{"id":20044,"date":"2023-06-29T15:27:50","date_gmt":"2023-06-29T18:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=20044"},"modified":"2024-01-19T10:00:26","modified_gmt":"2024-01-19T13:00:26","slug":"cresce-a-lideranca-feminina-a-maioria-em-areas-de-apoio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/cresce-a-lideranca-feminina-a-maioria-em-areas-de-apoio\/","title":{"rendered":"Cresce a lideran\u00e7a feminina; a maioria em \u00e1reas de apoio"},"content":{"rendered":"\n

Pesquisa do Insper e Talenses Group mostra que, em 2022, subiu para 17% e 34% a presen\u00e7a de mulheres nas presid\u00eancias e vice-presid\u00eancias das empresas brasileiras, respectivamente<\/em><\/p>\n\n\n\n

A participa\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos de lideran\u00e7a \u00e9 o maior dos \u00faltimos anos. A presen\u00e7a das executivas nas presid\u00eancias das empresas brasileiras subiu para 17% em 2022, quatro pontos percentuais acima dos 13% registrados em 2019. Em cargos de vice-presidente, aumentou de 23% para 34%; e em conselhos, saltou de 16% para 21%.<\/p>\n\n\n\n

Os dados fazem parte do estudo Panorama Mulheres 2023, realizado pelo Talenses Group e pelo Insper com apoio do Movimento Mulher 360. O levantamento foi lan\u00e7ado no \u00faltimo m\u00eas, em S\u00e3o Paulo, e mapeou a presen\u00e7a de executivas em postos de lideran\u00e7a, analisou os efeitos das presid\u00eancias femininas na composi\u00e7\u00e3o, por g\u00eanero, dos cargos de decis\u00e3o, e estudou caracter\u00edsticas de corpora\u00e7\u00f5es comandadas pelas profissionais.<\/p>\n\n\n\n

\u201c[Os dados] parecem indicar que o desenho, no m\u00e9dio prazo, \u00e9 de aumento da presen\u00e7a de mulheres nas presid\u00eancias e nos cargos de alta lideran\u00e7a\u201d, explica o professor do Insper Fernando Ribeiro Leite Neto, que foi o coordenador t\u00e9cnico do Panorama Mulheres 2023.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa aponta que uma mulher no exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de presidente gera efeitos em toda a composi\u00e7\u00e3o de g\u00eanero nos cargos de lideran\u00e7a da empresa. De acordo com o levantamento, a propor\u00e7\u00e3o de mulheres nos cargos de vice-presid\u00eancia, diretoria e conselhos \u00e9 2 vezes maior, na m\u00e9dia, quando a presid\u00eancia \u00e9 ocupada por uma mulher; e a propor\u00e7\u00e3o de conselheiras \u00e9 2,3 vezes maior, quando a empresa tem um plano de a\u00e7\u00e3o para diversidade de g\u00eanero e empoderamento feminino.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTemos em torno de 56% de mulheres concentradas em cargos at\u00e9 coordena\u00e7\u00e3o, cargos de entrada, assistentes, analistas, e esse total se transforma em menos de 20% quando falo em mulheres gerentes e diretoras”, pontua Margareth Goldenberg, CEO da Goldenberg Diversidade e gestora executiva do Movimento Mulher 360.<\/p>\n\n\n\n

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Para conferir o documento na \u00edntegra, acesse: <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nas empresas familiares, 25% das presid\u00eancias s\u00e3o ocupadas por mulheres, enquanto nas companhias de administra\u00e7\u00e3o profissional o \u00edndice cai para 14%; e h\u00e1 59% de mulheres na diretoria em empresas de at\u00e9 9 funcion\u00e1rios. O estudo mostra ainda que 38% das vice-presidentes atuam no setor de RH (recursos humanos), seguido de Finan\u00e7as (25%) e Jur\u00eddico (18%). Sem surpresas, tecnologia \u00e9 a \u00e1rea com menor frequ\u00eancia de vice-presidentes mulheres.<\/p>\n\n\n\n

