A Beiersdorf, holding alem\u00e3 dona das marcas NIVEA e Eucerin, celebra uma importante conquista de sua jornada de prop\u00f3sito Cuidado Al\u00e9m da Pele: a companhia alcan\u00e7ou a meta global de paridade de g\u00eanero em cargos de lideran\u00e7a com um ano e meio de anteced\u00eancia. Hoje, considerando a atua\u00e7\u00e3o da holding em mais de 100 pa\u00edses, mulheres ocupam 50,1% das posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia e diretoria. J\u00e1 o conselho executivo \u00e9 composto por 42,9% de mulheres. Como resultado desse planejamento de sucesso, a Beiersdorf recebeu o Envelope Verde da funda\u00e7\u00e3o AllBright, que reconheceu o compromisso da empresa em criar um ambiente de trabalho com mais diversidade, equidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O atual ambiente de neg\u00f3cios global est\u00e1 cada vez mais din\u00e2mico e desafiador e exige adapta\u00e7\u00f5es verdadeiras, por isso, o olhar especial para DE&I se tornou um pilar fundamental para Beiersdorf. Com quase 20 mil pessoas colaboradoras em todo o mundo, a Beiersdorf busca se transformar em uma empresa dos sonhos para talentos globais, incorporando uma cultura de trabalho verdadeiramente inclusiva, com forte senso de pertencimento e oportunidades iguais de sucesso.<\/p>\n\n\n\n
\u201cNosso objetivo \u00e9 construir uma base de lideran\u00e7a e pessoas colaboradoras que reflita a rica diversidade de nossas pessoas consumidoras e das comunidades em que operamos, um grupo que abrace a singularidade e defenda a inclus\u00e3o\u201d, diz Misel Ahom, diretora global de Diversidade e Inclus\u00e3o da Beiersdorf.<\/p>\n\n\n\n
NIVEA Brasil: um caso de sucesso<\/strong> \u201cNos orgulhamos muito dos nossos esfor\u00e7os globais e regionais para incorporar sistematicamente a agenda de diversidade, equidade e inclus\u00e3o nos nossos neg\u00f3cios. Cada iniciativa, muitas delas fortalecidas pela paix\u00e3o de pessoas colaboradoras volunt\u00e1rias, contribui para implementarmos uma abordagem hol\u00edstica para contemplar todos os elementos da diversidade, reduzir preconceitos e promover uma cultura corporativa plural\u201d, celebra Juan Pablo Leymarie, diretor de Gente & Gest\u00e3o da NIVEA Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoje, considerando a atua\u00e7\u00e3o da holding em mais de 100 pa\u00edses, mulheres ocupam 50,1% das posi\u00e7\u00f5es de ger\u00eancia e diretoria.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":21393,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[51],"tags":[247,1523,1751,1752,1753,1563,249],"class_list":["post-21392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","tag-comercio","tag-diversidade","tag-genero","tag-lideranca-feminina","tag-mulheres-na-chefia","tag-nivea","tag-varejo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21392","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21392"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21392\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21392"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Com 54% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por executivas mulheres, a NIVEA Brasil \u00e9 um exemplo de avan\u00e7o nas metas de presen\u00e7a feminina para a companhia. Quando avaliado o quadro geral das pessoas colaboradoras, o \u00edndice tamb\u00e9m supera expectativas, chegando a 60% de mulheres.<\/p>\n\n\n\n