{"id":25330,"date":"2024-04-24T15:03:52","date_gmt":"2024-04-24T18:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25330"},"modified":"2024-04-19T11:02:25","modified_gmt":"2024-04-19T14:02:25","slug":"12-tendencias-do-mercado-de-trabalho-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/12-tendencias-do-mercado-de-trabalho-em-2024\/","title":{"rendered":"12 tend\u00eancias do mercado de trabalho em 2024"},"content":{"rendered":"

Como j\u00e1 era esperado, as habilidades tecnol\u00f3gicas estar\u00e3o entre as principais demandas<\/a> para as contrata\u00e7\u00f5es em 2024. Mas h\u00e1 nuances, e n\u00e3o s\u00f3 por parte dos empregadores, como tamb\u00e9m dos trabalhadores, j\u00e1 que as rela\u00e7\u00f5es de trabalho devem ir al\u00e9m da necessidade de conhecimentos de tecnologias, como a intelig\u00eancia artificial. Elas tamb\u00e9m envolvem mais exig\u00eancias dos contratantes e mais expectativas sobre as condi\u00e7\u00f5es<\/a> de trabalho por parte dos candidatos.<\/p>\n

Uma mat\u00e9ria da Forbes mostra que existe a tend\u00eancia em ascens\u00e3o pelo trabalho flex\u00edvel e redu\u00e7\u00e3o do modelo 100% home office, abrindo espa\u00e7o, por exemplo, para a semana de trabalho de quatro dias. As habilidades ligadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional tamb\u00e9m v\u00e3o estar em alta, e o chamado lifelong learning, ou educa\u00e7\u00e3o continuada, ser\u00e1 uma necessidade b\u00e1sica.<\/p>\n

Os candidatos devem estar prontos tamb\u00e9m para um incr\u00edvel cen\u00e1rio de entrevistas de emprego feitas por rob\u00f4s. E a gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos entre 1995 e 2010) tende a ganhar mais espa\u00e7o.<\/p>\n

Veja, a seguir, 12 tend\u00eancias listadas na mat\u00e9ria da Forbes para o mercado de trabalho neste ano.<\/p>\n

1 \u2013 Mais demanda de IA<\/strong><\/p>\n

O n\u00famero de vagas expostas no LinkedIn que destacam GPT ou ChatGPT aumentou 21 vezes entre novembro de 2022 e agosto de 2023. A taxa deve continuar crescendo. Segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, feito pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial e a Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, em cinco anos, 44% das habilidades dos profissionais ser\u00e3o alteradas.<\/p>\n

2 \u2013 O valor da tecnologia<\/strong><\/p>\n

A demanda por conhecimentos tecnol\u00f3gicos tende a aumentar. Um arquiteto de machine learning, por exemplo, pode ganhar at\u00e9 R$ 38 mil em uma grande empresa, segundo a Adecco, consultoria global em RH. H\u00e1 destaque ainda para as \u00e1reas de ciberseguran\u00e7a, Data Science e BI (Business Intelligence), al\u00e9m de profissionais como desenvolvedor Java, desenvolvedor Android, desenvolvedor iOS e engenheiro de software.<\/p>\n

3 \u2013 Trabalho flex\u00edvel<\/strong><\/p>\n

O trabalho flex\u00edvel \u00e9 um dos desejos mostrados pelos profissionais nas entrevistas de emprego, a fim de equilibrarem vida pessoal e produtividade. Segundo a Korn Ferry, empresa global de consultoria organizacional, n\u00e3o dever\u00e1 haver dedu\u00e7\u00e3o salarial para a maioria dos que trabalham de forma remota ou parcial.<\/p>\n

4 \u2013 Esquema 100% home office est\u00e1 em queda<\/strong><\/p>\n

O modelo h\u00edbrido, que concilia dias de trabalho no escrit\u00f3rio e em casa, deve ganhar destaque, para satisfazer as demandas tanto das empresas quanto dos empregados. O esquema 100% remoto est\u00e1 em queda.<\/p>\n

5 \u2013 IA na sele\u00e7\u00e3o de candidatos e curr\u00edculos<\/strong><\/p>\n

A intelig\u00eancia artificial pode ajudar profissionais de RH no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos, atuando com mais criatividade nos processos, uma vez que delegam \u00e0 tecnologia as tarefas repetitivas e operacionais. Em 2023, segundo a Randstad, empresa com foco em RH, 50% das companhias j\u00e1 investiam em an\u00e1lise preditiva e intelig\u00eancia de mercado voltada para candidatos. Por outro lado, muitos candidatos t\u00eam usado programas como o ChatGPT para elaborar seus curr\u00edculos e cartas de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

