No final do m\u00eas de maio, o Instituto Mais Diversidade, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o promover o trabalho digno e a gera\u00e7\u00e3o de renda para todas as pessoas LGBTQIA+, em parceria com a HRC (Human Rights Campaign) e o F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, divulgou a segunda edi\u00e7\u00e3o da pesquisa \u201cMelhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem\u201d, que tem como objetivo avaliar a equidade e a inclus\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho no Brasil. No setor de varejo, a Raia Drogasil foi uma das organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas.<\/p>\n\n\n\n
Das 91 empresas que preencheram a pesquisa, 34 obtiveram entre 0 e 90 pontos e 57 atingiram a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 100 pontos. Para a classifica\u00e7\u00e3o, o levantamento levou em considera\u00e7\u00e3o quatro pilares: Pol\u00edticas e Benef\u00edcios Inclusivos; Apoio a uma Cultura Inclusiva e Melhores Pr\u00e1ticas Baseadas em Dados; Esfor\u00e7os de Treinamento Interno e de Presta\u00e7\u00e3o de Contas e Compromissos P\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
\n<\/p>\n\u201cEstamos muito entusiasmados com os resultados da segunda edi\u00e7\u00e3o da HRC Equidade BR. Tivemos 52% de acr\u00e9scimo no n\u00famero de empresas certificadas em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior e isso demonstra a import\u00e2ncia da pesquisa em influenciar que cada vez mais organiza\u00e7\u00f5es se dediquem a aprender e implementar as melhores pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho. Enche-nos de orgulho ver que o n\u00famero de empresas certificadas aumentou substancialmente de uma edi\u00e7\u00e3o para outra, bem como, os indicadores que refletem que os espa\u00e7os de trabalho est\u00e3o se tornando locais mais inclusivos\u201d, afirma Jo\u00e3o Torres, presidente executivo do Instituto Mais Diversidade.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
Desde 2002, a HRC aplica o \u00cdndice de Igualdade de Melhores Lugares para Trabalhar (CEI, na sigla em ingl\u00eas), nos Estados Unidos. Em 2016 expandiu sua atua\u00e7\u00e3o global para apoiar a inclus\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ na Am\u00e9rica Latina e atuou em pa\u00edses como M\u00e9xico, com o \u00edndice Equidad MX, Chile (Equidad CL). No Brasil, a pesquisa foi aplicada pela primeira vez em 2022, participaram do levantamento 60 organiza\u00e7\u00f5es nacionais e multinacionais, com atua\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, e dentre essas, 38 foram reconhecidas.<\/p>\n\n\n\n
Sobre o Instituto +Diversidade
<\/strong>O Instituto +Diversidade \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que mobiliza recursos e parcerias para articular solu\u00e7\u00f5es de alto impacto social para a popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+. Somos parte do ecossistema da Consultoria Mais Diversidade, que apoia empresas privadas em quest\u00f5es de diversidade, equidade e cultura inclusiva. Considerando que desigualdades sociais profundas e estruturais se materializam no mundo do trabalho e que a discrimina\u00e7\u00e3o generalizada desempenha um papel central na nega\u00e7\u00e3o da igualdade de oportunidades e na garantia de direitos b\u00e1sicos para as pessoas LGBTQIA+, focamos nossos esfor\u00e7os na promo\u00e7\u00e3o do trabalho digno e na gera\u00e7\u00e3o de renda para todas as pessoas LGBTQIA+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"No final do m\u00eas de maio, o Instituto Mais Diversidade, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, que tem como miss\u00e3o promover o trabalho digno e a gera\u00e7\u00e3o de renda para todas as pessoas LGBTQIA+, em parceria com a Human Rights Campaign (HRC) e o F\u00f3rum de Empresas e Direitos LGBTI+, divulgou a segunda edi\u00e7\u00e3o da pesquisa \u201cMelhores Empresas para Pessoas LGBTQIA+ Trabalharem\u201d, que tem como objetivo avaliar a equidade e a inclus\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ nos ambientes de trabalho no Brasil. No setor de varejo, a Raia Drogasil foi uma das organiza\u00e7\u00f5es reconhecidas.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":19920,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[247,1539,341,317,1986,249],"class_list":["post-19919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-e-vendas","tag-comercio","tag-diversidade-e-inclusao","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-junho-do-orgulho","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}