{"id":21556,"date":"2023-11-07T17:22:34","date_gmt":"2023-11-07T20:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosasa\/?p=21556"},"modified":"2024-02-04T17:23:23","modified_gmt":"2024-02-04T20:23:23","slug":"mes-da-consciencia-negra-sob-a-otica-de-uma-mulher-preta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/mes-da-consciencia-negra-sob-a-otica-de-uma-mulher-preta\/","title":{"rendered":"M\u00eas da Consci\u00eancia Negra sob a \u00f3tica de uma mulher preta"},"content":{"rendered":"\n

Ainda \u00e9 preciso aumentar a participa\u00e7\u00e3o da mulher negra na lideran\u00e7a das empresas e oferecer mais apoio \u00e0quelas que est\u00e3o no empreendedorismo<\/em><\/p>\n\n\n\n

Por Liliane Rocha<\/strong>
Fundadora e CEO da Gest\u00e3o Kair\u00f3s<\/em><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

O m\u00eas de novembro representa um grande marco na luta contra o preconceito e na busca pela igualdade racial no Brasil. Em 20\/11 \u00e9 celebrado o Dia da Consci\u00eancia Negra, que foi institu\u00eddo oficialmente pela Lei n\u00ba 12.519, de 10 de novembro de 2011, como forma de celebrar Zumbi dos Palmares, l\u00edder do Quilombo dos Palmares \u2013 situado entre os estados de Alagoas e Pernambuco, na Regi\u00e3o Nordeste do Brasil, morto em 20\/11\/65.<\/p>\n\n\n\n

Zumbi foi um s\u00edmbolo de resist\u00eancia de negras e negros escravizados no Brasil, representando a luta por direitos e pela liberdade da popula\u00e7\u00e3o negra brasileira. Sua esposa, Dandara dos Palmares, \u00e9 um dos principais nomes abolicionistas e tamb\u00e9m lutou pela liberta\u00e7\u00e3o total da escravid\u00e3o. Ela n\u00e3o se encaixava no lugar social imposto as mulheres negras na \u00e9poca que, at\u00e9 os dias de hoje, deixou um legado de invisibiliza\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o, vindo a tirar a pr\u00f3pria vida, pois preferia a morte a voltar a ser escravizada.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m em novembro \u00e9 celebrado o Dia Mundial do Empreendedorismo Feminino (19\/11), outro marco na agenda de diversidade do pa\u00eds. Devido \u00e0 grande import\u00e2ncia dessas datas para as quest\u00f5es raciais, vamos unificar as celebra\u00e7\u00f5es fazendo uma an\u00e1lise sob o ponto de vista da mulher negra.<\/p>\n\n\n\n

Reconhecidamente, o Brasil precisa avan\u00e7ar em quest\u00f5es de inclus\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o da mulher negra, seja no mercado de trabalho formal ou no empreendedorismo. De acordo com os dados do relat\u00f3rio Diversidade, Representatividade e Percep\u00e7\u00e3o – Censo Multissetorial 2022 da Gest\u00e3o Kair\u00f3s, 32% do Quadro Funcional das empresas s\u00e3o mulheres e 33% s\u00e3o negros (pretos e pardos), entretanto, no recorte mulheres negras, o percentual cai para 8,9%.<\/p>\n\n\n\n

Esses dados mostram uma grande sub-representa\u00e7\u00e3o de mulheres negras dentro das estruturas. J\u00e1 na lideran\u00e7a \u2013 n\u00edvel gerente acima – esse afunilamento fica ainda mais evidente com apenas 3% de mulheres negras, o que \u00e9 aproximadamente 32 vezes menor que o n\u00famero de mulheres brancas (95%). Ainda, o percentual de mulheres pardas \u00e9 o dobro de mulheres pretas.<\/p>\n\n\n\n