O quadro \u00e9 similar quando se observa as posi\u00e7\u00f5es de diretorias. Recursos Humanos \u00e9 a \u00e1rea com maior predomin\u00e2ncia de diretoras mulheres (45%), seguido por Marketing (30%). No caso das conselheiras, no entanto, a \u00e1rea predominante dessas lideran\u00e7as \u00e9 a Financeira (27%), com RH (20%) e Opera\u00e7\u00f5es (19%) na sequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cN\u00e3o adianta falar que tem 40% de mulheres em um total \u2013 isso at\u00e9 engana \u2013, e depois, quando vamos ver quais as \u00e1reas, quais os cargos, qual a velocidade da jornada, mais de 60% est\u00e3o em Comunica\u00e7\u00e3o, Jur\u00eddico, Financeiro, RH. E quando elas ascendem \u00e0 lideran\u00e7a, v\u00e3o ser diretoras de RH, de Marketing e do Jur\u00eddico\u201d, diz Margareth Goldenberg.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAgora, algu\u00e9m consegue ser CEO de uma empresa ficando 20 anos no RH? \u00c9 preciso ter mobilidade interna em \u00e1reas core do neg\u00f3cio, passando por vendas, desenvolvimento, opera\u00e7\u00e3o, para conhecer o neg\u00f3cio e poder ser uma CEO. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 no cargo que elas est\u00e3o estagnadas, mas tamb\u00e9m nas \u00e1reas\u201d, ressalta a gestora executiva do Movimento Mulher 360.<\/p>\n\n\n\n

Setores<\/strong>
O setor que apresenta um percentual mais homog\u00eaneo de mulheres nos quatro blocos da alta gest\u00e3o \u00e9 o de Servi\u00e7os, com presen\u00e7a igual ou superior a 20% em todos os cargos, o que representou uma evolu\u00e7\u00e3o (exceto no caso de vice-presidentes, cujo percentual caiu de 30% em 2019 para 24% em 2023).

Houve tamb\u00e9m um salto positivo no volume de mulheres na presid\u00eancia de empresas do setor de Com\u00e9rcio: de 4%, em 2019, para 50% das posi\u00e7\u00f5es em 2023. Tamb\u00e9m houve evolu\u00e7\u00e3o \u2013 mais discreta \u2013 no total de diretoras, que passou de 28% para 36% em 2023. O setor de Servi\u00e7os \u00e9 o que mais tem mulheres em fun\u00e7\u00f5es de diretoria, seguido do Com\u00e9rcio (15%) e da Ind\u00fastria (11%).<\/p>\n\n\n\n

Ra\u00e7a<\/strong>
Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o de ra\u00e7a, ainda h\u00e1 pouca evolu\u00e7\u00e3o no avan\u00e7o de mulheres negras na lideran\u00e7a, tanto nas empresas presididas por homens (s\u00e3o brancas 93,3% das mulheres CEOs, VPs, diretoras e conselheiras), quanto nas lideradas por elas (74,4% das mulheres l\u00edderes s\u00e3o brancas).

A maioria das VPs s\u00e3o brancas, mas h\u00e1 diferen\u00e7a na propor\u00e7\u00e3o de mulheres negras, que \u00e9 10 vezes maior, com uma mulher CEO (43% x 4%). Cerca de 18% das diretoras mulheres s\u00e3o negras, quando a presid\u00eancia \u00e9 feminina; e 4,1% das diretoras s\u00e3o mulheres negras, quando a empresa \u00e9 presidida por um homem.<\/p>\n\n\n\n

ESG<\/strong>
Este ano, por conta da pandemia da Covid-19, o levantamento incluiu a an\u00e1lise de pol\u00edticas de g\u00eanero desenvolvidas pelas empresas. Segundo o estudo, 50% das companhias com mulheres na presid\u00eancia realizaram alguma a\u00e7\u00e3o ligada \u00e0 diversidade e \u201cempoderamento\u201d das funcion\u00e1rias nos anos de pico da crise sanit\u00e1ria. Nas corpora\u00e7\u00f5es conduzidas por homens, esse \u00edndice \u00e9 de 38%.

Entre as principais medidas realizadas, est\u00e3o programas com foco em sa\u00fade mental e acompanhamento psicol\u00f3gico; adapta\u00e7\u00f5es de expedientes, com hor\u00e1rio flex\u00edvel ou home office e facilidades para conciliar o trabalho com a rotina dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n

Com informa\u00e7\u00f5es do HSM Management.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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