{"id":24967,"date":"2024-03-08T07:54:11","date_gmt":"2024-03-08T10:54:11","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=24967"},"modified":"2024-03-07T14:58:30","modified_gmt":"2024-03-07T17:58:30","slug":"perfil-inspirador-mulheres-ceos-estao-transformando-o-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/perfil-inspirador-mulheres-ceos-estao-transformando-o-mercado\/","title":{"rendered":"Perfil inspirador: mulheres CEOs est\u00e3o transformando o mercado"},"content":{"rendered":"

Nos \u00faltimos anos, um assunto vem ganhando destaque no mundo<\/a> corporativo: o crescimento significativo do n\u00famero de mulheres ocupando cargos de lideran\u00e7a em empresas de todos os portes e segmentos, ou seja: mulheres CEOs.<\/p>\n

A participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de chefia no mundo empresarial est\u00e1 cada vez mais abundante no Brasil. Isso \u00e9 o que diz a pesquisa Panorama Mulheres 2023<\/u><\/a>, elaborada pelo Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper) e pelo Talenses Group. O resultado do estudo mostrou que o papel das mulheres tanto nas presid\u00eancias de empresas quanto em outras posi\u00e7\u00f5es de alta lideran\u00e7a no pa\u00eds, saltou de 13% para 17% entre 2019 e 2022.<\/p>\n

Mulheres em cargos de CEO e outras posi\u00e7\u00f5es de destaque est\u00e3o trazendo perspectivas \u00fanicas para as mesas de tomada de decis\u00e3o, promovendo uma maior diversidade de pensamento e impulsionando a inova\u00e7\u00e3o. Essa mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas positiva para as pr\u00f3prias empresas, que se beneficiam da lideran\u00e7a inclusiva, mas tamb\u00e9m para a sociedade em geral, ao abrir novas oportunidades e inspirar a pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de l\u00edderes.<\/p>\n

\u201cEstudos mostram que empresas com mulheres em cargos de lideran\u00e7a tendem a ser mais inovadoras, produtivas e lucrativas. Al\u00e9m disso, a representa\u00e7\u00e3o feminina em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a, \u00e9 essencial para provar que n\u00f3s podemos estar onde desejarmos, \u00e9 comum no mundo da moda e beleza encontrar mulheres, mas e quando se trata de liderar? Quando o assunto \u00e9 ser presidente, diretora, executiva e etc? Devemos sim idealizar e lutar para chegar a lugares que outrora eram ocupados por um grupo espec\u00edfico,\u201d comenta Fernanda Cunha, s\u00f3cia e CEO da\u00a0Kipiai<\/a>, empresa especializada em Marketing de Performance

M\u00e1rcia Cunha, CEO da\u00a0Plenapausa<\/u><\/a>,\u00a0empresa que visa levar conforto e autocuidado para mulheres que est\u00e3o na menopausa, \u201cpodemos afirmar que\u00a0estamos testemunhando uma mudan\u00e7a fundamental na din\u00e2mica corporativa, onde as vozes femininas est\u00e3o sendo cada vez mais valorizadas e respeitadas nos mais altos escal\u00f5es das empresas, isso incentiva mais mulheres a lutarem em prol desta crescente no mundo dos neg\u00f3cios\u201d, diz.<\/p>\n

Com uma abordagem inovadora e uma perspectiva diversificada, essas mulheres CEOs est\u00e3o n\u00e3o apenas quebrando barreiras, mas tamb\u00e9m inspirando uma nova gera\u00e7\u00e3o de mulheres a almejar o topo. Seja na gest\u00e3o de empresas multinacionais, na lideran\u00e7a de pa\u00edses ou na dire\u00e7\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es sem fins lucrativos. A expectativa \u00e9 que esses n\u00fameros continuem crescendo e cada vez mais mulheres possam alcan\u00e7ar espa\u00e7o e reconhecimento em 2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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