{"id":25573,"date":"2024-06-06T16:34:48","date_gmt":"2024-06-06T19:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25573"},"modified":"2024-05-14T11:38:55","modified_gmt":"2024-05-14T14:38:55","slug":"quase-metade-dos-trabalhadores-tera-habilidades-afetadas-pela-ia-diz-especialista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/quase-metade-dos-trabalhadores-tera-habilidades-afetadas-pela-ia-diz-especialista\/","title":{"rendered":"Quase metade dos trabalhadores ter\u00e1 habilidades afetadas pela IA, diz especialista"},"content":{"rendered":"<p>Baseado em dados do relat\u00f3rio <a href=\"https:\/\/sejarelevante.fdc.org.br\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">O Futuro do Trabalho 2023<\/a> do World Economic Forum (WEF), <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?city=756\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">especialista<\/a> em RH diz que 44% dos funcion\u00e1rios apresentar\u00e3o algum tipo de disrup\u00e7\u00e3o em suas habilidades devido \u00e0 influ\u00eancia da intelig\u00eancia artificial. Em artigo publicado na <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeshumanresourcescouncil\/2023\/09\/13\/how-to-prevent-ai-from-eroding-employees-critical-thinking-skills\/?sh=5849b64738b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes<\/a>, Jess Elmquist, Chief Human Resources Officer &amp; Chief Evangelist da plataforma de talentos Phenom e membro do Conselho de Recursos Humanos do ve\u00edculo de comunica\u00e7\u00e3o, aponta alguns caminhos para evitar que a IA influencie de forma inadequada o desempenho e o engajamento dos trabalhadores e prejudique seu pensamento <a href=\"https:\/\/site.cndl.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cr\u00edtico<\/a>.<\/p>\n<p>O artigo sustenta que l\u00edderes de RH reconhecem o potencial da IA para criar resultados positivos e tamb\u00e9m gerar novas oportunidades de carreira. Mas, segundo Elmquist, estes l\u00edderes est\u00e3o cautelosos.<\/p>\n<p>\u201cA intelig\u00eancia artificial se prop\u00f5e a libertar os trabalhadores de aspectos repetitivos de seu trabalho. Mas, como nos assegurar de que n\u00e3o nos tornemos excessivamente confiantes nesse apoio?\u201d, indaga o especialista.<\/p>\n<p><strong>Hora de investir em educa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Para Elmquist, diante deste novo mundo, chegou a hora de as companhias oferecerem uma educa\u00e7\u00e3o que enfatize certos aspectos do trabalho. Se os l\u00edderes perceberem que os funcion\u00e1rios est\u00e3o muito dependentes da IA e ela est\u00e1 afetando o pensamento cr\u00edtico, talvez seja hora de promover o reskilling (requalifica\u00e7\u00e3o). De acordo com o estudo da WEF, s\u00e3o cinco as habilidades principais a serem desenvolvidas: pensamento anal\u00edtico; pensamento criativo; resili\u00eancia, flexibilidade e agilidade; motiva\u00e7\u00e3o e autoconsci\u00eancia; e curiosidade e desejo de aprendizado constante.<\/p>\n<p>Segundo o especialista, os l\u00edderes de RH devem ficar atentos aos seguintes comportamentos dos trabalhadores, que indicam estar usando a tecnologia como \u201cmuleta\u201d:<\/p>\n<ul>\n<li>os times pararam de mostrar seu trabalho;<\/li>\n<li>empregados muito habituados \u00e0s mensagens via plataformas digitais est\u00e3o evitando contato face-a-face;<\/li>\n<li>as equipes est\u00e3o fazendo pesquisas baseadas em meios n\u00e3o muito especializados no assunto a ser pesquisado, como Tik Tok, Google e Internet em geral;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cQueremos que a IA fa\u00e7a seu trabalho, a fim de que n\u00f3s possamos executar outras tarefas mais prazerosas. Mas ainda necessitamos de trabalhadores empoderados e afiados no circuito, para garantir precis\u00e3o e efici\u00eancia. Os l\u00edderes de RH devem mitigar os riscos de disrup\u00e7\u00e3o, observando sinais importantes de comportamento e tendo equipes com bons curr\u00edculos. Precisamos come\u00e7ar a fazer isso agora\u201d, conclama Elmquist.<\/p>\n<p><strong>WEF aponta prioridades das empresas<\/strong><\/p>\n<p>O relat\u00f3rio de 2023 do WEF sobre o Futuro do Trabalho aponta que duas habilidades ter\u00e3o destaque nos pr\u00f3ximos anos: IA e big data, assim como lideran\u00e7a e influ\u00eancia social.<\/p>\n<p>As companhias est\u00e3o ranqueando IA e big data 12 vezes mais do que as habilidades consideradas essenciais e afirmam que v\u00e3o investir nessa \u00e1rea 9% de seus esfor\u00e7os de reskilling. Lideran\u00e7a e influ\u00eancia social s\u00e3o cinco vezes mais altas do que as demais fun\u00e7\u00f5es com habilidades essenciais. Segundo o relat\u00f3rio, outras habilidades estrategicamente destacadas nas empresas s\u00e3o: design e experi\u00eancia do usu\u00e1rio; especialistas em meio ambiente; marketing e m\u00eddia e ciberseguran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Baseado em dados do World Economic Forum (WEF), especialista em RH diz que 44% dos funcion\u00e1rios apresentar\u00e3o algum tipo de disrup\u00e7\u00e3o em suas habilidades<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25783,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[247,317,933,934,263,360,250],"class_list":["post-25573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comercio","tag-empreendedorismo","tag-ia","tag-inteligencia-artificial","tag-marketing","tag-negocios","tag-vendas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25573\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}