{"id":25333,"date":"2024-05-09T15:23:59","date_gmt":"2024-05-09T18:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25333"},"modified":"2024-05-03T16:16:08","modified_gmt":"2024-05-03T19:16:08","slug":"culpa-do-burnout-e-do-local-de-trabalho-nao-do-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/culpa-do-burnout-e-do-local-de-trabalho-nao-do-pessoal\/","title":{"rendered":"Culpa do burnout \u00e9 do local de trabalho, n\u00e3o do pessoal"},"content":{"rendered":"

Muitos tendem a pensar que o burnout est\u00e1 ligado ao comportamento<\/a> do funcion\u00e1rio e sua incapacidade de dizer \u201cn\u00e3o\u201d. A coisa come\u00e7ou a mudar de figura com o reconhecimento oficial da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) do burnout como algo evit\u00e1vel e destinar a responsabilidade pela gest\u00e3o do bem-estar<\/a> dos trabalhadores aos empregadores, conforme reportagem da Harvard Business Review.<\/p>\n

Embora crie um novo paradigma, a iniciativa da OMS gerou muita incompreens\u00e3o. A OMS incluiu o esgotamento laboral na sua Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11) e imediatamente o p\u00fablico assumiu que o esgotamento seria considerado uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica. A OMS lan\u00e7ou ent\u00e3o um esclarecimento afirmando: \u201cO burnout est\u00e1 inclu\u00eddo na 11\u00aa Revis\u00e3o da Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID-11) como um fen\u00f4meno ocupacional, n\u00e3o como uma condi\u00e7\u00e3o m\u00e9dica \u2013 raz\u00f5es pelas quais as pessoas contactam os servi\u00e7os de sa\u00fade, mas que n\u00e3o s\u00e3o classificados como doen\u00e7as ou problemas de sa\u00fade.\u201d<\/p>\n

Gallup cita os cinco principais motivos de esgotamento<\/strong><\/p>\n

A reportagem da Harvard Business Review cita a maior especialista em burnout, Christina Maslach, psic\u00f3loga social e professora em\u00e9rita de psicologia na Universidade da Calif\u00f3rnia, Berkeley. Segundo ela, estamos atacando o problema do \u00e2ngulo errado. O problema est\u00e1 nas empresas e n\u00e3o nos funcion\u00e1rios. Maslach \u00e9 uma das tr\u00eas pessoas respons\u00e1veis \u200b\u200bpelo padr\u00e3o ouro de medi\u00e7\u00e3o de burnout \u2013 o hom\u00f4nimo Maslach Burnout Inventory (MBI) \u2013 e coautora da Pesquisa de \u00c1reas de Vida Profissional.<\/p>\n

Para Maslach, uma pesquisa realizada pela Gallup com 7.500 funcion\u00e1rios em tempo integral descobriu que os cinco principais motivos para o esgotamento s\u00e3o:<\/p>\n

1. Tratamento injusto no trabalho<\/p>\n

2. Carga de trabalho incontrol\u00e1vel<\/p>\n

3. Falta de clareza de fun\u00e7\u00e3o<\/p>\n

4. Falta de comunica\u00e7\u00e3o e apoio do gestor<\/p>\n

5. Press\u00e3o de tempo irracional<\/p>\n

Efeitos do burnout s\u00e3o assustadores<\/strong><\/p>\n

Na reportagem da Harvard Business Review, assinada por Jennifer Moss, especialista em locais de trabalho, oradora internacional, jornalista premiada e autora dos best-sellers \u201cUnlocking Happiness at Work\u201d (Kogan Page, 2016) e \u201cThe Burnout Epidemic\u201d (HBR Press, setembro de 2021), a profissional tra\u00e7a um panorama assustador dos efeitos do burnout.<\/p>\n

Segundo o artigo, quando os investigadores de Stanford analisaram como o stress no local de trabalho afeta os custos de sa\u00fade e a mortalidade nos Estados Unidos, descobriram que levou a gastos de quase US$ 190 bilh\u00f5es \u2013 cerca de 8% dos gastos nacionais com sa\u00fade \u2013 e a quase 120.000 mortes por ano. Em todo o mundo, 615 milh\u00f5es sofrem de depress\u00e3o e ansiedade e, de acordo com um estudo recente da OMS, isso custa \u00e0 for\u00e7a de trabalho global cerca de 1 bilh\u00e3o de d\u00f3lares em perda de produtividade todos os anos. Os pap\u00e9is motivados pela paix\u00e3o e pelos cuidados, como os de m\u00e9dicos e enfermeiros, s\u00e3o alguns dos mais suscet\u00edveis ao esgotamento, e as consequ\u00eancias podem significar vida ou morte; as taxas de suic\u00eddio entre os cuidadores s\u00e3o dramaticamente mais altas do que as do p\u00fablico em geral \u2013 40% mais altas para os homens e 130% mais altas para as mulheres.<\/p>\n

Para Jennifer Moss, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam uma chance, agora mesmo, de consertar esse tipo de coisa. O esgotamento \u00e9 evit\u00e1vel. Requer uma boa higiene organizacional, melhores dados, perguntas mais oportunas e relevantes, um or\u00e7amento mais inteligente e a garantia de que as ofertas de bem-estar sejam inclu\u00eddas como parte da estrat\u00e9gia.<\/p>\n

No Brasil, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade trata a s\u00edndrome de burnout como \u201cdoen\u00e7a\u201d<\/strong><\/p>\n

No Brasil, o site do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade trata a \u201cs\u00edndrome de burnout\u201d como um dist\u00farbio emocional com sintomas de exaust\u00e3o extrema, estresse e esgotamento f\u00edsico resultante de situa\u00e7\u00f5es de trabalho desgastante, que demandam muita competitividade ou responsabilidade. A principal causa da \u201cdoen\u00e7a\u201d, segundo o Minist\u00e9rio, \u00e9 justamente o excesso de trabalho. Segundo o site, esta s\u00edndrome \u00e9 comum em \u201cprofissionais que atuam diariamente sob press\u00e3o e com responsabilidades constantes, como m\u00e9dicos, enfermeiros, professores, policiais, jornalistas, dentre outros\u201d.<\/p>\n

Segundo o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade, a \u201cs\u00edndrome de burnout\u201d tamb\u00e9m pode acontecer quando o profissional planeja ou \u00e9 pautado para objetivos de trabalho muito dif\u00edceis, situa\u00e7\u00f5es em que a pessoa possa achar, por algum motivo, n\u00e3o ter capacidades suficientes para os cumprir. Essa s\u00edndrome pode resultar em estado de depress\u00e3o profunda e por isso o Minist\u00e9rio recomenda procurar apoio profissional no surgimento dos primeiros sintomas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jornalista especializada em locais de trabalho e psic\u00f3loga social defendem que as empresas devem zelar pelo bem-estar dos funcion\u00e1rios e citam pesquisa da Gallup com os principais motivos de estresse<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25407,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[1635,5230,1006,336,681],"class_list":["post-25333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-bem-estar","tag-burnout","tag-empresas","tag-gestao","tag-saude"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25333\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}