{"id":25547,"date":"2024-04-26T07:29:52","date_gmt":"2024-04-26T10:29:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25547"},"modified":"2024-04-29T15:59:10","modified_gmt":"2024-04-29T18:59:10","slug":"dose-de-otimismo-representatividade-feminina-na-area-de-tecnologia-esta-crescendo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/dose-de-otimismo-representatividade-feminina-na-area-de-tecnologia-esta-crescendo\/","title":{"rendered":"Dose de otimismo! Representatividade feminina na \u00e1rea de tecnologia est\u00e1 crescendo"},"content":{"rendered":"

O avan\u00e7o da representatividade feminina na ind\u00fastria de tecnologia e dados traz uma nova perspectiva ao\u00a0mercado de trabalho<\/a>. Segundo pesquisa do\u00a0Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE),\u00a0a disparidade salarial entre g\u00eaneros est\u00e1 em decl\u00ednio, al\u00e9m disso, o levantamento realizado pela\u00a0Crescimentum<\/a>, empresa de educa\u00e7\u00e3o corporativa, aponta uma tend\u00eancia animadora: a presen\u00e7a feminina em cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m est\u00e1 em ascens\u00e3o.<\/p>\n

Esse aumento das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a n\u00e3o apenas representa uma mudan\u00e7a cultural, mas tamb\u00e9m sinaliza o in\u00edcio da supera\u00e7\u00e3o de barreiras hist\u00f3ricas e a amplia\u00e7\u00e3o de oportunidades para profissionais do sexo feminino no universo tecnol\u00f3gico. Mariana Versiani, gerente de Gente & Gest\u00e3o na Zoox Smart Data, reconhece que est\u00e1 havendo mais espa\u00e7o para as mulheres, mas faz ressalvas.<\/p>\n

\u201cAinda em 2024, as mulheres no mercado de tecnologia enfrentam obst\u00e1culos significativos. A desigualdade de g\u00eanero persiste, especialmente em cargos de lideran\u00e7a. Vieses inconscientes, muitas vezes expressos como preconceitos sutis, podem influenciar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, afetando a progress\u00e3o profissional das mulheres. Por outro lado, acredito que estamos no caminho certo para superar essas barreiras e criar um ambiente mais inclusivo e igualit\u00e1rio para todas as profissionais da \u00e1rea\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n

Apesar dos avan\u00e7os, ainda h\u00e1 necessidade premente de desenvolver e aprimorar habilidades interpessoais fundamentais, tais como criatividade, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e um forte senso de ownership. E nesse cen\u00e1rio de diversas transforma\u00e7\u00f5es, a adaptabilidade se torna essencial para impulsionar o progresso e encontrar solu\u00e7\u00f5es plaus\u00edveis.<\/p>\n

A gerente da Zoox Smart Data detalhou caracteristicas observadas em cada uma das quatro habilidades, principalmente para ampliar a representatividade feminina no mercado tecnol\u00f3gico:<\/p>\n

    \n
  1. Adaptabilidade: estar disposta a aprender continuamente e se adaptar rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as.<\/li>\n
  2. Inova\u00e7\u00e3o e curiosidade: cultivar uma mentalidade inovadora, buscando novas abordagens e acompanhando as tend\u00eancias do mercado para aprimorar nossas entregas e resultados.<\/li>\n
  3. Resolu\u00e7\u00e3o de problemas: atuar proativamente para enfrentar desafios, aplicando solu\u00e7\u00f5es customizadas e criativas.<\/li>\n
  4. Sentimento de dono: independentemente de ocupar uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, demonstrar influ\u00eancia positiva sobre os colegas de equipe e contribuir para o avan\u00e7o do time.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mulheres na tecnologia: avan\u00e7os e desafios na luta por igualdade<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":25548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[5066,5245,821,373,1796,5244],"class_list":["post-25547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","tag-empoderamento","tag-igualdade","tag-mercado-de-trabalho","tag-mulher","tag-representatividade","tag-representatividade-feminina"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25547"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25547\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}