{"id":25334,"date":"2024-04-20T08:13:56","date_gmt":"2024-04-20T11:13:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25334"},"modified":"2024-04-12T11:18:12","modified_gmt":"2024-04-12T14:18:12","slug":"transgeneros-maioria-atua-em-nivel-operacional-e-recebe-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/transgeneros-maioria-atua-em-nivel-operacional-e-recebe-menos\/","title":{"rendered":"Transg\u00eaneros: maioria atua em n\u00edvel operacional e recebe menos"},"content":{"rendered":"<p>A realidade dos <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?city=756\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissionais<\/a> transg\u00eaneros mostra que 69% deles ocupam cargos operacionais nas empresas onde atuam. Al\u00e9m da limita\u00e7\u00e3o na carreira, s\u00e3o pessoas que recebem 26% a menos do que seus pares cis. O recorte negativo \u00e9 resultado, entre outras coisas, do baixo acesso aos estudos: 68% t\u00eam apenas o ensino m\u00e9dio ou fundamental completo, contra a m\u00e9dia de 45% entre os cisg\u00eaneros.<\/p>\n<p>De forma geral, apenas<a href=\"https:\/\/sejarelevante.fdc.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> tr\u00eas entre dez transg\u00eaneros<\/a> fogem do perfil com educa\u00e7\u00e3o restrita e empregabilidade sem um aceno de ascens\u00e3o profissional. Os dados s\u00e3o da empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o Vagas, e foram baseados em pouco mais do que 44,5 mil curr\u00edculos de pessoas trans, a maioria mulheres trans (54%), de um universo de mais de 25 milh\u00f5es de curr\u00edculos.<\/p>\n<p><strong>Desigualdades surgem no ensino b\u00e1sico<\/strong><\/p>\n<p>A pesquisa tamb\u00e9m confirma que as discrep\u00e2ncias no mercado de trabalho espelham as desigualdades sociais que atingem os transg\u00eaneros, conforme reportagem do jornal Valor. As disparidades que envolvem o ensino continuam em termos de acesso a n\u00edveis hier\u00e1rquicos mais altos e \u00e0s faixas salariais maiores, na avalia\u00e7\u00e3o de Renan Batistela, especialista em diversidade, equidade e inclus\u00e3o no Vagas.<\/p>\n<p>Os dados mostram ainda que os curr\u00edculos dos transg\u00eaneros focam (70%) em vagas para cargos como auxiliar, operacional ou t\u00e9cnico. A m\u00e9dia entre os profissionais cis \u00e9 de 55%. As m\u00e9tricas citadas comprovam a transfobia, mas podem ser o come\u00e7o de um novo endere\u00e7amento da quest\u00e3o: para os especialistas n\u00e3o basta abrir a oportunidade de emprego, mas, tamb\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio criar condi\u00e7\u00f5es de trabalho para quem \u00e9 diverso.<\/p>\n<p>Entre as iniciativas de inclus\u00e3o est\u00e1 o letramento dos demais profissionais cis que v\u00e3o receber os colaboradores em programas de diversidade e inclus\u00e3o. Para Renan, muitas corpora\u00e7\u00f5es n\u00e3o est\u00e3o preparadas ainda para receber trans em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a. Entre as poss\u00edveis estrat\u00e9gicas para mudar esse quadro estaria a contrata\u00e7\u00e3o inclusiva tamb\u00e9m para posi\u00e7\u00f5es de C-level, priorizando o p\u00fablico LGBTQIAP+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisa realizada pelo site de recrutamento Vagas mostra diferen\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais cis<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25403,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[1523,2844],"class_list":["post-25334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-diversidade","tag-transgeneros"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25334"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25334\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}