{"id":25733,"date":"2024-05-19T15:08:36","date_gmt":"2024-05-19T18:08:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25733"},"modified":"2024-05-09T10:19:25","modified_gmt":"2024-05-09T13:19:25","slug":"pesquisa-aponta-que-40-das-empresas-pretendem-aumentar-o-quadro-de-funcionarios-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/pesquisa-aponta-que-40-das-empresas-pretendem-aumentar-o-quadro-de-funcionarios-em-2024\/","title":{"rendered":"Pesquisa aponta que 40% das empresas pretendem aumentar o quadro de funcion\u00e1rios em 2024"},"content":{"rendered":"

Pesquisa da S\u00f3lides, empresa focada em gest\u00e3o de pessoas para pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs<\/a>), mostra que mais de 90% das pessoas concordam que o desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios s\u00e3o de responsabilidade de todos os gestores, e n\u00e3o apenas da \u00e1rea de Recursos Humanos. O dado foi extra\u00eddo do Panorama Gest\u00e3o de Pessoas Brasil<\/a>, maior levantamento do segmento, feito com base em entrevistas com 1.000 profissionais formais e adultos de empresas de todo o pa\u00eds, sendo profissionais de recursos humanos, departamento pessoal, colaboradores e lideran\u00e7as, que ser\u00e1 lan\u00e7ado na quarta-feira, 24, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

\u201cEm um pa\u00eds em que 97% dos funcion\u00e1rios afirmam ter uma lideran\u00e7a direta respons\u00e1vel pela sua gest\u00e3o, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia extrapolar o debate sobre Gest\u00e3o de Pessoas al\u00e9m das fronteiras da \u00e1rea de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, e deve ser uma estrat\u00e9gia discutida por todos os l\u00edderes dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Com o Panorama Gest\u00e3o de Pessoas Brasil da S\u00f3lides, esperamos poder oferecer insights valiosos e inspirar a integra\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas como um pilar estrat\u00e9gico em suas organiza\u00e7\u00f5es\u201d, afirma T\u00e1vira Magalh\u00e3es, CHRO da S\u00f3lides.<\/p>\n

Um dos pontos de aten\u00e7\u00e3o que a pesquisa traz \u00e9 a quest\u00e3o da disparidade salarial e de cargos entre homens e mulheres nas empresas. De acordo com dados do Panorama, homens recebem em m\u00e9dia 21,6% a mais que as mulheres. Em cargos operacionais, a diferen\u00e7a aumenta para 33,2% e, em cargos de gest\u00e3o, a diferen\u00e7a diminui para 17,3%. Outro ponto que corrobora o cen\u00e1rio \u00e9 que mulheres ainda s\u00e3o minorias em cargos de lideran\u00e7a: apenas 40% dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o ocupados por mulheres, enquanto 60% s\u00e3o ocupados por homens, uma diferen\u00e7a de 50%.<\/p>\n

Expectativas ajustadas, cen\u00e1rio otimista<\/strong><\/p>\n

Entre os dados que se destacaram do levantamento, um chama a aten\u00e7\u00e3o: especificamente entre os profissionais que ocupam cargos de lideran\u00e7a, 6 em cada 10 n\u00e3o trabalham na \u00e1rea que sonhavam. Se avaliadas as respostas de todos os entrevistados, a sa\u00fade aparece na lideran\u00e7a do ranking de incompatibilidade: 9 em cada 10 profissionais do setor n\u00e3o trabalham na \u00e1rea que sonhavam.<\/p>\n

O Panorama tamb\u00e9m revela um otimismo por parte do empresariado brasileiro para este ano: 4 em cada 10 empresas pretendem aumentar o quadro de funcion\u00e1rios em 2024, enquanto menos de 15% pretende reduzir um pouco ou consideravelmente o n\u00famero de colaboradores.<\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios como responsabilidade coletiva<\/strong><\/p>\n

As empresas no Brasil est\u00e3o vivendo uma crise na rela\u00e7\u00e3o de trabalho com o seu colaborador. De acordo com dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), o Brasil possui a maior taxa de rotatividade do mundo: 51,3%. Em contrapartida, 67% dos profissionais de RH afirmam que a rotatividade na sua empresa est\u00e1 baixa ou controlada, e aproximadamente 9% n\u00e3o sabem informar a taxa atual, demonstrando que as empresas n\u00e3o acompanham o seu turnover ou n\u00e3o sabem comparar com o mercado. Al\u00e9m disso, 60,5% dos l\u00edderes concordam totalmente que o desenvolvimento e a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios s\u00e3o de responsabilidade de todos os gestores, e n\u00e3o apenas do RH.<\/p>\n

Intelig\u00eancia artificial no trabalho<\/strong><\/p>\n

Outro ponto analisado pela pesquisa foi a penetra\u00e7\u00e3o das ferramentas com IA no trabalho das pessoas. De acordo com o Panorama, apenas 2 em cada 10 profissionais utilizam intelig\u00eancia artificial, como o ChatGPT, no seu trabalho, inclusive nas grandes empresas. No entanto, dentro da gest\u00e3o de pessoas especificamente, 87,9% dos profissionais de RH consideram que ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial (IA) s\u00e3o aliadas do seu trabalho.<\/p>\n

Metodologia<\/strong><\/p>\n

A pesquisa foi realizada em parceria com a Offerwise por meio de um question\u00e1rio estruturado online de autoaplica\u00e7\u00e3o, com pessoas economicamente ativas com contrato de trabalho (CLT ou PJ), entre l\u00edderes e colaboradores de RH, l\u00edderes de outras \u00e1reas e colaboradores de outras \u00e1reas. Com margem de erro de tr\u00eas pontos percentuais e intervalo de confian\u00e7a de 95%, a pesquisa foi idealizada com o objetivo de fomentar a discuss\u00e3o sobre a gest\u00e3o de pessoas nas empresas e trazer dados e insights que contribuam para mudar o cen\u00e1rio atual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Levantamento “Panorama Gest\u00e3o de Pessoas Brasil” ouviu 1.000 profissionais e traz um raio-x completo dos principais desafios e tend\u00eancias da \u00e1rea de Recursos Humanos e Departamento Pessoal nas empresas brasileiras<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":25734,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2277],"tags":[1006,307,5277,1689],"class_list":["post-25733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pesquisa","tag-empresas","tag-pesquisa","tag-quadro-de-funcionarios","tag-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25733"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25733\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}