{"id":26233,"date":"2024-07-14T09:12:38","date_gmt":"2024-07-14T12:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26233"},"modified":"2024-06-28T16:11:15","modified_gmt":"2024-06-28T19:11:15","slug":"reforma-trabalhista-e-lei-da-terceirizacao-dao-novo-tom-as-relacoes-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/reforma-trabalhista-e-lei-da-terceirizacao-dao-novo-tom-as-relacoes-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista e Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o d\u00e3o novo tom \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho"},"content":{"rendered":"

Em meio a um cen\u00e1rio marcado por mudan\u00e7as<\/a> legislativas, devido \u00e0 Reforma Trabalhista e \u00e0 Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o, e instabilidades pol\u00edticas e econ\u00f4micas, as rela\u00e7\u00f5es de trabalho ganham uma nova configura\u00e7\u00e3o, desafiando empresas<\/a> e profissionais a se adaptarem \u00e0s novas demandas do mercado. Diante desse panorama, surge a necessidade de uma an\u00e1lise profunda sobre as implica\u00e7\u00f5es dessas transforma\u00e7\u00f5es e como elas impactam diretamente o dia a dia das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A Reforma Trabalhista e a Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o s\u00e3o apenas dois dos elementos que est\u00e3o redefinindo o cotidiano das rela\u00e7\u00f5es laborais. Entre as quest\u00f5es acerca delas, est\u00e3o as d\u00favidas sobre como as empresas est\u00e3o respondendo a essas mudan\u00e7as e o que j\u00e1 foi feito ou est\u00e1 em curso a respeito.<\/p>\n

Reorientando as a\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n

Mais do que simplesmente entender o que est\u00e1 acontecendo ap\u00f3s a Reforma Trabalhista e a Lei da Terceiriza\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso compreender por que as decis\u00f5es s\u00e3o tomadas e como \u00e9 poss\u00edvel aprimor\u00e1-las. Por isso, a reflex\u00e3o se torna uma ferramenta essencial. Ao refletir sobre as pr\u00e1ticas adotadas, os profissionais s\u00e3o capazes de reorientar suas a\u00e7\u00f5es, preparando-se para os desafios que o futuro das rela\u00e7\u00f5es de trabalho reserva. Afinal, em um mundo em constante transforma\u00e7\u00e3o, a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o que diferencia as organiza\u00e7\u00f5es que prosperam daquelas que ficam para tr\u00e1s.<\/p>\n

A promulga\u00e7\u00e3o das leis 13.429\/17 e 13.467\/17, que permitiram a Reforma Trabalhista e a terceiriza\u00e7\u00e3o do trabalho, at\u00e9 hoje \u00e9 alvo de multa pol\u00eamica. Para o site Jusbrasil, por exemplo, a permiss\u00e3o de terceiriza\u00e7\u00e3o em qualquer \u00e1rea da empresa tornou a modalidade \u201cextremamente ben\u00e9fica para os empregadores e prejudicial para os empregados\u201d. J\u00e1 para a Fecom\u00e9rcio S\u00e3o Paulo, as leis dirimiram d\u00favidas jur\u00eddicas e reduziram a litigiosidade entre empregados e empregadores.<\/p>\n

Negocia\u00e7\u00f5es e custos<\/strong><\/p>\n

Diverg\u00eancias \u00e0 parte, as mudan\u00e7as legislativas criaram um novo cen\u00e1rio para as empresas lidarem com as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. As mudan\u00e7as implicam muitas negocia\u00e7\u00f5es e custos trabalhistas. Neste novo contexto, o coordenador do Programa de Atualiza\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho, da FDC e Head Labor Relation da Vale S\/A, , Andr\u00e9 Teixeira, explica que hoje um dos maiores desafios das empresas \u00e9 encontrar profissionais preparados para conduzir as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Como consequ\u00eancia, muitas companhias v\u00eam cedendo a press\u00f5es por falta destes profissionais, o que leva ao aumento de custos.<\/p>\n

Segundo ele, \u00e9 preciso mostrar como investir em rela\u00e7\u00f5es trabalhistas como uma forma de controlar os custos e manter um clima organizacional harm\u00f4nico nas empresas. Andr\u00e9 Teixeira explica que profissionalizar as a\u00e7\u00f5es de rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, qualificando melhor os profissionais, \u00e9 uma forma de buscar o equil\u00edbrio entre \u201ccapital e trabalho\u201d.<\/p>\n

Rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a<\/strong><\/p>\n

\u201cO novo cen\u00e1rio envolve construir uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com os sindicatos e compreender seus objetivos, al\u00e9m de entender bem o neg\u00f3cio e as estrat\u00e9gias da empresa. \u00c9 preciso criar uma rede de relacionamento que auxilie o processo de negocia\u00e7\u00e3o trabalhista da empresa, envolvendo empregados, gestores, sindicatos, \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos (Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho), Justi\u00e7a do Trabalho e outros\u201d, afirma Teixeira.<\/p>\n

O professor acrescenta que todas estas rela\u00e7\u00f5es tornaram-se um trabalho cient\u00edfico que compreende v\u00e1rias negocia\u00e7\u00f5es. \u201cO trabalho \u00e9 feito aos poucos, com a\u00e7\u00f5es e planejamento ao longo do ano. No lugar de uma \u00fanica batalha, temos agora v\u00e1rias frentes, v\u00e1rias reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entender o novo cen\u00e1rio, no qual um dos desafios \u00e9 a falta de profissionais preparados para as negocia\u00e7\u00f5es, \u00e9 fundamental para as empresas<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":26238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[2903,336],"class_list":["post-26233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-estrategia","tag-gestao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}