Muito se fala sobre os benef\u00edcios e riscos da semana de 4 dias de trabalho, conceito que come\u00e7ou a ser aplicado h\u00e1 poucos anos na Nova Zel\u00e2ndia e alcan\u00e7ou v\u00e1rios pa\u00edses de Europa, \u00c1frica e Am\u00e9ricas. A novidade no Brasil \u00e9 que, ap\u00f3s tr\u00eas meses de treinamento, 22 empresas inscritas no programa 4-Day Week come\u00e7am a testar o modelo neste m\u00eas, visando atrair e reter talentos, melhorar a produtividade e criar mais qualidade de vida para seus funcion\u00e1rios, segundo o InfoMoney.<\/p>\n\n\n\n
As empresas atuam em setores variados e est\u00e3o situadas nas cidades de S\u00e3o Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Porto Alegre e Campinas. Inscritas no programa \u201c4-Day Week\u201d no Brasil, em parceria com a consultoria Reconnect Happiness at Work, as empresas passaram por tr\u00eas meses de treinamento antes de colocar o novo modelo em pr\u00e1tica. Mais de 70% das organiza\u00e7\u00f5es integrantes do piloto decidiram testar a semana de 4 dias com todos os funcion\u00e1rios, enquanto seis delas v\u00e3o experimentar a nova jornada s\u00f3 em alguns departamentos.<\/p>\n\n\n\n
Veja quais s\u00e3o as empresas envolvidas<\/strong> Como foi a prepara\u00e7\u00e3o<\/strong> A 4-Day Week explica que, pelo novo modelo, o profissional continua recebendo 100% do sal\u00e1rio, mas trabalha 80% do tempo e, em troca, se compromete a manter 100% de produtividade. \u00c9 por isso que o modelo ficou conhecido como \u201c100-80-100\u201d.<\/p>\n\n\n\n Mat\u00e9ria divulgada no site Brasilagro aposta que v\u00e1rias empresas brasileiras devem adotar a semana de 4 dias j\u00e1 a partir de 2024, citando a pesquisa da empresa norte-americana construtora de curr\u00edculos Resume Builder, que levantou que 20% dos empregadores nos EUA j\u00e1 adotaram a semana de 4 dias e outros 41% planejam adot\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n Riscos trabalhistas<\/strong> Por isso, o advogado acrescenta que h\u00e1 algumas quest\u00f5es trabalhistas a serem discutidas. O modelo reduzido precisar\u00e1 envolver, por exemplo, a confidencialidade, quando o funcion\u00e1rio trabalhar para um concorrente, ou problemas como acidentes de trabalho no deslocamento entre v\u00e1rios empregos, diz o profissional.<\/p>\n\n\n\n No Brasil, Renata Rivetti revela que, de fato, a quest\u00e3o trabalhista vem sendo uma preocupa\u00e7\u00e3o das empresas propensas ao modelo de 4 dias de trabalho, devido a quest\u00f5es da CLT. Por isso, o projeto conta com uma assessoria jur\u00eddica, que tem proposto acordos com categorias e sindicatos, \u201cpara n\u00e3o correr riscos e mostrar que a iniciativa \u00e9 um projeto-piloto e que tudo pode voltar ao normal, se n\u00e3o funcionar, n\u00e3o configurando retirada de direitos adquiridos\u201d, afirma a especialista.<\/p>\n\n\n\n
Abaixo, segue a lista das empresas que come\u00e7am a adotar a semana de 4 dias no Brasil e que autorizaram divulga\u00e7\u00e3o da iniciativa:<\/p>\n\n\n\n\n
Renata Rivetti, fundadora da Reconnect Happiness at Work, explicou que as empresas estabeleceram um cronograma para a implanta\u00e7\u00e3o da semana de 4 dias. Durante o planejamento, elas continuaram na semana 5 dias at\u00e9 entenderem qual seria a melhor estrat\u00e9gia \u2013 dar folga na sexta-feira, por exemplo, ou estabelecer um sistema de rod\u00edzio entre as equipes. Tamb\u00e9m foi discutido como ir\u00e3o comunicar o novo modelo aos clientes. Al\u00e9m disso, foram iniciadas pesquisas para acompanhar todo o processo.<\/p>\n\n\n\n
Mas nem tudo \u00e9 perfeito. Embora a inten\u00e7\u00e3o das empresas seja melhorar a qualidade de vida dos funcion\u00e1rios e a produtividade, h\u00e1 alguns riscos envolvidos no modelo. David Carvalho Martins, advogado trabalhista portugu\u00eas, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Chiode Minicucci\/Littler, adverte que o sistema pode levar alguns funcion\u00e1rios a usar o tempo de sobra para buscar outros trabalhos.<\/p>\n\n\n\n