{"id":25576,"date":"2024-05-18T07:50:40","date_gmt":"2024-05-18T10:50:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25576"},"modified":"2024-04-29T11:54:11","modified_gmt":"2024-04-29T14:54:11","slug":"salarios-caem-com-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/salarios-caem-com-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"Sal\u00e1rios caem com trabalho remoto"},"content":{"rendered":"

O trabalho remoto continua sendo uma forte tend\u00eancia profissional<\/a> e solu\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica para muitas empresas, mas ele vem sendo cada vez menos bem remunerado. \u00c9 o que conclui o site de carreiras norte-americano Ladders, em estudo que mostra que os empregos remotos com ganhos acima de US$ 200 mil por ano ca\u00edram de 37% dos postos de trabalho bem remunerados nos EUA para 12% em 2023. Os n\u00fameros s\u00e3o do \u00cdndice de Competi\u00e7\u00e3o de Empregos com Altos Pagamentos da Ladders, publicados no site do World Economic Forum.<\/p>\n

Sonho de muitos profissionais<\/a>, os empregos h\u00edbridos que pagam US$ 200 mil ou mais por ano, envolvendo uma combina\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e presencial, tamb\u00e9m sofreram um baque na remunera\u00e7\u00e3o. Segundo o Ladders, os an\u00fancios de emprego nesta faixa nos EUA ca\u00edram de quase 16% das listas de posi\u00e7\u00f5es bem remuneradas nos primeiros tr\u00eas meses de 2023 para cerca de 3% nos \u00faltimos tr\u00eas meses do ano. Os setores tecnol\u00f3gicos e n\u00e3o tecnol\u00f3gicos mostram aproximadamente o mesmo decl\u00ednio. Conclus\u00e3o: o bom e velho escrit\u00f3rio continua tendo seu valor.<\/p>\n

Quais s\u00e3o os empregos mais bem pagos<\/strong><\/p>\n

Segundo a Ladders, os empregos mais bem pagos exigem trabalho presencial e tamb\u00e9m diplomas avan\u00e7ados. A empresa observou uma situa\u00e7\u00e3o relevante: muitos dos empregos acima de US$ 200 mil por ano s\u00e3o para m\u00e9dicos. E um total de 12 de uma lista de 20 empregos mais bem pagos s\u00e3o para profissionais de sa\u00fade. Outros empregos bem remunerados incluem engenheiros de software e profissionais tribut\u00e1rios e jur\u00eddicos. Veja lista abaixo:<\/p>\n

    \n
  1. Pr\u00e1ticas centradas na fam\u00edlia<\/li>\n
  2. Dentista DDS (Doctor of Dental Surgery, ou Doutor em Cirurgia Dental) e DMD (Doctor of Dental Medicine, ou Doutor em Medicina Dental)<\/li>\n
  3. Dentista geral<\/li>\n
  4. M\u00e9dico para primeiros cuidados<\/li>\n
  5. Dentista associado<\/li>\n
  6. M\u00e9dico em geral<\/li>\n
  7. Engenheiro de software principal<\/li>\n
  8. Engenheiro de software s\u00eanior<\/li>\n
  9. M\u00e9dico da fam\u00edlia<\/li>\n
  10. Psiquiatra<\/li>\n<\/ol>\n

    Marketing, m\u00eddia e design sofrem maiores baques<\/strong><\/p>\n

    O alto desempenho salarial na \u00e1rea de sa\u00fade explica-se, em parte, pelo fato de a concorr\u00eancia ser baixa para as fun\u00e7\u00f5es bem remuneradas nesta \u00e1rea, n\u00e3o havendo profissionais suficientes para preencher essas posi\u00e7\u00f5es. O relat\u00f3rio da Ladders aponta ainda que empregos em marketing, m\u00eddia e design que pagam US$ 200 mil anuais ou mais por ano s\u00e3o os mais dif\u00edceis de conseguir, com base no volume de candidatos que atraem.<\/p>\n

    Apesar do cen\u00e1rio n\u00e3o t\u00e3o favor\u00e1vel, o trabalho remoto com sal\u00e1rios elevados n\u00e3o vai desaparecer, diz o documento The Rise of Global Digital Jobs (A Ascen\u00e7\u00e3o dos Empregos Digitais Globais), do World Economic Forum. Haver\u00e1 espa\u00e7o, por exemplo, para desenvolvedores de software, profissionais de finan\u00e7as e contabilidade, advogados, especialistas em opera\u00e7\u00f5es comerciais e subscritores de seguros, al\u00e9m de gerentes de servi\u00e7os m\u00e9dicos e de sa\u00fade, conforme a lista abaixo.<\/p>\n

      \n
    • Desenvolvedores de software<\/li>\n
    • Analistas de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/li>\n
    • Especialistas em riscos financeiros<\/li>\n
    • Administradores de rede e sistemas computacionais<\/li>\n
    • Gerentes financeiros<\/li>\n
    • Advogados<\/li>\n
    • Gerentes de marketing<\/li>\n
    • Contadores e auditores<\/li>\n
    • Consultores de diversas \u00e1reas<\/li>\n
    • Especialistas em opera\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios<\/li>\n<\/ul>\n

      Trabalhadores ainda querem trabalho remoto<\/strong><\/p>\n

      Apesar dos recentes baques nos sal\u00e1rios elevados do trabalho remoto, muitas pessoas ainda preferem o trabalho em casa ou realizado de qualquer lugar fora do escrit\u00f3rio. Essa foi uma das conclus\u00f5es da reuni\u00e3o anual do World Economic Forum, em Davos, esse ano. O encontro analisou como os l\u00edderes podem encontrar o equil\u00edbrio certo entre flexibilidade e produtividade.<\/p>\n

      Na sess\u00e3o do WEF The Role of the Office Is Still TBC (O Papel do Escrit\u00f3rio Ainda a Ser Confirmado), o cofundador do LinkedIn, Allen Blue disse ao p\u00fablico que o interesse no trabalho remoto ainda \u00e9 alto. Mas ele tamb\u00e9m observou a tend\u00eancia decrescente nas listas de empregos totalmente remotos. O LinkedIn viu esses empregos de trabalho em casa ca\u00edrem de um pico de 20% das listas de empregos em abril de 2022 para 8% em dezembro de 2023.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Estudo mostra que empregos \u00e0 dist\u00e2ncia com vencimentos acima de US$ 200 mil por ano despencaram, mas WEF aposta que atua\u00e7\u00e3o fora do escrit\u00f3rio continuar\u00e1 em alta<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":25601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[502,341,317,5251,1648,730,443],"class_list":["post-25576","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-comunicacao","tag-economia","tag-empreendedorismo","tag-fundacao-dom-cabral","tag-lideranca","tag-salario","tag-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25576"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25576\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25576"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25576"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}