6 \u2013 A ado\u00e7\u00e3o do TQQ<\/strong><\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em TQQ? Refere-se ao trabalho presencial \u00e0s \u201cter\u00e7as, quartas e quintas-feiras\u201d e \u00e9 um modelo adotado por algumas empresas. Um relat\u00f3rio da Korn Ferry mostra que a maioria dos empregadores espera que seus funcion\u00e1rios trabalhem de 2 (61%) a 3 dias (27%) por semana presencialmente.<\/p>\n

A Companhia de Engenharia de Tr\u00e1fego de S\u00e3o Paulo acredita que as segundas e sextas-feiras s\u00e3o os dias escolhidos para o trabalho em casa, pois eles costumam ter mais tr\u00e2nsito na cidade.<\/p>\n

7 \u2013 Benef\u00edcios incluem at\u00e9 aux\u00edlio para pets<\/strong><\/p>\n

Segundo estudo da Randstad, para 90% dos profissionais brasileiros, benef\u00edcios n\u00e3o financeiros t\u00eam tanta import\u00e2ncia quanto a remunera\u00e7\u00e3o. Valem programas de apoio emocional, incentivos \u00e0 atividade f\u00edsica e at\u00e9 aux\u00edlios para pets.<\/p>\n

8 \u2013 Planos de sa\u00fade<\/strong><\/p>\n

A flexibilidade no trabalho j\u00e1 seria mais relevante para os trabalhadores do que o plano de sa\u00fade, por exemplo, de acordo com um levantamento da WeWork, empresa fornecedora de espa\u00e7os de coworking, com sede em Nova Iorque.<\/p>\n

9 \u2013 Lifelong learning<\/strong><\/p>\n

\u00c9 preciso aprender sempre. As habilidades exigidas pelo mercado de trabalho mudam constantemente. Segundo o estudo Futuro do Trabalho 2023, do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial e da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral, 23% das ocupa\u00e7\u00f5es devem se modificar at\u00e9 2027. O chamado \u201clifelong learning\u201d, ou educa\u00e7\u00e3o continuada, \u00e9 uma exig\u00eancia necess\u00e1ria dos trabalhadores, ampliada pelo avan\u00e7o da tecnologia e da IA.<\/p>\n

10 \u2013 Intelig\u00eancia emocional e tecnologia<\/strong><\/p>\n

Uma boa capacidade de lideran\u00e7a exige uma boa dose de intelig\u00eancia emocional, que foi eleita por 49% dos profissionais ouvidos em uma pesquisa da Robert Half no LinkedIn. Mas as habilidades em tecnologia s\u00e3o muito relevantes. A empresa de recrutamento recomenda conciliar soft skills (intelig\u00eancia emocional e capacidade de comunica\u00e7\u00e3o), por exemplo, com tech skills (programa\u00e7\u00e3o, dom\u00ednio de ferramentas e entendimento de processos).<\/p>\n

11 \u2013 Valoriza\u00e7\u00e3o das \u201cgreen skills\u201d<\/strong><\/p>\n

As \u201cgreen skills\u201d \u2013 compet\u00eancias para trabalhar em prol do meio ambiente \u2013 est\u00e3o cada vez mais valorizadas e h\u00e1 escassez de profissionais com estas habilidades. Segundo a mat\u00e9ria da Forbes, um relat\u00f3rio do LinkedIn indica aumento nas contrata\u00e7\u00f5es que t\u00eam como prioridade a sustentabilidade. Apenas 1 em cada 8 trabalhadores no mundo tem uma ou mais \u201cgreen skills\u201d, por exemplo.<\/p>\n

12 \u2013 Semana de 4 dias<\/strong><\/p>\n

Diversas empresas brasileiras v\u00e3o adotar a semana de 4 dias de trabalho a partir de 2024 e divulgar seus resultados no projeto-piloto 4 Day Work Week, que gerou impactos positivos no Reino Unido, EUA e outros pa\u00edses. Pesquisa da empresa norte-americana construtora de curr\u00edculos Resume Builder levantou que 20% dos empregadores nos EUA j\u00e1 adotaram a semana de 4 dias e outros 41% planejam adot\u00e1-la.<\/p>\n

Outras tend\u00eancias apontadas para o ano s\u00e3o o uso de rob\u00f4s para entrevistar candidatos e selecionar curr\u00edculos; uso de IA tamb\u00e9m pelos candidatos, para aumentar o alcance de empresas que ir\u00e1 contatar. Nesse caso, os rage appliers (que est\u00e3o frustrados com o pr\u00f3prio trabalho) s\u00e3o destaques. Transpar\u00eancia salarial e um mercado de trabalho mais voltado aos anseios da gera\u00e7\u00e3o Z fecham a lista de tend\u00eancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lista inclui desde maior aten\u00e7\u00e3o \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Z at\u00e9 o uso de tecnologias e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25355,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[247,934,821,2944],"class_list":["post-25330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comercio","tag-inteligencia-artificial","tag-mercado-de-trabalho","tag-tendencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25330\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25355"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}