{"id":25038,"date":"2024-03-12T17:58:06","date_gmt":"2024-03-12T20:58:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25038"},"modified":"2026-02-03T14:48:47","modified_gmt":"2026-02-03T17:48:47","slug":"empresas-de-tecnologia-com-mulheres-lideres-tem-15-mais-chances-de-obter-melhores-resultados-e-beneficios-financeiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/empresas-de-tecnologia-com-mulheres-lideres-tem-15-mais-chances-de-obter-melhores-resultados-e-beneficios-financeiros\/","title":{"rendered":"Empresas de tecnologia com mulheres l\u00edderes t\u00eam 15% mais chances de obter melhores resultados e benef\u00edcios financeiros"},"content":{"rendered":"

As mulheres est\u00e3o, cada vez mais, atuando profissionalmente em startups e adtechs, destacando-se nelas e ascendendo a cargos de lideran\u00e7a<\/a>. N\u00e3o por acaso, as empresas de tecnologia com mulheres l\u00edderes t\u00eam 15% mais chances de obter melhores resultados e benef\u00edcios financeiros significativos, como altas taxas de ROI, de acordo com pesquisa da Mckinsey (2022). At\u00e9 mesmo ter equipes executivas mais diversificadas aumenta as chances de alcan\u00e7ar desempenho superior em 33%, aponta o mesmo levantamento.<\/p>\n

\u201cOs n\u00fameros trazidos pela pesquisa s\u00e3o um motivo de celebra\u00e7\u00e3o para todas n\u00f3s, mulheres, que trabalham com tecnologia. Mas eles tamb\u00e9m apontam a urg\u00eancia de as empresas acelerarem o ritmo de seus programas de diversidade e inclus\u00e3o para alcan\u00e7ar uma melhor equidade. Por isso, como l\u00edder, busco encorajar mulheres a, cada vez mais, se desenvolverem e assumirem cargos de lideran\u00e7a<\/a>, pois sei da import\u00e2ncia de incentivadores nesse processo\u201d, afirma Marcela Gonzalez, vice-presidente global de Marketing na Rocket Lab, empresa criada em 2019 e nascida de uma necessidade do mercado para impulsionar o crescimento exponencial de usu\u00e1rios dentro de aplicativos m\u00f3veis e suas atividades.<\/p>\n

Dados globais da Rocket Lab apontam que o sexo feminino corresponde a 48% dos postos de trabalho da empresa na Europa, \u00c1sia e Am\u00e9rica Latina, regi\u00e3o na qual atua em pa\u00edses como M\u00e9xico, Argentina, Uruguai e Brasil \u2013 em nosso pa\u00eds, elas s\u00e3o 43% do quadro funcional. Na adtech, globalmente elas ocupam 33% dos cargos de lideran\u00e7a e, na unidade brasileira, esse percentual sobe para 40%. No mundo, 60% das l\u00edderes da adtech t\u00eam entre 27 e 31 anos de idade. J\u00e1 no Brasil, 100% delas est\u00e3o na mesma faixa et\u00e1ria, o que revela um perfil bastante jovem.<\/p>\n

No Brasil, de modo geral, de acordo com pesquisa da FIA Business School<\/a>, mulheres l\u00edderes constavam em 38% no Brasil em 2023, mantendo a propor\u00e7\u00e3o do ano anterior. O levantamento analisou respostas de mais de 150 mil funcion\u00e1rios de 150 grandes empresas do pa\u00eds premiadas com o selo Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar 2023.<\/p>\n

\u201cNa Rocket Lab, adotamos uma vis\u00e3o humanista, ou seja, o ambiente e as condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00e3o centrados nas pessoas.<\/a> Gerimos mais de 15 programas de desenvolvimento pessoal e de carreira e quatro plataformas que medem o bem-estar e a satisfa\u00e7\u00e3o de nossos colaboradores, com um robusto programa de intelig\u00eancia emocional, lideran\u00e7a e desenvolvimento de carreira. Ou seja, a ideia \u00e9 impulsionar cada vez mais a evolu\u00e7\u00e3o dos nossos profissionais, preparando homens e mulheres para este mercado t\u00e3o competitivo e em constante ascens\u00e3o, que \u00e9 o de mobile app growth\u201d, refor\u00e7a Maru Barrios, chief people officer (CPO) global da empresa.<\/p>\n

Barrios defende que as iniciativas de diversidade e equidade do RH promovam um impacto consider\u00e1vel n\u00e3o s\u00f3 na concretiza\u00e7\u00e3o dos objetivos, mas tamb\u00e9m para se tornarem um ve\u00edculo para o bem-estar, desenvolvimento, dignidade e inclus\u00e3o das mulheres. O intuito \u00e9 que elas ingressem e atuem no mundo do marketing digital, por meio do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, com equidade. Um dos programas da Rocket Lab \u00e9 o C\u00edrculo de Mulheres Poderosas, focado em facilitar habilidades para que colaboradoras possam se empoderar em suas vidas, gerando irmandade e fortes la\u00e7os pessoais entre as participantes.<\/p>\n

Fernanda Faria, head de Estrat\u00e9gia da Rocket Lab no Brasil, \u00e9 um dos destaques entre a lideran\u00e7a feminina que trabalha na adtech. \u201cAcredito que, pela natureza do nosso neg\u00f3cio, \u00e9 fundamental para o nosso sucesso que haja equipes diversas, com viv\u00eancias e olhares que sejam complementares. Pensando em estrat\u00e9gia, especificamente, um departamento relativamente novo nas empresas, sinto que esse mindset inovador e diverso faz ainda mais sentido\u201d, refor\u00e7a ela.<\/p>\n

A head de Marketing na unidade brasileira, Caroline Peinado, concorda com Faria e completa: \u201cPara mim, os n\u00fameros de mulheres atuando na Rocket Lab, incluindo aqueles em lideran\u00e7as, representam de forma muito clara os prop\u00f3sitos da empresa disruptiva que ela \u00e9. Estamos muito pr\u00f3ximos \u00e0 equidade de g\u00eanero e tamb\u00e9m contamos com profissionais bem jovens. Tais fatos refor\u00e7am esta cultura aberta ao novo e que, cada vez mais, se desprende de estere\u00f3tipos em busca de um neg\u00f3cio realmente sustent\u00e1vel. Com pouco mais de dois meses na companhia, posso observar com clareza o alto n\u00edvel de autonomia e confian\u00e7a dado aos profissionais, independentemente de g\u00eanero, idade etc.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa da Mckinsey aponta que at\u00e9 mesmo ter equipes executivas mais diversificadas aumenta as chances de alcan\u00e7ar desempenho superior em 33% em companhias do segmento<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":25040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[1063,336,5176,574],"class_list":["post-25038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios-e-economia","tag-empreendedorismo-feminino","tag-gestao","tag-lideres","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25038"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25038\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}