{"id":20027,"date":"2023-06-28T10:01:40","date_gmt":"2023-06-28T13:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=20027"},"modified":"2024-05-14T14:34:38","modified_gmt":"2024-05-14T17:34:38","slug":"como-contratar-o-colaborador-certo-para-o-seu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/como-contratar-o-colaborador-certo-para-o-seu-negocio\/","title":{"rendered":"Como contratar o colaborador certo para o seu neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\n

Contratar o colaborador certo \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla: o seu neg\u00f3cio ganha e o colaborador tamb\u00e9m; confira dicas de Karmita Bezerra, especialista em RH, para acertar na contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para a sua empresa<\/em><\/p>\n\n\n\n

O processo de contrata\u00e7\u00e3o nem sempre \u00e9 f\u00e1cil. As vias tradicionais de an\u00e1lise de curr\u00edculo e realiza\u00e7\u00e3o de entrevista simples podem ter falhas e nos induzir a contrata\u00e7\u00e3o de um novo colaborador que nem sempre vai ser o mais adequado para aquela vaga. Para ajudar os varejistas a n\u00e3o cometer erros no processo seletivo e contratar o colaborador certo para a vaga certa, de forma que seja bom para o seu neg\u00f3cio e para o novo colaborador, a equipe do portal e podcast Varejo S.A. conversou com Karmita Bezerra, especialista em desenvolvimento de pessoas e diretora de uma consultoria de RH (recursos humanos). A profissional participou do epis\u00f3dio 89, divulga nesta quarta-feira (28\/6).<\/p>\n\n\n\n

\u201cA escolha do colaborador certo torna mais efetiva a produtividade, porque voc\u00ea vai colocar a pessoa certa no lugar certo, respeitando as habilidades dela e dando a oportunidade para crescer onde ela precisa\u201d, afirma Karmita.<\/p>\n\n\n\n

Respeitando essas premissas, voc\u00ea consegue colocar o colaborador em um ambiente mais adequado, onde vai se desenvolver e se encontrar, gerando o melhor resultado para o empreendimento. Ent\u00e3o, isso favorece muito a empresa, pois uma equipe feliz produz mais e de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Como fazer a an\u00e1lise correta do perfil na hora da contrata\u00e7\u00e3o?<\/strong>
Antes de tudo, o contratante precisa entender que os perfis s\u00e3o pontos de refer\u00eancia. Quanto mais o empres\u00e1rio utilizar e aprofundar o conhecimento sobre os perfis, maior vai ser o ganho para empresa e principalmente para o colaborador. Com isso, antes de anuncia a vaga, a empresa deve ter o perfil e os requisitos bem definidos, bem como levar em conta os seus valores e prop\u00f3sitos. \u201cIsso \u00e9 um apoio no momento de fazer essa triagem e tamb\u00e9m para entender a demanda da vaga\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Defini\u00e7\u00e3o da demanda da vaga e dos requisitos t\u00e9cnicos<\/strong>
Essa parte \u00e9 fundamental para que o entrevistador entenda a demanda da vaga e o perfil ideal do colaborador para o neg\u00f3cio. Com isso, entenda a demanda da vaga, defina os requisitos t\u00e9cnicos e comportamentais do profissional e construa o an\u00fancio pautado nesses pontos.<\/p>\n\n\n\n

Perfil comportamental<\/strong>
O perfil comportamental nada mais \u00e9 do que a an\u00e1lise de caracter\u00edsticas de uma pessoa, para entender como ela \u00e9 e como se comporta dentro do ambiente corporativo. Existem diversos tipos de testes, mas h\u00e1 quatro perfis que s\u00e3o considerados os principais. S\u00e3o eles: comunicador, planejador, executor e analista. Cada um desses perfil ter\u00e1 melhor em diferentes fun\u00e7\u00f5es. Busque uma consultoria para saber qual destes perfis \u00e9 o mais adequado para a vaga aberta.<\/p>\n\n\n\n

Triagem do curr\u00edculo<\/strong>
Nesta etapa, analise os curr\u00edculos para verificar se as compet\u00eancias t\u00e9cnicas do candidato preenchem os requisitos da vaga.<\/p>\n\n\n\n

Entrevista<\/strong>
Nesta etapa, \u00e9 a hora de verificar o perfil comportamental e confirmar as compet\u00eancias t\u00e9cnicas. \u201cNesse momento, vai ser poss\u00edvel perceber se aquele perfil tem (as qualifica\u00e7\u00f5es) ou est\u00e1 de acordo para assumir aquela posi\u00e7\u00e3o naquela empresa\u201d, explica Karmita Bezerra.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se, o perfil do colaborador deve estar em sintonia com o da empresa e de sua clientela. \u201cSe a empresa tem um nicho de clientes mais formais, eu, enquanto recrutadora, preciso buscar por um vendedor que seja um pouco mais formal e que tenha um comportamento mais adequado a esse p\u00fablico. J\u00e1 aquela empresa que \u00e9 mais flex\u00edvel, que o contato com o cliente \u00e9 mais informal, eu preciso buscar um colaborador que tenha um perfil adequado para aquela empresa, proporcionando um melhor atendimento para aquele tipo de cliente\u201d, esclarece a especialista em RH.<\/p>\n\n\n\n

Ao seguir essas etapas, a empresa ir\u00e1 conseguir obter o colaborador correto para a vaga e que vai oferecer um bom retorno para a empresa, pois al\u00e9m de preencher os requisitos t\u00e9cnicos, ter\u00e1 a oportunidade de crescer e agregar mais ao time.<\/p>\n\n\n\n

Ou\u00e7a o bate-papo que a coordenadora do projeto Mulheres que Constroem o Varejo, L\u00facia Leij\u00f4to, teve com Karmita Bezerra no Varejo S.A. Podcast e confira mais dicas para acertar na hora de selecionar profissionais para o seu:<\/p>\n\n\n\n

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