{"id":26109,"date":"2024-07-13T11:24:08","date_gmt":"2024-07-13T14:24:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26109"},"modified":"2024-06-14T15:43:18","modified_gmt":"2024-06-14T18:43:18","slug":"geracao-z-busca-promocao-em-curto-espaco-de-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/geracao-z-busca-promocao-em-curto-espaco-de-tempo\/","title":{"rendered":"Gera\u00e7\u00e3o Z busca promo\u00e7\u00e3o em curto espa\u00e7o de tempo"},"content":{"rendered":"

A consultoria internacional de recrutamento Roger Walters verificou uma tend\u00eancia inusitada no mercado de trabalho<\/a>, que ocorre, especialmente, dentre os funcion\u00e1rios<\/a> da gera\u00e7\u00e3o Z, nascidos ap\u00f3s 1995. \u00c9 a chamada infla\u00e7\u00e3o de cargos, na qual muitas empresas oferecem a seus colaboradores altas fun\u00e7\u00f5es, por\u00e9m sem impacto real no desenvolvimento profissional e na remunera\u00e7\u00e3o. Segundo a consultoria, houve um aumento de 53% no n\u00famero de vagas de alto n\u00edvel anunciadas em 2023 em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n

Mas, por que as empresas est\u00e3o adotando este comportamento? De um lado, existe a expectativa dos profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z de serem promovidos em espa\u00e7os de tempo n\u00e3o muito longos. De outro, ao inflacionar os postos de trabalho, as empresas pretendem dar uma imagem de posi\u00e7\u00e3o positiva e credibilidade perante os seus clientes e parceiros.<\/p>\n

Fen\u00f4meno da \u2018titulitis\u2019<\/strong><\/p>\n

\u201cNo passado, cargos como l\u00edder, diretor ou s\u00f3cio exigiam anos de experi\u00eancia e trabalho \u00e1rduo. Mas isso agora parece estar mudando. \u00c9 o que podemos chamar de \u2018titulitis\u2019 e \u00e9 cada vez mais comum entre jovens profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z\u201d, afirma Ana Carolina Rezende, Manager do Departamento de Engenharia na Robert Walters Brasil.<\/p>\n

O mercado estaria t\u00e3o afetado pela infla\u00e7\u00e3o de cargos que, de acordo com uma an\u00e1lise feita pela empresa de recrutamento Datapeople, em mais de 2 milh\u00f5es de an\u00fancios no setor de tecnologia feitos desde 2019, os recrutadores triplicaram o uso da palavra \u201cl\u00edder\u201d para vagas voltadas para jovens profissionais. Ao mesmo tempo, o uso da palavra \u201cj\u00fanior\u201d foi reduzido pela metade.<\/p>\n

Expectativas da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong><\/p>\n

As ambi\u00e7\u00f5es da Gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho tamb\u00e9m contribuem para o fen\u00f4meno da infla\u00e7\u00e3o de cargos. Segundo a Robert Walters, mais da metade da gera\u00e7\u00e3o Z espera ser promovida a cada 12 a 18 meses e, se isto n\u00e3o ocorrer, come\u00e7ar\u00e1 a procurar ativamente um novo emprego. E cinco em cada 10 representantes desta faixa et\u00e1ria aceitariam uma posi\u00e7\u00e3o de maior responsabilidade, para a qual n\u00e3o est\u00e3o totalmente qualificados. Muitas das empresas, sem condi\u00e7\u00f5es financeiras para atender esta demanda, optam pela promo\u00e7\u00e3o, mesmo sem impacto na remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Estes jovens, por sua vez, podem dar mais peso ao cargo e suas perspectivas do que os benef\u00edcios imediatos. \u201c\u00c9 comum que um profissional da Gera\u00e7\u00e3o Z prefira um cargo de diretor de dados dentro de uma startup a ser analista de dados em uma Big 4. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que as startups mostrem um organograma s\u00eanior ao procurar financiamento\u201d, diz Ana Carolina.<\/p>\n

Termo s\u00eanior afasta candidatos<\/strong><\/p>\n

H\u00e1 ainda outro aspecto nesta tend\u00eancia de infla\u00e7\u00e3o de cargos. Segundo o Datapeople, se o termo s\u00eanior for usado incorretamente nas ofertas de emprego, o n\u00famero de candidatos pode diminuir em at\u00e9 39%. Os candidatos menos experientes podem se sentir menos qualificados para o cargo, mesmo que possuam compet\u00eancias para ocup\u00e1-los. E, dependendo de como o termo s\u00eanior for exposto no an\u00fancio, candidatos com vasta experi\u00eancia tamb\u00e9m podem se sentir desencorajados, acreditando que o cargo busca algu\u00e9m em um n\u00edvel de experi\u00eancia inferior ao seu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Consultoria revela tend\u00eancia de contrata\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es para altos cargos, mesmo sem aumento de remunera\u00e7\u00e3o, especialmente entre profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":26231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[317,302,1561,347],"class_list":["post-26109","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-empreendedorismo","tag-emprego","tag-geracao-z","tag-mercado"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26109","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26109\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26231"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}