{"id":26409,"date":"2024-07-21T10:13:14","date_gmt":"2024-07-21T13:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/?p=26409"},"modified":"2024-07-02T10:22:56","modified_gmt":"2024-07-02T13:22:56","slug":"minorias-optam-por-invisibilidade-para-manterem-seus-empregos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/minorias-optam-por-invisibilidade-para-manterem-seus-empregos\/","title":{"rendered":"Minorias optam por invisibilidade para manterem seus empregos"},"content":{"rendered":"

Um estudo de caso, feito nas filiais brasileiras de uma multinacional norte-americana, mostra que as minorias est\u00e3o optando por uma invisibilidade volunt\u00e1ria<\/a>. E isso acontece mesmo com a exist\u00eancia de uma pol\u00edtica de diversidade<\/a> estruturada. Os resultados do case, publicado na plataforma SciElo, indicam que indiv\u00edduos que fazem parte dos segmentos \u201cinvis\u00edveis\u201d se escondem para, provavelmente, continuarem empregados. S\u00e3o colaboradores que silenciam as discrimina\u00e7\u00f5es e se excluem de temas que possam ressaltar as diferen\u00e7as. Em resumo, os membros das minorias n\u00e3o exercem os direitos colocados no discurso de sua pr\u00f3pria corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As raz\u00f5es para isso incluem o j\u00e1 citado medo de repres\u00e1lias, mas, tamb\u00e9m, envolvem a aus\u00eancia de exemplos bem-sucedidos nas filiais e at\u00e9 a desarticula\u00e7\u00e3o pol\u00edtica. Outro fator importante, identificado no estudo de caso, \u00e9 a associa\u00e7\u00e3o do discurso de diversidade da empresa com resultados econ\u00f4micos, o que desmentiu o interesse genuinamente social pelas diferen\u00e7as, que \u00e9 uma das caracter\u00edsticas das pol\u00edticas de diversidade.<\/p>\n

Intitulada \u201cPol\u00edticas de diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es: uma quest\u00e3o de discurso?\u201d, a pesquisa envolveu entrevistas com profissionais representantes de minorias e n\u00e3o minorias no Rio de Janeiro e em S\u00e3o Paulo. Executado por Luiz Alex Silva Saraiva e H\u00e9lio Arthur dos Reis Irigaray, o estudo foi baseado na an\u00e1lise de discurso de nove profissionais, com idade m\u00e9dia de 36 anos, com tempo de empresa de aproximadamente oito anos. Cinco eram analistas na \u00e9poca da pesquisa e quatro ocupavam cargos de comando.<\/p>\n

Os l\u00edderes, ali\u00e1s, desempenharam um papel fundamental na invisibilidade volunt\u00e1ria detectada pelos dois pesquisadores entre as minorias da organiza\u00e7\u00e3o. Segundo Saraiva e Irigaray, apesar de as pol\u00edticas lhes atribu\u00edrem um papel espec\u00edfico no processo, os gerentes manifestavam preconceito expl\u00edcito ou velado, minando a efetividade das a\u00e7\u00f5es nas filiais da multinacional.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, diversidade n\u00e3o faz parte da cultura de muitos profissionais<\/strong><\/p>\n

Com base nas entrevistas das minorias \u2013 negros, judeus, mulheres e homossexuais \u2013 os pesquisadores detectaram que as pol\u00edticas de diversidade t\u00eam limites na pr\u00e1tica, e as den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o vieram \u00e0 tona, como o exemplo do empregado negro, ao destacar a aus\u00eancia de pessoas como ele em cargos de lideran\u00e7a. Outro colaborador gay destacou que seu companheiro n\u00e3o usufru\u00eda de plano de sa\u00fade ou viagem-pr\u00eamio, como acontecia com seus pares heterossexuais.<\/p>\n

A internaliza\u00e7\u00e3o do estigma de ser minoria tamb\u00e9m fica claro no comportamento de dois profissionais judeus \u2013 sendo um deles mulher \u2013 ao assumir discurso homof\u00f3bico. Citados pelo mesmo profissional homossexual, os dois colaboradores costumeiramente riam dos colegas. Questionados sobre a possibilidade de den\u00fancia dessas pr\u00e1ticas, os funcion\u00e1rios alegaram n\u00e3o ver essa abertura junto ao RH.<\/p>\n

O autossilenciamento das minorias pode ser entendido na leitura atenta do discurso dos profissionais n\u00e3o minorit\u00e1rios. No estudo, h\u00e1 frases coletadas que soam absurdas. Piadas sobre negros, judeus, gays e mulheres, segundo um dos profissionais, eram manifesta\u00e7\u00e3o de humor. Um diretor, heterossexual, ouvido para o estudo de caso, declarou que \u201c\u00e9 caro ter mulher como empregada\u201d, porque elas ficam longe do trabalho por quatro meses, quando t\u00eam filhos. No caso dos negros, a dificuldade da contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 achar profissionais com boa forma\u00e7\u00e3o. \u201cMas, se tiver, por mim n\u00e3o tem problema, n\u00e3o. Cada um faz o que quer\u201d, sentenciou esse l\u00edder.<\/p>\n

Em sua avalia\u00e7\u00e3o, Saraiva e Irigaray destacaram que n\u00e3o basta colocar a diversidade em pauta nas corpora\u00e7\u00f5es e que as orienta\u00e7\u00f5es formais n\u00e3o s\u00e3o suficientes, se os comportamentos desrespeitosos das regras n\u00e3o forem coibidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudo de caso de multinacional no Brasil mostra sil\u00eancio volunt\u00e1rio por medo de repres\u00e1lias<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":26420,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1370],"tags":[2503,442],"class_list":["post-26409","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seja-relevante","tag-empresa","tag-trabalhador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26409\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26420"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cndl.org.br\/varejosa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}