{"id":25167,"date":"2024-03-29T15:48:38","date_gmt":"2024-03-29T18:48:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25167"},"modified":"2026-02-03T14:48:45","modified_gmt":"2026-02-03T17:48:45","slug":"10-perguntas-essenciais-para-contratar-estagiarios-ou-pessoas-sem-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/10-perguntas-essenciais-para-contratar-estagiarios-ou-pessoas-sem-experiencia\/","title":{"rendered":"10 perguntas essenciais para contratar estagi\u00e1rios ou pessoas sem experi\u00eancia"},"content":{"rendered":"

Contratar estagi\u00e1rios<\/a> pode ser um desafio, especialmente quando lidamos com estudantes que est\u00e3o buscando suas primeiras experi\u00eancias profissionais. No Brasil, segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Est\u00e1gios (Abres<\/a>), h\u00e1, em m\u00e9dia, 48 milh\u00f5es de estudantes, mas apenas 750 mil s\u00e3o estagi\u00e1rios, uma quantidade visivelmente pequena para atender a todos que est\u00e3o em busca de uma oportunidade de est\u00e1gio.<\/p>\n

Pensando nisso, Roberta Saragiotto, diretora de pessoas e estrat\u00e9gia da Start Carreiras, startup que atua como ponte entre universidades e o mercado de trabalho, compartilha algumas dicas valiosas para empresas que desejam realizar sele\u00e7\u00f5es eficazes e proporcionar oportunidades significativas aos jovens talentos. \u201cAo avaliar candidatos a est\u00e1gio \u00e9 crucial ir al\u00e9m do curr\u00edculo e entender as caracter\u00edsticas que v\u00e3o impulsionar o desenvolvimento profissional desses estudantes\u201d, destaca Roberta.<\/p>\n

Soft skills<\/em>: decifrando o potencial profissional<\/strong><\/p>\n

As soft skills<\/em>, tamb\u00e9m conhecidas como habilidades interpessoais, referem-se \u00e0s caracter\u00edsticas e tra\u00e7os de personalidade que afetam a maneira como uma pessoa interage com os outros e lida com situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho. Analis\u00e1-las \u00e9 parte fundamental do processo seletivo.<\/p>\n

A primeira e vital delas a se considerar \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o eficaz. \u201cEstagi\u00e1rios que podem expressar ideias de maneira clara e envolvente geralmente se integram melhor \u00e0s equipes e contribuem de maneira mais eficiente. Al\u00e9m disso, habilidades de trabalho em equipe e empatia s\u00e3o fundamentais para criar um ambiente colaborativo e positivo\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n

Outra soft skill<\/em> crucial \u00e9 a resili\u00eancia. Ambientes corporativos apresentam desafios, e estagi\u00e1rios que demonstram a capacidade de superar obst\u00e1culos, aprender com experi\u00eancias desafiadoras e seguir em frente s\u00e3o ativos valiosos para qualquer equipe.<\/p>\n

\u201cA adaptabilidade completa o ranking de soft skills imprescind\u00edveis. A capacidade de se ajustar a mudan\u00e7as, aprender rapidamente e lidar com situa\u00e7\u00f5es novas \u00e9 um indicador claro do potencial de crescimento profissional de um estagi\u00e1rio\u201d, aponta Roberta.<\/p>\n

Perguntas ideais para para recrutar os novos talentos<\/strong><\/p>\n

Para compreender verdadeiramente as soft skills de um candidato, Roberta sugere que os recrutadores incluam quest\u00f5es espec\u00edficas durante as entrevistas. Essas perguntas direcionadas podem fornecer insights valiosos sobre a personalidade e as habilidades interpessoais do estagi\u00e1rio e fazer com que o candidato se imagine em situa\u00e7\u00f5es da vida acad\u00eamica ou at\u00e9 mesmo pessoal onde tenha utilizado alguns dos soft skills.<\/p>\n

Ao realizar uma sele\u00e7\u00e3o de estagi\u00e1rios que leve em considera\u00e7\u00e3o esses aspectos, as empresas n\u00e3o apenas proporcionam oportunidades valiosas aos jovens profissionais, mas tamb\u00e9m cultivam um ambiente de trabalho mais colaborativo e inovador.<\/p>\n

Confira algumas sugest\u00f5es de perguntas:<\/strong><\/p>\n

1.Qual foi a sua motiva\u00e7\u00e3o para se candidatar a este est\u00e1gio?
\n2.Como voc\u00ea costuma aprender coisas novas? Pode me dar um exemplo de quando teve que aprender algo rapidamente?
\n3. Como voc\u00ea lida com desafios ou situa\u00e7\u00f5es em que n\u00e3o tem experi\u00eancia pr\u00e9via?
\n4. Pode me contar sobre um projeto ou atividade extracurricular em que esteve envolvido e que destaca suas habilidades relevantes para esta posi\u00e7\u00e3o?
\n5. Como voc\u00ea gerencia seu tempo e prioriza tarefas quando tem m\u00faltiplos projetos em andamento?
\n6. Pode me dar um exemplo de uma situa\u00e7\u00e3o em que teve que trabalhar em equipe para atingir um objetivo comum?
\n7. Como voc\u00ea lida com feedback construtivo e quais s\u00e3o suas estrat\u00e9gias para melhorar com base nele?
\n8. Como voc\u00ea se mant\u00e9m atualizado sobre as tend\u00eancias ou desenvolvimentos relevantes para a \u00e1rea em que est\u00e1 interessado(a)?
\n9. Quais s\u00e3o seus objetivos de carreira a longo prazo e como este est\u00e1gio\/posi\u00e7\u00e3o se encaixa nesses objetivos?
\n10. Como voc\u00ea pode contribuir para a equipe ou empresa?<\/p>\n

A especialista ainda enfatiza que a busca por est\u00e1gios \u00e9 uma jornada crucial para os estudantes, e cabe \u00e0s empresas proporcionar n\u00e3o apenas experi\u00eancia pr\u00e1tica, mas tamb\u00e9m um ambiente que promova o desenvolvimento das habilidades interpessoais necess\u00e1rias para um futuro profissional de sucesso.<\/p>\n

\u201cConsiderar cuidadosamente as soft skills e realizar entrevistas significativas, fazem com que as empresas tamb\u00e9m contribuam para a forma\u00e7\u00e3o de uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais preparados para os desafios do mercado de trabalho\u2019\u2019, concluiu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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