{"id":25501,"date":"2024-04-18T13:46:10","date_gmt":"2024-04-18T16:46:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25501"},"modified":"2024-04-18T14:00:20","modified_gmt":"2024-04-18T17:00:20","slug":"saude-mental-no-ambiente-de-trabalho-tambem-foi-tema-no-web-summit-rio-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/saude-mental-no-ambiente-de-trabalho-tambem-foi-tema-no-web-summit-rio-2024\/","title":{"rendered":"Sa\u00fade mental no ambiente de trabalho tamb\u00e9m foi tema no Web Summit Rio 2024"},"content":{"rendered":"

O Web Summit Rio<\/a> \u00e9 um evento que trata basicamente de tecnologia, inova\u00e7\u00e3o e encontro de startups. Mas ele tamb\u00e9m abre espa\u00e7o para discuss\u00f5es sobre os efeitos do desenvolvimento tecnol\u00f3gico<\/a> na sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, especialmente em empresas altamente competitivas, digitalizadas e em constante desenvolvimento.<\/p>\n

O assunto foi tema da conversa entre Carolina Kia, CEO da consultoria da gest\u00e3o de equipes Weme, e Gustavo Vitti, diretor de pessoal e sustentabilidade do iFood, que tentaram mostrar como a administra\u00e7\u00e3o de equipes est\u00e1 evoluindo para se adaptar \u00e0s distor\u00e7\u00f5es e condi\u00e7\u00f5es de trabalho impostas n\u00e3o s\u00f3 pela tecnologia, mas tamb\u00e9m por uma vis\u00e3o imediatista do mercado.<\/p>\n

Carolina chamou aten\u00e7\u00e3o para a crescente epidemia de depress\u00e3o, ansiedade e burnout que colaboradores de v\u00e1rias \u00e1reas est\u00e3o sofrendo por conta de processos engessados, press\u00f5es crescentes por desempenho e, principalmente, incapacidade de estabelecer prioridades. “Fizemos uma pesquisa sobre bem-estar dos funcion\u00e1rios de grandes empresas e ela mostrou que uma das principais reclama\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho \u00e9 que todas as tarefas s\u00e3o tratadas como urgentes. Tudo \u00e9 para ontem”, disse.<\/p>\n

Segundo a CEO da Weme, o medo de n\u00e3o corresponder \u00e0s expectativas das lideran\u00e7as, aliado \u00e0 falta de compreens\u00e3o dos objetivos das tarefas, provocam forte estresse no ambiente de trabalho. “A falta de autonomia \u00e9 o motivo principal de ansiedade hoje em dia\u201d, explicou Carolina.<\/p>\n

Para ela, esse \u00e9 um problema t\u00edpico das empresas que n\u00e3o t\u00eam em sua cultura organizacional a revis\u00e3o de processos decis\u00f3rios. “N\u00e3o poder dar encaminhamento a uma tarefa por falta de orienta\u00e7\u00e3o ou de poder decis\u00f3rio, diminui a produtividade e aumenta o estresse”, completou.<\/p>\n

Paraquedas das empresas<\/strong><\/p>\n

Gustavo Vitti, que est\u00e1 \u00e0 frente da gest\u00e3o do time do iFood, uma das maiores empresas de entrega de alimentos do Brasil, concorda com a executiva da Weme e usou uma met\u00e1fora para explicar a import\u00e2ncia que a clareza de comando tem na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de membros de uma equipe. “Quem entrar em uma empresa ligada \u00e0 tecnologia ou que almeja ser competitiva hoje em dia, vai viver uma experi\u00eancia como a do primeiro salto de um paraquedista. Diante da porta aberta do avi\u00e3o, ele vai sentir muita press\u00e3o, adrenalina e inseguran\u00e7a”, comparou.<\/p>\n

Ele ressaltou que o paraquedista s\u00f3 vai saltar se estiver com a certeza de que o paraquedas ir\u00e1 abrir. “Para o funcion\u00e1rio de uma empresa de ponta, o paraquedas \u00e9 a certeza de seus objetivos, aliados \u00e0s expectativas do l\u00edder”, completou o racioc\u00ednio.<\/p>\n

O executivo explicou que a equipe de recursos humanos (RH) do iFood faz avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios da empresa, e que 54% dos entrevistados citam como ponto positivo no trabalho a clareza sobre o que \u00e9 esperado do funcion\u00e1rio. “\u00c9 um ciclo de confian\u00e7a que torna o colaborador mais assertivo em suas atividades e com mais autonomia, garantindo maior seguran\u00e7a psicol\u00f3gica ao ambiente”, explica.<\/p>\n

Gustavo ainda comentou sobre alguns m\u00e9todos ex\u00f3ticos de RH: “N\u00e3o se trata de abra\u00e7ar \u00e1rvores, mas sim de oferecer o paraquedas e dizer: estamos juntos, pode saltar!”, completou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Especialistas debatem seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de funcion\u00e1rios e defendem mais clareza nas demandas e autonomia na tomada de decis\u00f5es<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":25502,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[1690,5225,1512],"class_list":["post-25501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","tag-saude-mental","tag-web-summit","tag-web-summit-rio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25501"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25501\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}