{"id":25170,"date":"2024-03-26T15:47:23","date_gmt":"2024-03-26T18:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25170"},"modified":"2024-03-21T19:04:56","modified_gmt":"2024-03-21T22:04:56","slug":"desafios-e-estrategias-para-identificar-talentos-com-experiencia-escondidos-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/desafios-e-estrategias-para-identificar-talentos-com-experiencia-escondidos-no-mercado\/","title":{"rendered":"Desafios e estrat\u00e9gias para identificar talentos com experi\u00eancia escondidos no mercado"},"content":{"rendered":"

Identificar talentos escondidos no mercado de trabalho \u00e9 uma demanda importante para as organiza\u00e7\u00f5es<\/a> que querem se destacar. Os desafios para a atra\u00e7\u00e3o de profissionais altamente qualificados, denotam a necessidade de estrat\u00e9gias inovadoras para encontrar talentos, muitas vezes negligenciados, ganhando relev\u00e2ncia.<\/p>\n

Em muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 surgindo um movimento para atrair e identificar talentos, visando a descoberta de profissionais capazes de contribuir significativamente para seu sucesso organizacional.<\/p>\n

De acordo com Thaisa Batista, graduada em Administra\u00e7\u00e3o de Empresas pela UFPR<\/a> e fundadora da abler, startup que tem o prop\u00f3sito de conectar empresas e pessoas candidatas, o primeiro desafio \u00e9 atrair esses indiv\u00edduos. \u201cQuando se pensa em profissionais de alta qualifica\u00e7\u00e3o, geralmente eles j\u00e1 est\u00e3o empregados, fazendo com que essa atra\u00e7\u00e3o exija um esfor\u00e7o significativo\u201d, relata.<\/p>\n

Atraindo pessoas candidatas<\/strong><\/p>\n

A especialista acredita que um dos principais pilares para essa atra\u00e7\u00e3o s\u00e3o os desafios propostos. \u201c\u00c9 preciso entender o que se pode oferecer para que essa pessoa se sinta encorajada a sair de sua empresa atual para trabalhar em outra. Compreender o que esse desafio vai agregar \u00e0 carreira desse profissional, como ele vai se destacar no novo trabalho, qual a sua posi\u00e7\u00e3o e n\u00edvel de autonomia, que equipe ele ir\u00e1 gerenciar e quais s\u00e3o os resultados esperados, \u00e9 fundamental\u201d, declara.<\/p>\n

Outro pilar importante \u00e9 a vantagem financeira. Para profissionais empregados, consolidados e com uma alta qualifica\u00e7\u00e3o, a oferta salarial faz toda a diferen\u00e7a. \u201cPensar em planos de stock options \u00e9 uma possibilidade para empresas que n\u00e3o podem oferecer maiores vantagens no curto prazo. Trabalhar com comissionamento tamb\u00e9m \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o, com bonifica\u00e7\u00f5es mais agressivas de acordo com os resultados apresentados\u201d, revela.<\/p>\n

Segundo Thaisa, existem plataformas profissionais menos convencionais que podem ser exploradas para identificar talentos ocultos. \u201cPara algumas especialidades, existem redes espec\u00edficas, facilitando o hunting em \u00e1reas como tecnologia, engenharia e administra\u00e7\u00e3o\u201d, pontua.<\/p>\n

Adotar estrat\u00e9gias de marketing de recrutamento pode identificar talentos que est\u00e3o fora do radar tradicional das empresas. \u201cUma das t\u00e1ticas mais comuns \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o da persona, que ajuda a entender com clareza qual \u00e9 a pessoa ideal para aquela posi\u00e7\u00e3o. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel saber em quais meios ela est\u00e1 presente, se comunica e busca conhecimentos, seja em cursos de especializa\u00e7\u00e3o, universidades ou eventos da \u00e1rea. Pesquisar empresas concorrentes que contam com os mesmos cargos almejados tamb\u00e9m \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o. Ao entender o canal que essa pessoa est\u00e1 circulando, interagindo e consumindo conte\u00fado, \u00e9 preciso explorar ao m\u00e1ximo essas plataformas\u201d, afirma.<\/p>\n

Experi\u00eancia garantida versus treinamento de profissionais com potencial<\/strong><\/p>\n

A especialista acredita que a defini\u00e7\u00e3o de contratar uma pessoa altamente qualificada deve proporcionar clareza em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios que esse movimento ir\u00e1 oferecer. \u201cTer consci\u00eancia sobre qual \u00e9 o problema enfrentado e quais s\u00e3o os benef\u00edcios de contratar um profissional altamente qualificado para combater essas car\u00eancias \u00e9 essencial\u201d, relata.<\/p>\n

Para Thaisa, a contrata\u00e7\u00e3o de talentos com alta qualifica\u00e7\u00e3o pode trazer diversos benef\u00edcios para as empresas. \u201cEsses profissionais trazem uma bagagem, conseguindo orquestrar as demandas com maior velocidade. Al\u00e9m disso, oferecem uma experi\u00eancia de lideran\u00e7a, facilitando eventuais mudan\u00e7as, formando pessoas, direcionando oportunidades dentro da pr\u00f3pria empresa e, consequentemente, maximizando resultados com mais agilidade\u201d, pontua.<\/p>\n

O investimento ao contratar pessoas sem experi\u00eancia \u00e9 menor em termos de recursos financeiros, por\u00e9m, maior em termos de tempo e esfor\u00e7o. \u201cPor outro lado, profissionais altamente qualificados s\u00e3o um investimento maior em aspectos monet\u00e1rios e menor em termos de esfor\u00e7o e instru\u00e7\u00e3o\u201d, finaliza.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De acordo com Thaisa Batista, fundadora da abler, esses profissionais trazem bagagem e caracter\u00edsticas de lideran\u00e7a, conseguindo orquestrar demandas com maior velocidade<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":25189,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[302,347,5195],"class_list":["post-25170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sem-categoria","tag-emprego","tag-mercado","tag-profissional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25170"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25170\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}