{"id":20842,"date":"2023-09-11T10:30:08","date_gmt":"2023-09-11T13:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=20842"},"modified":"2024-02-04T14:53:24","modified_gmt":"2024-02-04T17:53:24","slug":"cinco-dicas-valiosas-para-alavancar-a-produtividade-do-time-sem-causar-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/cinco-dicas-valiosas-para-alavancar-a-produtividade-do-time-sem-causar-burnout\/","title":{"rendered":"Cinco dicas valiosas para alavancar a produtividade do time sem causar burnout"},"content":{"rendered":"\n

Por Marcos Freitas<\/em>
CEO e fundador do Grupo Seja Alta Performance<\/em><\/p>\n\n\n

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“Investir no desenvolvimento profissional da equipe, al\u00e9m de melhorar suas habilidades, promove o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o”, diz Marcos Freitas.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, em que a demanda por resultados e a busca pela produtividade s\u00e3o uma const\u00e2ncia, \u00e9 fundamental adotar estrat\u00e9gias inteligentes para maximizar a efici\u00eancia da equipe. No entanto, essa busca incessante por rendimentos n\u00e3o deve ocorrer aos custos da sa\u00fade mental e do bem-estar dos colaboradores. Afinal, um colaborador sobrecarregado e esgotado \u00e9 menos produtivo em longo prazo e se torna potencial para a s\u00edndrome de burnout emergir.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa conduzida pela empresa Gattaz Health & Results, liderada pelo presidente do Conselho Diretor do Instituto de Psiquiatria da Universidade de S\u00e3o Paulo (IPq \u2013 USP), Wagner Gattaz, mostra que um a cada cinco brasileiros (18%) sofrem com esse diagn\u00f3stico. O levantamento foi apresentado em outubro de 2022, mas teve in\u00edcio em 2015. At\u00e9 ent\u00e3o, haviam sido contactados 86,5 mil profissionais, com 38,1 mil respondendo \u00e0s perguntas.<\/p>\n\n\n\n

Fato \u00e9 que bons gestores sabem muito bem que pessoas felizes fazem empresas grandes. Mas n\u00e3o adianta ter apenas um time feliz, \u00e9 preciso que os colaboradores estejam engajados, plugados nos neg\u00f3cios. A preocupa\u00e7\u00e3o com o n\u00edvel de press\u00e3o e a sanidade da equipe est\u00e3o totalmente ligados aos resultados que a organiza\u00e7\u00e3o vai colher.<\/p>\n\n\n\n

Tenha clareza frente \u00e0s suas expectativas e aos perfis profissionais
<\/strong>Primeiramente, para conquistar o aumento da produtividade, \u00e9 fundamental ter clareza quanto aos objetivos da empresa e ao perfil de colaborador que quer para o seu neg\u00f3cio, porque h\u00e1 pessoas, por exemplo, que n\u00e3o lidam bem com cobran\u00e7a e press\u00e3o. Independentemente dos anseios da sua companhia, o time deve seguir a mesma toada e estar por dentro dos processos e expectativas.<\/p>\n\n\n\n

Cultive um ambiente de apoio e compreens\u00e3o
<\/strong>Um ambiente de trabalho que promova a confian\u00e7a, a colabora\u00e7\u00e3o, o bem-estar e o respeito e \u00e9 essencial para manter os n\u00edveis de produtividade sustent\u00e1veis. Os gestores devem se comunicar regularmente com a equipe, demonstrando interesse genu\u00edno em suas preocupa\u00e7\u00f5es e necessidades. No entanto, precisam ter o cuidado de n\u00e3o assumirem grandes problemas gerados em casa, que somente os pr\u00f3prios envolvidos devem solucionar. De modo geral, quando os colaboradores s\u00e3o apoiados, normalmente se dedicam ao trabalho de forma equilibrada, minimizando o risco de burnout.<\/p>\n\n\n\n

Incentive o descanso
<\/strong>\u00c9 importante motivar intervalos regulares durante o dia a dia de trabalho para os profissionais recarregarem as energias, assim como incentivar o uso das f\u00e9rias para que a equipe possa se desconectar completamente do ambiente de trabalho, curtir dias de lazer com pessoas queridas e retornar com for\u00e7a total.<\/p>\n\n\n\n

Celebre conquistas e promova reconhecimento
<\/strong>O reconhecimento pelo trabalho bem-feito \u00e9 uma maneira poderosa de motivar o time e fortalecer o senso de realiza\u00e7\u00e3o. Celebre todas as conquistas, n\u00e3o importa qu\u00e3o pequenas sejam, e reconhe\u00e7a publicamente o esfor\u00e7o dos colaboradores. Isso n\u00e3o apenas aumenta a autoestima, como tamb\u00e9m refor\u00e7a o valor do trabalho realizado.<\/p>\n\n\n\n

Fomente o desenvolvimento profissional
<\/strong>Investir no desenvolvimento profissional da equipe, al\u00e9m de melhorar suas habilidades, promove o sentimento de valoriza\u00e7\u00e3o. Ofere\u00e7a sempre que poss\u00edveis oportunidades de treinamento e crescimento, permitindo que cada pessoa amplie seus conhecimentos e traga novidades ao trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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