O estudo in\u00e9dito – que j\u00e1 \u00e9 refer\u00eancia e que sana uma lacuna existente no mercado no que se refere aos dados aprofundados que abordem o recorte da mulher negra – analisou informa\u00e7\u00f5es consolidadas de setores industriais como Minera\u00e7\u00e3o, Metalurgia, Agroneg\u00f3cio e Automotivo, mas tamb\u00e9m Mercado Financeiro, Atacado e Varejo. Foram mais de 26 mil respondentes, em 12 estados brasileiros mais o Distrito Federal, e 23% do territ\u00f3rio latino-americano (8 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina mais os Estados Unidos).<\/p>\n\n\n\n

Exatamente por conta dessa lacuna de oportunidades para as mulheres negras, afinal at\u00e9 as que conseguem entrar no mercado formal t\u00eam poucas oportunidades para ascender e ocupar cargos de lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 que cada vez mais os n\u00fameros do empreendedorismo feminino negro aumentam no Brasil.<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio do Sebrae sobre empreendedorismo negro de 2019 aponta que, no Brasil, 9,6 milh\u00f5es de mulheres est\u00e3o \u00e0 frente de um neg\u00f3cio, sendo que as mulheres negras representam metade desse n\u00famero, ou seja, cerca de 4,7 milh\u00f5es. As mulheres negras s\u00e3o uma pot\u00eancia no empreendedorismo, por\u00e9m, muitas enfrentam mais dificuldades do que outras empreendedoras como o acesso ao cr\u00e9dito para investirem no crescimento de suas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a 13\u00aa Pesquisa de Impacto da Pandemia do Coronav\u00edrus nos Pequenos Neg\u00f3cios, realizada pelo Sebrae em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), 76% das empreendedoras negras tiverem perda de faturamento. Isso se explica porque grande parte dos neg\u00f3cios de mulheres negras necessita de atua\u00e7\u00e3o presencial, ent\u00e3o durante o auge da pandemia com a necessidade de isolamento social, muitas n\u00e3o conseguiram trabalhar remotamente.<\/p>\n\n\n\n

Empresas avan\u00e7am na inclus\u00e3o racial<\/strong>
A Gest\u00e3o Kair\u00f3s \u00e9 uma das maiores consultorias de Diversidade da Am\u00e9rica Latina e entre os clientes atendidos est\u00e3o Tenda Atacado e a Symrise, empresas que t\u00eam resultados comprovados do avan\u00e7o do trabalho da consultoria com foco em aumentar a presen\u00e7a da mulher negra nas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Camila Oliveira \u00e9 um exemplo da efici\u00eancia de projetos de diversidade nas empresas, promovida neste ano, ela \u00e9 respons\u00e1vel por gerenciar a administra\u00e7\u00e3o de mais de 40 unidades do Tenda Atacado, liderada pelo CEO, Marcos Samaha. Atualmente, por meio do Tenda Inclui, programa de diversidade da empresa, e do planejamento elaborado pela Gest\u00e3o Kair\u00f3s, a empresa que conta com 36% de l\u00edderes negros tem a meta de atingir 56% de l\u00edderes negros at\u00e9 2027.<\/p>\n\n\n\n

“Sinto-me muito orgulhosa por ser a primeira gerente mulher preta no Tenda, e espero cada vez mais, contribuir para a empresa de maneira positiva\u201d, celebra Camila Oliveira, gerente administrativa do Tenda Atacado.<\/p>\n\n\n\n

Camila tamb\u00e9m \u00e9 membro do Comit\u00ea de Diversidade do Tenda Atacado, estruturado e implantado pela Gest\u00e3o Kair\u00f3s, e que vem atuando como multiplicadoras e executoras de a\u00e7\u00f5es transformadoras e que gerem engajamento dos profissionais da empresa, al\u00e9m de contribuir com o fortalecimento o planejamento e da tem\u00e1tica \u00e9tnico-racial e de g\u00eanero em uma perspectiva multidisciplinar.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 na Symrise, liderada pelo CEO Eder Ramos, em 2019 foi iniciado, em parceria com a Gest\u00e3o Kair\u00f3s, o Programa DiverSym com a gest\u00e3o dos KPIs e metas a serem alcan\u00e7adas para aumentar a diversidade e inclus\u00e3o no quadro funcional e na lideran\u00e7a. Desde o lan\u00e7amento do programa, a participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras na empresa praticamente dobrou, saindo de 11% em 2020 para 20% neste ano.<\/p>\n\n\n\n

