00e3o exigir um c\u00f3digo de vestimenta?<\/strong>
A advogada explica que, dependendo do ramo, o empreendimento pode criar e exigir o dress code<\/em>. Segundo a especialista, o artigo 456-A da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), foi inserido pela Reforma Trabalhista, disp\u00f5e que \u201ccabe ao empregador definir o padr\u00e3o de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo l\u00edcita a inclus\u00e3o no uniforme de logomarcas da pr\u00f3pria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identifica\u00e7\u00e3o relacionados \u00e0 atividade desempenhada\u201d. Portanto, a empresa pode, sim, determinar o padr\u00e3o de vestimenta dos colaboradores e at\u00e9 exigir o uso de uniformes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cA CLT pro\u00edbe que sejam realizados descontos adicionais do sal\u00e1rio (caso seja exigido o uniforme). De modo geral, a empresa tem liberdade para n\u00e3o exigir o uniforme; exigir e bancar todos os custos; e cobrar por ele, mas sem exigir a compra e nem o uso\u201d, explica Eduarda Trindade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

De maneira mais objetiva, caso a empresa ofere\u00e7a o uniforme gratuitamente, o empregado tem a obriga\u00e7\u00e3o de usar. O empregador n\u00e3o pode de maneira nenhuma descontar do sal\u00e1rio do empregado o valor do uniforme. Entretanto, se escolher vender a indumentaria para o funcion\u00e1rio, nesse caso, o colaborador tem liberdade para comprar ou n\u00e3o e o neg\u00f3cio n\u00e3o pode cobrar o uso, obrigat\u00f3rio, da farda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dress code<\/em>, um aliado<\/strong>
Para a consultora de Imagem Lilian Lemos, tudo o que vestimos comunica algo. Ent\u00e3o, a roupa deve ser pensada de acordo com o cargo e profiss\u00e3o ocupada. \u201cAntes de nos comunicarmos verbalmente, nos comunicamos visualmente\u201d, lembra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A especialista destaca que o dress code<\/em> vai muito al\u00e9m do apenas estar vestido adequadamente para o local de trabalho, pois a roupa errada pode interferir na forma como voc\u00ea produz. \u201cVamos usar como exemplo uma chefe de cozinha: se ela n\u00e3o estiver vestida de acordo com as necessidades de movimento, de asseio e de cuidados, aquela roupa pode interferir no trabalho dela, seja na desenvoltura, na limpeza ou na efici\u00eancia\u201d, pontua a consultora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Logo, para se ter uma melhor desenvoltura, \u00e9 preciso conhecer o local e a fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea ir\u00e1 executar dentro da empresa. A empresa tamb\u00e9m deve definir, claramente, a demanda que ir\u00e1 exigir do funcion\u00e1rio, para que dessa forma, ambos consigam conversar e chegar a um denominador de vestimenta.<\/p>\r\n\r\n\r\n

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Eduarda Trindade: “A empresa tem liberdade para n\u00e3o exigir o uniforme; exigir e bancar todos os custos; e cobrar por ele, mas sem exigir a compra e nem o uso\u201d
Foto: arquivo pessoal<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n

Dress code<\/em> vai muito al\u00e9m da roupa<\/strong>
Antes de focar em qual roupa utilizar e qual estilo melhor se enquadra dentro de cada ocasi\u00e3o, \u00e9 preciso cuidar da pessoa que ir\u00e1 vesti-lo. Lilian Lemos pontua que \u00e9 importante estar bem asseado, com as unhas cortadas, cabelos alinhados, barba feita (seja ela grande ou curta) e manter os p\u00e9s e m\u00e3os sempre limpos. Destaca ainda alguns pontos que devem ser evitados: “Por mais quente que esteja, deve ser evitado deixar axilas de fora, p\u00e9s muito aparentes em sand\u00e1lias de dedo. As mulheres devem se atentar ao esmalte, pois caso esteja descascando, \u00e9 melhor retir\u00e1-lo por completo. Para os mais calorentos, \u00e9 interessante investir em um bom antitranspirante\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Lilian finaliza dizendo que a organiza\u00e7\u00e3o ajuda a evitar esse tipo de situa\u00e7\u00e3o. \u201cOrganize suas roupas no final de semana. separe um momento do domingo e olhe a previs\u00e3o do tempo para verificar como est\u00e1 o clima e fa\u00e7a a separa\u00e7\u00e3o dos cinco conjuntos de roupas que ir\u00e1 utilizar ao longo da semana. Dessa forma ir\u00e1 sobrar mais tempo para a realiza\u00e7\u00e3o de outras tarefas pela manh\u00e3 e voc\u00ea j\u00e1 ter\u00e1 tudo organizado, evitando assim situa\u00e7\u00f5es constrangedoras\u201d, orienta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tr\u00eas principais estilos<\/strong>
Antes de pensar na roupa, pesquise nas redes sociais, por exemplo, refer\u00eancias de como as pessoas naqueles cargos se vestem. Ap\u00f3s isso, avalie como adaptar o j\u00e1 tem no arm\u00e1rio aos estilos e tend\u00eancia descobertos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A consultora aponta tr\u00eas estilos padr\u00f5es, que podem nortear tanto empregadores quanto empregados, na hora de se vestir e criar a cartilha da sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

