{"id":25864,"date":"2024-06-27T07:47:54","date_gmt":"2024-06-27T10:47:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=25864"},"modified":"2026-02-03T14:48:40","modified_gmt":"2026-02-03T17:48:40","slug":"maes-no-mercado-de-trabalho-flexibilidade-e-apoio-dos-gestores-fazem-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/maes-no-mercado-de-trabalho-flexibilidade-e-apoio-dos-gestores-fazem-a-diferenca\/","title":{"rendered":"M\u00e3es no mercado de trabalho: flexibilidade e apoio dos gestores fazem a diferen\u00e7a"},"content":{"rendered":"

Conciliar a vida familiar<\/a> com as demandas profissionais \u00e9 um desafio constante para as m\u00e3es trabalhadoras. A ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas flex\u00edveis e uma lideran\u00e7a emp\u00e1tica s\u00e3o elementos essenciais para que essas profissionais n\u00e3o apenas permane\u00e7am no mercado de trabalho, mas tamb\u00e9m se destaquem<\/a>.<\/p>\n

Em um levantamento da Cambridge Core mostra que pr\u00e1ticas de trabalho flex\u00edveis t\u00eam um impacto positivo na sa\u00fade e bem-estar dos funcion\u00e1rios, refletindo-se em maior engajamento e produtividade. Empresas que implementam essas pr\u00e1ticas colhem benef\u00edcios concretos, como explica Alexandre Slivnik, especialista em excel\u00eancia de servi\u00e7os e vice-presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD). “Para as m\u00e3es, essa flexibilidade pode significar a diferen\u00e7a entre manter uma carreira e ter que abandon\u00e1-la”, afirma Slivnik.<\/p>\n

O papel dos gestores no suporte \u00e0s m\u00e3es<\/strong><\/p>\n

A lideran\u00e7a empresarial tem um papel vital em criar um ambiente de trabalho que apoie as necessidades das m\u00e3es. “L\u00edderes que mostram empatia e compreens\u00e3o s\u00e3o essenciais para um ambiente inclusivo e produtivo”, destaca Slivnik. Ele enfatiza a import\u00e2ncia de uma cultura organizacional que valorize pol\u00edticas de licen\u00e7a-maternidade, suporte \u00e0 sa\u00fade mental e bem-estar, o que facilita a gest\u00e3o das m\u00faltiplas responsabilidades das m\u00e3es trabalhadoras.<\/p>\n

Algumas empresas s\u00e3o modelo no apoio \u00e0s m\u00e3es no ambiente de trabalho, oferecendo hor\u00e1rios flex\u00edveis, op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto e at\u00e9 creches no local de trabalho ou subs\u00eddios para cuidados infantis. Essas iniciativas n\u00e3o s\u00f3 reduzem o estresse relacionado ao cuidado dos filhos, mas tamb\u00e9m aumentam a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. “Essas iniciativas n\u00e3o s\u00f3 ajudam a aliviar o estresse relacionado \u00e0 log\u00edstica de cuidado dos filhos, mas tamb\u00e9m aumentam a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, criando um ambiente onde as m\u00e3es podem prosperar profissionalmente”, salienta Slivnik.<\/p>\n

Pol\u00edticas de suporte s\u00e3o necess\u00e1rias<\/strong><\/p>\n

Para empresas que desejam reter talentos e aumentar a efici\u00eancia operacional, o momento de investir em pol\u00edticas que apoiem m\u00e3es trabalhadoras \u00e9 agora. “Investimentos no capital humano geram retorno por meio do aumento da satisfa\u00e7\u00e3o, produtividade e lealdade dos funcion\u00e1rios. A jornada dupla das m\u00e3es n\u00e3o precisa ser um obst\u00e1culo para o sucesso profissional se as companhias estiverem dispostas a se adaptar e apoiar suas equipes de maneira integral”, conclui Slivnik.<\/p>\n

As empresas que reconhecem e atendem \u00e0s necessidades das m\u00e3es no mercado de trabalho n\u00e3o s\u00f3 promovem um ambiente mais justo e inclusivo, mas tamb\u00e9m colhem benef\u00edcios significativos em termos de desempenho e reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segundo Alexandre Slivnik, especialista em excel\u00eancia de servi\u00e7os, a dupla jornada das m\u00e3es n\u00e3o precisa ser um obst\u00e1culo para o sucesso profissional. Pode ser uma grande aliada!<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":26264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70,26],"tags":[336,3664,821],"class_list":["post-25864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-negocios-e-economia","tag-gestao","tag-mae","tag-mercado-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}