{"id":25335,"date":"2024-04-20T10:45:55","date_gmt":"2024-04-20T13:45:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25335"},"modified":"2024-04-12T11:23:14","modified_gmt":"2024-04-12T14:23:14","slug":"equilibrio-esta-no-topo-da-ambicao-profissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/equilibrio-esta-no-topo-da-ambicao-profissional\/","title":{"rendered":"Equil\u00edbrio est\u00e1 no topo da ambi\u00e7\u00e3o profissional"},"content":{"rendered":"<p>O termo ambi\u00e7\u00e3o <a href=\"https:\/\/sejarelevante.fdc.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">profissional<\/a> tem mudado de tom e mostra uma lista de prioridades diferentes no mercado de trabalho. A avalia\u00e7\u00e3o est\u00e1 no relat\u00f3rio Workmonitor 2024, que aponta o equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional como fator mais importante, seguido de outros tr\u00eas conceitos que guardam bastante proximidade: flexibilidade, pertencimento e equidade. A demanda por melhoria de compet\u00eancias (skilling) fecha o conjunto de temas que est\u00e1 no radar dos <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?city=756\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">colaboradores<\/a>.<\/p>\n<p>Nesse \u00faltimo caso, sete entre dez profissionais destacam a import\u00e2ncia do tema e quase tr\u00eas deles poderiam abandonar o cargo, se n\u00e3o lhe forem oferecidos treinamentos adequados, inclusive em Intelig\u00eancia Artificial. Os dados do relat\u00f3rio, produzido pela Randstad, foram resultado das entrevistas com cerca de 27 mil trabalhadores de 34 pa\u00edses, incluindo o Brasil.<\/p>\n<p><strong>Brasileiros d\u00e3o mais import\u00e2ncia \u00e0 vida pessoal<\/strong><\/p>\n<p>O recorte sobre o Brasil mostra alguns pontos diferenciados, a come\u00e7ar pela import\u00e2ncia da vida pessoal: 54% dos entrevistados deixariam o emprego se ele estivesse atrapalhando sua vida pessoal, contra a m\u00e9dia mundial de 47%. A oferta de flexibilidade de hor\u00e1rio e local tamb\u00e9m contam, sendo citadas praticamente por quatro entre cada dez trabalhadores brasileiros. A discord\u00e2ncia do ponto de vista da lideran\u00e7a \u00e9 outro requisito que separa os profissionais brasileiros da m\u00e9dia global: 45% deixaria suas fun\u00e7\u00f5es em tal situa\u00e7\u00e3o, contra 38% de outros profissionais mundiais.<\/p>\n<p>Para os especialistas, as informa\u00e7\u00f5es passam uma mensagem clara: a ambi\u00e7\u00e3o profissional, as motiva\u00e7\u00f5es e as prioridades dos trabalhadores est\u00e3o se tornando mais fragmentadas e personalizadas. Para endere\u00e7ar esse desafio, o conselho tamb\u00e9m \u00e9 claro: as empresas devem incorporar uma mentalidade que coloca os talentos em primeiro lugar. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio compreender verdadeiramente as motiva\u00e7\u00f5es e prioridades pessoais dos colaboradores.<\/p>\n<p>E mais: atra\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o v\u00e3o, mais do que nunca, ser necess\u00e1rios, com um ataque concentrado em tr\u00eas eixos. O primeiro deles \u00e9 estar alinhado com essas novas ambi\u00e7\u00f5es profissionais. O segundo envolve a promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e o terceiro \u00e9 a reformula\u00e7\u00e3o de processos, para agregar flexibilidade ao mundo corporativo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Relat\u00f3rio do Workmonitor 2024 mostra tamb\u00e9m a import\u00e2ncia da flexibilidade, pertencimento e equidade<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[247,317,302,1047,5229],"class_list":["post-25335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comercio","tag-empreendedorismo","tag-emprego","tag-empresario-2","tag-profissao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}