1 – Casual<\/strong>
\u2022 Tem looks muito mais esportivo, menos formal;
\u2022 \u00c9 mais descontra\u00eddo e aceita acess\u00f3rios;
\u2022 \u00c9 mais livre, permitindo o uso de cal\u00e7as jeans e sapatos mais baixos, como t\u00eanis e sapatilhas;
\u2022 Tamb\u00e9m aceita uma cartela de cor mais colorida e o uso de estampas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cGeralmente, quando \u00e9 cobrado esse tipo de estilo, o contratado n\u00e3o ir\u00e1 possuir um contato direto com os clientes, logo a empresa pode permitir o uso de roupas mais despojadas, mas com limites\u201d, diz Lilian Lemos. “\u00c9 importante lembrar que nenhum dress code<\/em> institucional aceita roupas curtas, muito justas ou decotadas\u201d, alerta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

2 – Semiformal<\/strong>
\u2022 Esse estilo \u00e9 um pouco mais alinhado que o casual.
\u2022 Ele pede mais pe\u00e7as de alfaiataria e aceita camisas polo e camisas de bot\u00f5es de tricoline;
\u2022 Pode fazer o uso de cal\u00e7a jeans, desde que ela seja de uma lavagem mais escura e seca, sem detalhes ou rasgos;
\u2022 Nos p\u00e9s, sapatos mais arrumados, como scarpin com um salto um pouco mais alto e o bico fino e mais sociais para os homens;
\u2022 A paleta de cor j\u00e1 pede por roupas mais escuras, como vinho, preto, marrom, cinza escuro e azul marinho. Ou tons mais neutros: branco, bege, p\u00e9rola, cinza claro;
\u2022 As estampas nesse ambiente s\u00e3o mais cl\u00e1ssicas, como po\u00e1 pequeno, risca de giz e at\u00e9 um xadrez sem muito contraste.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cTodas essas caracter\u00edsticas s\u00e3o muito importantes, porque comunicam um pouco mais de formalidade. Esse \u00e9 o dress code da pessoa que recebe, que atende e que est\u00e1 \u00e0 frente de uma loja. S\u00e3o pessoas que trabalham em local onde fazem a interlocu\u00e7\u00e3o com os clientes ou com pessoas que n\u00e3o trabalham dentro da empresa\u201d, explica a consultora.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

3 – Formal<\/strong>
\u2022 Pode ser chamado de formal cl\u00e1ssico;
\u2022 Esse estilo realmente precisa de uma alfaiataria impec\u00e1vel: s\u00e3o pe\u00e7as super tradicionais, como os blazers, camisa social, cal\u00e7a social e, \u00e0s vezes, um colete do lado de dentro, caso a pessoa seja um advogado que trabalhe em uma empresa de grande porte.
\u2022 Para as mulheres: saias mais secas e mais justas, as estampas ocorrem em menor quantidade, e quando ocorre s\u00e3o risca de giz, um po\u00e1 mais espa\u00e7ado e, talvez, um floral com flores pequenas e sem tanto contraste.
\u2022 Os acess\u00f3rios s\u00e3o discretos e quase impercept\u00edveis, n\u00e3o pode ter nada chamativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201cQuando se trabalha nesse tipo de dress code<\/em>, significa que a pessoa tem um alto cargo ou \u00e9 de um alto escal\u00e3o, ent\u00e3o, precisa estar focada no posicionamento dela, seja uma diretora, seja uma CEO ou um chefe de empresa. O foco n\u00e3o \u00e9 moda, nem mostrar estilo, e sim focar na qualidade de tecidos, qualidade do tipo de couro da bolsa. Em geral, \u00e9 tudo de alta qualidade. Esse formal \u00e9 indicado para mulheres e homens que trabalham em grandes diretorias\u201d, analisa Lilian Lemos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Edi\u00e7\u00e3o: Fernanda Peregrino<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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