{"id":25331,"date":"2024-04-14T14:57:19","date_gmt":"2024-04-14T17:57:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25331"},"modified":"2024-04-08T16:59:08","modified_gmt":"2024-04-08T19:59:08","slug":"ser-gerente-nao-tem-mais-apelo-para-os-jovens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/ser-gerente-nao-tem-mais-apelo-para-os-jovens\/","title":{"rendered":"Ser gerente n\u00e3o tem mais apelo para os jovens"},"content":{"rendered":"<p>Os profissionais das gera\u00e7\u00f5es Y e Z est\u00e3o priorizando o equil\u00edbrio e a <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?city=756\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">qualidade de vida<\/a>, e acham que essa busca n\u00e3o pode ser compensada pelos ganhos de assumir uma posi\u00e7\u00e3o gerencial. A raz\u00e3o? Subir na carreira e passar \u00e0 lideran\u00e7a tamb\u00e9m traz consigo o estresse de ser <a href=\"https:\/\/sejarelevante.fdc.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gerente<\/a>\u00a0de equipes.<\/p>\n<p>Essa percep\u00e7\u00e3o \u00e9 contr\u00e1ria ao que pensam as gera\u00e7\u00f5es mais velhas, para quem a meta de assumir uma ger\u00eancia era a regra e a ascens\u00e3o hier\u00e1rquica tinha o significado de ganhar mais e ter poder sobre uma equipe, ao lado, \u00e9 claro, de assumir responsabilidades adicionais.<\/p>\n<p>As diferen\u00e7as geracionais ficam mais claras com os estudos setorizados, como o realizado pela CoderPad e reportado pela Forbes na reportagem \u201cEles n\u00e3o querem ser mais gerentes\u201c.<\/p>\n<p>Segundo a publica\u00e7\u00e3o e com base no resultado do estudo, 36% dos trabalhadores de tecnologia das gera\u00e7\u00f5es Y e Z expressaram n\u00e3o querer assumir uma fun\u00e7\u00e3o gerencial. Contam a favor desse resultado todos os desdobramentos da pandemia de Covid-19, desde ter que administrar uma rotina de home office at\u00e9 a volta ao escrit\u00f3rio p\u00f3s-pandemia.<\/p>\n<p><strong>Cargos de lideran\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o atrativos para as gera\u00e7\u00f5es Y e Z<\/strong><\/p>\n<p>Em alguns pa\u00edses, o cen\u00e1rio \u00e9 mais complicado, como nos Estados Unidos, onde a onda de desligamentos, conhecida como a Grande Demiss\u00e3o, colocou barreiras para a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores \u2014 e o fato n\u00e3o ficou restrito ao setor de tecnologia.<\/p>\n<p>E mais: v\u00e1rios cargos de gerencia intermedi\u00e1ria foram extintos, aumentando a responsabilidade de ser gerente remanescente. Entre os intermedi\u00e1rios que n\u00e3o foram desligados, o ambiente n\u00e3o melhorou e eles estariam entre os mais exaustos, na avalia\u00e7\u00e3o do think tank Future Forum, que executou um levantamento nessa \u00e1rea em 2022.<\/p>\n<p>Para piorar, o apoio aos gerentes estaria sendo reduzido. Essa \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o da revista do MIT, a Sloan Management Review. Isso \u00e9 particularmente sens\u00edvel, ao se considerar que a ger\u00eancia tamb\u00e9m traz consigo um sentimento de solid\u00e3o e de n\u00e3o mais pertencimento \u00e0 equipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gera\u00e7\u00f5es Y e Z priorizam qualidade de vida e evitam estresse da gest\u00e3o de equipes<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25353,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[3234,1561,5219,336],"class_list":["post-25331","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-geracao-y","tag-geracao-z","tag-gerenciar","tag-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25331","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25331"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25331\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25353"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25331"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25331"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25331"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}