{"id":25574,"date":"2024-05-26T11:53:01","date_gmt":"2024-05-26T14:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25574"},"modified":"2024-05-10T15:37:45","modified_gmt":"2024-05-10T18:37:45","slug":"inspirada-em-lei-espanhola-empresa-brasileira-concede-licenca-menstrual-a-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/inspirada-em-lei-espanhola-empresa-brasileira-concede-licenca-menstrual-a-colaboradores\/","title":{"rendered":"Inspirada em lei espanhola, empresa brasileira concede licen\u00e7a menstrual a colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>A iniciativa de conceder a licen\u00e7a menstrual mostrou resultados positivos no Grupo MOL. Ap\u00f3s um ano de experi\u00eancia, a <a href=\"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?city=756\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empresa<\/a> afirma que n\u00e3o houve mudan\u00e7as na produtividade, mas ganhos em bem-estar e engajamento. A licen\u00e7a remunerada pode ser de at\u00e9 dois dias no m\u00eas e foi institu\u00edda mesmo sem determina\u00e7\u00e3o legal, mas alinhada com a filosofia da empresa, que vende produtos e servi\u00e7os de impacto social.<\/p>\n<p>Segundo Roberta Faria, <a href=\"https:\/\/sejarelevante.fdc.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cofundadora<\/a> e CEO do MOL, a inspira\u00e7\u00e3o veio da legisla\u00e7\u00e3o espanhola, mas outros pa\u00edses t\u00eam pol\u00edticas sobre o tema, em caso de sintomas graves associados ao fluxo menstrual, caso do Jap\u00e3o, Taiwan, Indon\u00e9sia, Coreia do Sul e Z\u00e2mbia. No Brasil, o Projeto de Lei 1249\/22, que garante licen\u00e7a de at\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos, a cada m\u00eas, \u00e0s mulheres na situa\u00e7\u00e3o citada acima, sem que haja desconto, est\u00e1 tramitando na C\u00e2mara dos Deputados desde 2022.<\/p>\n<p>Diferente do que acontece na Espanha, onde a licen\u00e7a deve ser requerida por um m\u00e9dico, no MOL, basta que a pessoa comunique o time de recursos humanos ou seu gestor imediato. A ideia \u00e9 evitar barreiras para o acesso ao benef\u00edcio. A origem da licen\u00e7a \u00e9 a indisposi\u00e7\u00e3o causada pelos sintomas do ciclo menstrual, afetando o desempenho das profissionais no trabalho.<\/p>\n<p>A sistem\u00e1tica do grupo tamb\u00e9m evitaria os processos burocr\u00e1ticos associados \u00e0 licen\u00e7a menstrual em v\u00e1rios pa\u00edses. \u00c9 o caso de pa\u00edses do Oriente M\u00e9dio, onde o benef\u00edcio muitas vezes precisa ser requerido a uma chefia formada quase que exclusivamente por homens. No grupo, por outro lado, 49 dos 55 funcion\u00e1rios s\u00e3o mulheres.<\/p>\n<p>Segundo a revista Forbes, foram tiradas 29 licen\u00e7as, mais de 60% delas por meio per\u00edodo, at\u00e9 janeiro desse ano no grupo. A reportagem explica que a empresa n\u00e3o observou queda na produtividade, pois as demandas das funcion\u00e1rias em licen\u00e7a foram redistribu\u00eddas entre a equipe.<\/p>\n<p>De acordo com Roberta Faria, a licen\u00e7a pode ser implementada em empresas de qualquer porte e segmento e com menor ou maior participa\u00e7\u00e3o feminina. Ela resume a pol\u00edtica como de baixo custo de implementa\u00e7\u00e3o, mas com enorme impacto para o bem-estar das funcion\u00e1rias. A marca, segundo ela, tamb\u00e9m ganha em reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Experi\u00eancia da concess\u00e3o completa um ano com resultados positivos<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[502,341,5066,317,5251,4201,1648,373,620,443],"class_list":["post-25574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comunicacao","tag-economia","tag-empoderamento","tag-empreendedorismo","tag-fundacao-dom-cabral","tag-lei","tag-lideranca","tag-mulher","tag-mulheres","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}