A empresa tamb\u00e9m tem altos \u00edndices de engajamento em seus grupos multidisciplinares de diversidade, inicialmente tamb\u00e9m implantados pela Gest\u00e3o Kair\u00f3s, com mais de 90 pessoas participando e engajadas em quatro pilares centrais, sendo um deles totalmente focado em Ra\u00e7a e Etnia.<\/p>\n\n\n\n

Isabela Pina come\u00e7ou como estagi\u00e1ria na empresa em 2016 e viu sua carreira se transformar, hoje tem 23 anos e atua como Gerente de Contas da Symrise e refor\u00e7a a import\u00e2ncia de as empresas investirem em programas de diversidade.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9 fundamental que as empresas se posicionem, o Brasil \u00e9 um pa\u00eds plural e composto em sua maioria por pessoas pretas e pardas, mas que ainda assim, n\u00e3o est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de poder e de reconhecimento. Quando as empresas d\u00e3o voz aos grupos minorizados e a oportunidade do desenvolvimento de pol\u00edticas que acolham e incluam essas pessoas, o resultado disso \u00e9 positivo para todos. O DiverSym tem um papel na divulga\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que educam, incluem e demonstram a import\u00e2ncia da representatividade preta na Symrise\u201d, conta Isabela Pina.<\/p>\n\n\n\n

*Liliane Rocha \u00e9 fundadora e CEO da Gest\u00e3o Kair\u00f3s \u2013 Consultoria de Sustentabilidade e Diversidade. Especialista h\u00e1 17 anos em Sustentabilidade e Diversidade em grandes empresas. Foi eleita recentemente uma das 50 Mulheres de Impacto da Am\u00e9rica Latina pela Bloomberg L\u00ednea. \u00c9 Conselheira Consultiva de Diversidade da AmBev, da Novelis do Brasil, e do CEOs Legacy \u2013 iniciativa da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral (2018\/2022) do Conselho do Futuro do IBGC (Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa).<\/em><\/p>\n\n\n\n

Docente na P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o de Sustentabilidade e Diversidade na FIA\/USP, no SENAC e na P\u00f3s-PUCPR Digital. Mestre em Pol\u00edticas P\u00fablicas e MBA Executivo em Gest\u00e3o da Sustentabilidade pela FGV, Especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Respons\u00e1vel para Sustentabilidade pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, e Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas pela C\u00e1sper L\u00edbero.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Autora do livro \u201cComo ser uma lideran\u00e7a Inclusiva\u201d, detentora oficial do conceito Diversitywashing \u2013 Lavagem da Diversidade \u2013 no Brasil, desde 2016. Colunista da \u00c9poca Neg\u00f3cios, na coluna Diversifique-se, da VOGUE, na coluna Neg\u00f3cios e, mais recentemente, do InvestNews, na coluna ESG News com Liliane Rocha. Reconhecida por tr\u00eas anos consecutivos como uma das 101 Lideran\u00e7as Globais de Diversidade e Inclus\u00e3o pelo World HRD Congress.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ainda \u00e9 preciso aumentar a participa\u00e7\u00e3o da mulher negra na lideran\u00e7a das empresas e ofercer mais apoio \u00e0quelas que est\u00e3o no empreendedorismo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21558,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2234],"tags":[1523,341,317,1804,2265,2266,1648,821,2196,2267],"class_list":["post-21556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vozes-do-varejo","tag-diversidade","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-empreendedorismo-negro","tag-gestao-kairos","tag-inclusao-racial","tag-lideranca","tag-mercado-de-trabalho","tag-mes-da-consciencia-negra","tag-mulher-negra"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21556"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21556\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}