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Foto: divulga\u00e7\u00e3o<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Para o psic\u00f3logo e especialista em gest\u00e3o de pessoas Rudney Pereira, s\u00f3cio-diretor da BR Talente Consultoria, muitas vezes, a empresa ou o dono do neg\u00f3cio n\u00e3o implementa a\u00e7\u00f5es para o cuidado da sa\u00fade da mente por achar que \u00e9 um gasto, contudo, esse pensamento \u00e9 equivocado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cN\u00e3o \u00e9 um gasto. Muito pelo contr\u00e1rio, \u00e9 na verdade um investimento. Quando voc\u00ea passa a investir na sa\u00fade mental, voc\u00ea vai ter em contrapartida, menos despesa com algumas quest\u00f5es relacionadas, por exemplo, a faltas, assist\u00eancia m\u00e9dica e outras quest\u00f5es. Al\u00e9m disso, pode aumentar a produtividade daquele colaborador que n\u00e3o estava muito bem, mas que com as a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o e tratamento teve uma melhora significativa em suas entregas\u201d, comenta Pereira.<\/p>\n\n\n\n
Quando o assunto \u00e9 sa\u00fade mental, n\u00e3o podemos deixar de fazer uma conex\u00e3o com a pandemia. O psic\u00f3logo afirma que antes dela, as empresas caminhavam em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade da mente a passos curtos. Entretanto, com a covid, veio uma situa\u00e7\u00e3o completamente adversa e delicada, tanto no cen\u00e1rio econ\u00f4mico quanto no emocional. Surgiu ali a necessidade de implementar medidas para ajudar o colaborador a passar por aquele momento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cA pandemia agravou, mas acabou virando um problema cotidiano. O volume e a recorr\u00eancia de problemas relacionados a sa\u00fade mental come\u00e7aram a bater na porta e a\u00ed as empresas e o varejo tiveram que come\u00e7ar a trabalhar com esse tabu\u201d, avalia o s\u00f3cio-diretor.<\/p>\n\n\n\n
Como cuidar da sa\u00fade mental dos colaboradores \u201cColaborador feliz e com a sa\u00fade mental em dia produz mais e colabora para que a empresa tenha um bom rendimento e consequentemente gera um aumento nos lucros\u201d, comenta Rudney.<\/p>\n\n\n\n Pereira ressalta que quest\u00f5es que afetam a sa\u00fade mental podem acontecer com qualquer um, ela \u00e9 indiferente ao seu cargo e sua posi\u00e7\u00e3o dentro da empresa. \u201cEu queria lembrar as pessoas, e isso foi percebido na pandemia, que todos n\u00f3s estamos no mesmo barco. Essa enfermidade n\u00e3o olha conv\u00eanio, cargo, local que voc\u00ea mora e at\u00e9 o seu sal\u00e1rio, ela n\u00e3o olha pra nada disso. Estamos todos no mesmo barco e correndo o mesmo risco. Se a gente conseguiu aprender algo com a pandemia, \u00e9 que a gente possa olhar para as pessoas de uma maneira muito mais carinhosa e emp\u00e1tica. Aquilo que est\u00e1 acontecendo com o seu colega, chefe ou colaborador, tamb\u00e9m podia estar acontecendo com voc\u00ea. E voc\u00ea tamb\u00e9m precisaria de acolhimento, tratamento e respeito\u201d.<\/p>\n\n\n\n Dicas para ter funcion\u00e1rios com a sa\u00fade mental em dia<\/strong> 1. Converse com seus colaboradores:<\/strong> assim como \u00e9 importante saber as dores dos seus clientes, olhar e entender as quest\u00f5es de quem faz tudo acontecer tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n\n\n\n 2. Reforce a ideia de espa\u00e7o seguro:<\/strong> para que o colaborador se abra com o gestor, \u00e9 preciso confian\u00e7a. Para isso, deixe claro que esse espa\u00e7o para conversa n\u00e3o ir\u00e1 gerar consequ\u00eancias, como demiss\u00f5es e que ele, de maneira nenhuma ser\u00e1 exposto ou ter\u00e1 as suas quest\u00f5es expostas.<\/p>\n\n\n\n 3. Olhe para o que as outras empresas est\u00e3o fazendo:<\/strong> veja como grandes empresas realizam a gest\u00e3o de seus colaboradores; quais a\u00e7\u00f5es elas implementam para o cuidado com a sa\u00fade mental; e como essas a\u00e7\u00f5es afetam seus colaboradores. A partir dessas perguntas e respostas, tente trazer para a realidade da sua empresa. \u201cNessa hora vale ser humilde e perguntar at\u00e9 para o seu concorrente. Chegue nele e explique a situa\u00e7\u00e3o. Vale tamb\u00e9m para as grandes empresas\u201d, comenta Rudney.<\/p>\n\n\n\n 4. Crie grupos de conversas:<\/strong> como nem sempre \u00e9 poss\u00edvel investir em assist\u00eancia m\u00e9dica para todos da empresa, o pr\u00f3prio RH pode assumir e criar grupos de conversa para abordar o tema. Caso a empresa n\u00e3o possua RH, o gestor pode ele mesmo assumir ou designar um colaborador que seja mais comunicativo e emp\u00e1tico para assumir essa posi\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c0s vezes, s\u00f3 de voc\u00ea criar grupos para discutir este assunto, voc\u00ea j\u00e1 est\u00e1 trazendo para dentro dessa empresa uma cultura de comunica\u00e7\u00e3o, de portas abertas e de tratar esse tema de uma maneira muito transparente\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n 5. Conversar \u00e9 essencial:<\/strong> caso n\u00e3o seja poss\u00edvel investir em assist\u00eancia m\u00e9dica, invista em assist\u00eancia profissional para conversar, ao menos, uma vez por m\u00eas com todos os seus colaboradores. Procure universidades que fazem o atendimento cobrando um valor social e verifique com os sistemas de sa\u00fade p\u00fablica quais s\u00e3o os dias e de que maneira o colaborador pode conseguir o atendimento. Por fim, ofere\u00e7a informa\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Colaborador feliz e com a sa\u00fade mental em dia produz mais e colabora para que a empresa tenha um bom rendimento.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":21159,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[247,341,317,430,352,1690,249,250],"class_list":["post-21158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-comercio","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-microempresa","tag-mpe","tag-saude-mental","tag-varejo","tag-vendas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21158","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21158"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21158\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21158"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21158"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21158"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>O or\u00e7amento das MPEs (micro e pequenas empresas) costumam ser mais enxutos, mas isso n\u00e3o impede que realizem a\u00e7\u00f5es para que o colaborador se sinta mais acolhido e melhore o ambiente de trabalhar.<\/p>\n\n\n\n
O psic\u00f3logo d\u00e1 5 dicas para as MPEs implementarem a\u00e7\u00f5es para melhorar o bem-estar mental de seus funcion\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n